Copenhagen Business School
1.928 følgere
Vi søger lige nu:
Økonomielev
Vi søger lige nu:
Microsoft-udvikler med fokus på Business Intelligence
Vi søger lige nu:
AC-fuldmægtig til BIA
Vi søger lige nu:
PhD scholarship in Accounting
Copenhagen Business School som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Copenhagen Business School?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Copenhagen Business School.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Økonomielev
Vi søger lige nu:
Microsoft-udvikler med fokus på Business Intelligence
Vi søger lige nu:
AC-fuldmægtig til BIA
Vi søger lige nu:
PhD scholarship in Accounting
Copenhagen Business School - Handelshøjskolen,[3] forkortet CBS (tidligere Handelshøjskolen i København) blev oprettet som privat institution i 1917 af Foreningen til Unge Handelsmænds Uddannelse (FUHU). Handelshøjskolen blev i 1965 en del af det nationale uddannelsessystem og reguleres i dag af Universitetsloven fra 2003, som landets eneste selvstændige merkantile uddannelsesinstitution på universitetsniveau. CBS' øverste leder er rektor, der er ansat af en bestyrelse med eksternt flertal.
Skolen har cirka 20.000 studerende og over 2000 medarbejdere. CBS modtager årligt op mod 1.000 udvekslingsstuderende. Skolen var tidligere opdelt i to fakulteter: Det erhvervsøkonomiske Fakultet og Fakultetet for Sprog, Kommunikation og Kultur, men overgik den 1. januar 2007 til en monofakultær struktur.
CBS tilbyder både fuldtids- og deltidsuddannelser. Som heltidsstuderende kan man blive bachelor, kandidat og ph.d.. – svarende til en almindelig universitetsuddannelse. Derudover har man mulighed for at videreuddanne sig sideløbende med sit erhvervsarbejde ved at læse HD eller ED. Og endelig kan man tage lederuddannelser, MBA, Master og Executive.
Skolen har faciliteter i fire bygninger på Solbjerg Plads, i Dalgas Have, Kilen og Porcelænshaven. CBS Bibliotek på Solbjerg Plads servicerer skolens ansatte og studerende, men er også åbent for offentligheden. Nogle dele er dog reserveret for ansatte og studerende.
Kilde: Wikipedia.org 25-07-2016
Regnskab for Copenhagen Business School
Ingen regnskabsdata tilgængelig
Regnskab for Copenhagen Business School
Registreret navn
Copenhagen Business School HandelshøjskolenMomsnummer
DK19596915Selskabsform
Øvrige virksomhedsformerEtableret
1989Antal ansatte
Ingen regnskabsdata tilgængelig
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Copenhagen Business School
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Copenhagen Business School. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Opret virksomhedsprofil
Er du fra Copenhagen Business School? Så kan du rette profilen der beskriver virksomheden for de jobsøgende.
Tidligere medarbejder
3. marts 2020
Der var nogle empatiske medarbejdere.
Der var en generel manglende kommunikation på arbejdspladsen, som gjorde en sneboldseffekt af dårligt arbejdsmiljø (stress og sladder var hyppigt) og dårlige arbejdsopgaver.