Jyske Bank
3.727 følgere
Jyske Bank som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Jyske Bank?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Jyske Bank.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Acquisition Finance, Relationship Manager
Vi søger lige nu:
Bæredygtighedsspecialist inden for investering
Vi søger lige nu:
Acquisition Finance, Senior Relationship Manager
Vi søger lige nu:
Ambitiøs informationsarkitekt
Vi søger lige nu:
Forretningsorienteret og humørfyldt erhvervspartner og leder, erhverv
Som medarbejder i Jyske Bank er du en del af en bank, som ikke helt ligner andre banker. Vi tænker anderledes og vægter kreativitet højt. Og vi gør en forskel – også for vores medarbejdere.
Værdibaseret adfærd og ledelse
Vores værdier er vores fundament. Værdierne er en række retningslinjer, som binder os sammen og styrer vores handlinger i alt det, vi gør, både over for hinanden og over for andre.
Derfor er vores ledelse værdibaseret. Det betyder, at lederen uddelegerer beslutningskraft til den enkelte medarbejder, hvor det er muligt og hensigtsmæssigt.
Vi tror på, at den enkelte medarbejder både kan og vil tage ansvar for at løse egne opgaver. Du får derfor lov til at tænke anderledes og være kreativ, og du får ansvar og beføjelser svarende til din rolle og dine kompetencer.
Her er heller ikke så formelt, som man måske forventer af en bank og det betyder også, at man kan komme som nyuddannet og få lov til at byde rigtig meget ind.
Camilla Fangel
Analyst i Quant & Strategy Research, Jyske Bank og stregspiller i Silkeborg-Voel
Fagligt udfordrende arbejdsplads
Kompetence, tillid og engagement er nøgleord hos os. Det betyder, at vi stoler på vores medarbejdere og giver dem stor handlefrihed.
Har du evnerne, vil du hurtigt få ansvar og udfordringer, så du kan udvikle dig.
Vi ønsker at give vores medarbejdere mulighed for udvikling både fagligt, personligt og ledelsesmæssigt, som gør dem til efterspurgt arbejdskraft.
Dine behov og karriereambitioner er derfor et naturligt led i den løbende dialog mellem dig og din leder, og vi hjælper dig godt på vej til at udleve dine ambitioner med karrieresamtaler og læringstilbud – uanset om du vil være leder, projektleder, specialist eller bare vil være dygtigere.
Dine fordele som medarbejder
Godt arbejde kræver gode arbejdsforhold. I Jyske Bank ønsker vi, at vores medarbejdere arbejder under de vilkår, de fortjener. Det indebærer basisvilkår som gode løn- og arbejdsforhold, men også ekstra goder som sundhedsforsikring, tandforsikring, frugtordning, mulighed for leje af feriehuse m.m.
Hvis man gerne vil lære meget og udfordres, så er der rig mulighed i Jyske Bank, for her er et højt fagligt miljø. Samtidig er her et plant ledermiljø – man er på samme niveau, uanset om man er leder eller nyansat.
Lasse Schmidt Linnet
Forretningskonsulent, Jyske Bank
Kort og godt om Jyske Bank
Hvad laver vi?
- Bankvirksomhed i Danmark: Finansielle løsninger til private virksomheder i Danmark.
- Bankvirksomhed i udlandet: Erhvervsafdeling i Hamborg samt private banking-afdeling for international kunder i København og Hamborg.
- Realkreditvirksomhed i Danmark (Jyske Realkredit)
- Øvrige aktiviteter: Objektfinansiering (Jyske Finans)
- En fond: Jyske Banks Almennyttige Fond
- IT-samarbejde: Bankdata og JN Data
Hvor store er vi?
- Tredjestørste pengeinstitut på det danske marked, næststørste danske pengeinstitut (SIFI-bank siden 2014)
- 3.508 heltidsmedarbejdere (ultimo 1. kvartal 2020)
- Ca. 171.000 aktionærer (maj 2020)
- Jyske Bank har et landsdækkende afdelingsnet med 98 danske afdelinger (ultimo 1. kvartal 2020) og tilbyder derudover rådgivning via telefon og online medier. Dertil kommer en række selvbetjeningsløsninger.
- Aktionærernes egenkapital på ca. 31,2 mia. kr. (ultimo 1. kvartal 2020)
Vil du være med på holdet?
Hvis du ikke kan finde dit drømmejob blandt de opslåede stillinger, så fat tasterne og send os en uopfordret ansøgning. Skriv til os, hvad dit drømmejob er, og hvorfor du vil passe godt ind i Jyske Bank-koncernen. Så er det måske dig, vi ringer til, næste gang vi mangler en medarbejder med dine kvaliteter.
Regnskab for Jyske Bank
Regnskab for Jyske Bank
Registreret navn
JYSKE BANK A/SMomsnummer
DK17616617Selskabsform
AktieselskabEtableret
1917Antal ansatte
3573| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | 8.558.000.000 | 9.836.000.000 | 7.436.000.000 | 6.851.000.000 | 7.333.000.000 | 4.786.000.000 | 5.202.000.000 | 0 |
| Bruttofortjeneste | 7.036.000.000 | 8.491.000.000 | 6.655.000.000 | 6.283.000.000 | 6.604.000.000 | 4.786.000.000 | 5.202.000.000 | 4.851.000.000 |
| Årets resultat | 1.807.000.000 | 3.088.000.000 | 2.476.000.000 | 3.116.000.000 | 3.143.000.000 | 2.500.000.000 | 2.440.000.000 | 1.609.000.000 |
| Egenkapital | 17.446.000.000 | 27.561.000.000 | 30.040.000.000 | 32.514.000.000 | 34.604.000.000 | 34.332.000.000 | 35.710.000.000 | 36.632.000.000 |
| Balance | 260.222.000.000 | 316.258.000.000 | 309.928.000.000 | 318.452.000.000 | 295.738.000.000 | 278.570.000.000 | 304.100.000.000 | 335.402.000.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Jyske Bank
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Jyske Bank. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Tidligere medarbejder
16. januar 2021
Der er et godt samarbejde, en god tone og mange medarbejdere med høj anciennitet.
Værdibaseret ledelse lyder godt på papiret, men i praksis gør det ledelsen usynlig, og der opstår nemt mobbesager, fordi lederen ikke har andre værktøjer eller styringsredskaber. Man får ikke klar feedback fra ledelsen, fordi banken bruger "hæderlig" og ikke "ærlig" kommunikation. Det kan gøre svært for den enkelte at vide om man gør det godt nok. De runde borde var populære for 20 år siden, men der er ikke sket meget udvikling siden
Svar fra virksomhed
18. januar 2021
Jeg er meget ærgerlig over at du har haft denne oplevelse. Vi har et godt set up med ledelsessupport fra HR, de lokale arbejdsmiljøgrupper og Team arbejdsmiljø således at eventuelle ledelsesudfordringer takles hurtigt og så tæt ved problemet som muligt. Grunden til at vi arbejder med hæderlig kommunikation og ikke ærlig som begreb, er faktisk netop for at tilgodese alle parter i dialogen - ærgerligt at du ikke har oplevet det.