Ledernes Hovedorganisation som arbejdsplads
Kategorier Læs mere
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Er du eller har du været ansat hos Ledernes Hovedorganisation?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Ledernes Hovedorganisation.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Kommentarer
Vi søger lige nu:
Juridisk studentermedarbejder
Vi søger lige nu:
Digital Chef til nyoprettet stilling
Vi søger lige nu:
Dygtig Salgskonsulent
Vi søger lige nu:
Jurist med særligt kendskab til den maritime sektor
Vi søger lige nu:
Juridiske medarbejdere
Ledernes Hovedorganisation er Danmarks største og ældste faglige organisation, specialiseret i ledere og i ledelse.
Vi er mere end 120.000 medlemmer på tværs af vores familie af faglige organisationer, der består af: Lederne til ledere og særligt betroede medarbejdere, PRO til funktionærer, Virksom til selvstædige og A-kassen LH. Her ud over har vi 20 landsdækkende lokalafdelinger.
Vores mål er at bringe medlemmerne og landets ledere videre, for sammen at sikre trivsel og vækst på arbejdspladsen og i Danmark. Her går Lederne foran dem, der går forrest, for at vi kan forløse Danmarks potentiale som nationen med en af de bedste lederstyrker i verden.
Medlemmerne kan flytte mellem organisationerne i Ledernes Hovedorganisation, når deres arbejdsliv udvikler sig, mens de kan beholde samme A-kasse. Sådan får de altid relevant rådgivning, juridisk hjælp, personlig service og målrettet sparring. Vi har en samlet medlemstilfredshed på 93%.
Vi tager afsæt i medlemmernes unikke situation, har 24 timers svargaranti, arbejder løsningsorienteret og sikrer, at vi er hænder og hoveder nok. Ledernes brand indbefatter også medier som Ledelse I Dag, Magasinet Lederne og konferencer landet over.
Ledernes Hovedorganisation er placeret på Vermlandsgade 65, 2300 Amager, sammen med Ledernes Kompetencecenter, der tilbyder kurser, uddannelser og netværk til ledere.
Som arbejdsplads vægter vi samarbejdet og at spille hinanden gode. Vi tilstræber mulighed for indflydelse på eget job og opgaverne, med tid til vidensdeling og kompetenceudvikling. Arbejdstiden er fleksibel, og vi holder 7 ugers ferie.
Lederne har en attraktiv kantine- og morgenmadsordning, personaleforeninger og mulighed for at deltage i arrangementer som kunstforeningens udstillinger og fredagsbar. Massage- og frisørordning, yoga og outdoor fitness er også en del af tilbuddene.
Regnskab for Ledernes Hovedorganisation
Ingen regnskabsdata tilgængelig
Regnskab for Ledernes Hovedorganisation
Registreret navn
LEDERNES HOVEDORGANISATIONMomsnummer
DK56995811Selskabsform
ForeningEtableret
1964Antal ansatte
320Ingen regnskabsdata tilgængelig
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Ledernes Hovedorganisation
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Ledernes Hovedorganisation. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Tidligere medarbejder
3. januar 2019
Menneskesyn på medarbejderne er decideret dårligt og ledelsesstil håbløs gammeldags, synd når organisationen underviser og vejleder i god ledelse.