Codan Forsikring A/S Virksomhedsprofil
Vores virksomhed er baseret på dygtige mennesker, som leverer enestående service, og vi søger hele tiden efter engagerede medarbejdere. Vi er førende på markedet, når det gælder tekniske kompetencer, men vi stræber efter at udvikle os og blive bedre på alle områder. Derfor er det vigtigt for os at give dig den støtte og vejledning, du behøver for at udvikle dig fagligt – også selvom du allerede har en lang karriere bag dig.
Vi har en virksomhedskultur, der ansporer medarbejderne til at yde deres bedste. Så vi belønner din gode præstation og gør hele virksomheden opmærksom på den. Det gør vi, fordi det er vores ambition at fastholde og udvikle en organisation, der præsterer det optimale, og som gør såvel kunder som medarbejdere tilfredse. Samtidig med at vi imødekommer de forventninger, vores ejere har til os.
Codan er en del af RSA, som regnes blandt de seks førende forsikringsselskaber i verden. RSA har fokus på skadeforsikringer og har aktiviteter i 30 lande samt samarbejdsaftaler med andre forsikringsselskaber i 130 lande. Koncernen har 20 millioner kunder og omkring 24.000 medarbejdere.
Igennem RSA er vi repræsenterede over hele verden. Det betyder også, at vi har adgang til en enorm, international vidensbank, som gør arbejdet med vores danske forsikringer endnu bedre og mere effektivt.
I Codan er målsætningen den samme som i RSA; nemlig altid at give vores medarbejdere og kunder anledning til at anbefale os. At forstå kundernes behov er centralt – det gælder både i forhold til det enkelte menneske, der skal have private forsikringer, og for vores globale erhvervskunder, som har behov for skræddersyede løsninger.
Vi satser på løbende kompetenceudvikling, for at give dig mulighed for hele tiden at udvikle dig. Grundlaget for denne udvikling er de årlige medarbejderudviklingssamtaler.
For mange er det at gøre karriere det samme som at stræbe efter chefstillinger. Men vi tror på, at karriereudvikling også kan være at fordybe sig og blive specialist inden for sit felt. Det kan også handle om at udvide sine kvalifikationer ved at skifte arbejdsområde. Vi støtter dig, uanset om du vil være chef, uddybe dine færdigheder eller lære noget helt nyt.
Eftersom vi er en del af en stor, international koncern, findes der internationale karrieremuligheder, eksempelvis gennem vores Fast track-program eller jobrotationsprogram.
Vi tror på, at alle bidrager til at udvikle virksomheden, men på hver deres måde. Derfor tilpasser vi din belønning efter din præstation. Vi vil sikre, at netop dit bidrag bliver bemærket og belønnet gennem en præstationsrelateret lønsætning samt et bonus- og incitamentsprogram. Vi tilbyder en bred pakke af personalegoder til alle ansatte, eksempelvis konkurrencedygtige pensionsordninger, sundhedsforsikring, motions- og massageordning.
Få et studiejob i Codans Servicecenter og styrk dit CV på vejen til dit drømmejob!
Når du er færdig med din uddannelse og skal ud at prøve kræfter med det virkelige liv og arbejdsmarkedet, er du stærkere stillet, hvis du har erhvervserfaring fra et studiejob.
Læs mere om studiejob hos Codan her
Evalueringer
Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:
- Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
- Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
- Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
- Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
- Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
- Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.
Codan Forsikring A/S som arbejdsplads
20 evalueringer, 3 kommentarer
Kategorier
Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.
Er du eller har du været ansat hos Codan Forsikring A/S?
Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Codan Forsikring A/S.
Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.
Nyheder fra Codan Forsikring A/S
Nyheder fra Codan Forsikring A/S
Codans medarbejdere går på gaden og bidrager til trafiksikkerheden
I Codan ønsker vi at engagere vores medarbejdere og bidrage til samfundet. Derfor giver vi alle vores medarbejdere mulighed for at bruge to betalte arbejdsdage om året på frivilligt arbejde. Initiativet vælger man selv, men rigtig mange af vores medarbejdere vælger at investere tid i Årets Refleksdag, som i år falder den 25. oktober. Her vil næsten 200 Codan-medarbejdere stå tidligt op for at dele 70.000 reflekser ud i morgentrafikken enten på gader og stræder eller i institutioner og skoler for at lyse Danmark op i den mørke tid.
Vores mål med Årets Refleksdag er at øge trafiksikkerheden i Danmark, for som forsikringsselskab har vi indsigt i, hvordan man kan forebygge skader, og vi ved, at reflekser øger synligheden markant for cyklister, løbere og fodgængere.
Vidste du, at?
- Bløde trafikanter med reflekser har 85% større sandsynlighed for at blive set i trafikken?
- 72 % af danske forældre giver deres børn reflekser på overtøjet, men 51 % af danske forældre bruger aldrig selv reflekser?
- Med godkendt refleks bliver du synlig på en afstand af 140 meter, hvis bilen har nærlyset tændt, og ved 50 km/t har denne bilist 10 sekunder til at opdage dig?
- Uden refleks bliver du synlig på en afstand af 25-30 meter, hvis bilen har nærlyset tændt, så denne bilist med 50 km/t kun har 2 sekunder til at opdage dig?
Codan arrangerer Årets Refleksdag sammen med Børneulykkesfonden.
Du kan læse mere om Årets Refleksdag og se, hvor vi deler gratis reflekser ud på codan.dk/refleksdag. Følg indsatsen på de sociale medier under hashtagget #LyserDanmarkOp, hvor du kan vinde lækkert løbetøj med reflekser fra Kari Traa.
Regnskab for Codan Forsikring A/S
Regnskab for Codan Forsikring A/S
Registreret navn
CODAN A/SMomsnummer
DK56771212Selskabsform
AktieselskabEtableret
1999Antal ansatte
1| Regnskab | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 |
|---|---|---|---|---|
| Valuta | DKK | DKK | DKK | DKK |
| Omsætning | ||||
| Bruttofortjeneste | ||||
| Årets resultat | 1.418.251.000 | 2.024.500.000 | 495.300.000 | 2.195.300.000 |
| Egenkapital | 11.576.520.000 | 10.939.600.000 | 9.910.800.000 | 8.107.400.000 |
| Balance | 15.067.017.000 | 14.131.400.000 | 12.085.700.000 | 10.334.000.000 |
Kilde til ovenstående informationer
Annoncestatistik for Codan Forsikring A/S
Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Codan Forsikring A/S. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.
Adresse
Codan Forsikring A/SGammel Kongevej 60
1790 København V
https://www.codan.dk/om-codan/virksomhedencodan
Nuværende medarbejder
18. oktober 2018
Jeg har rigtig gode kolleger og en god balance mellem arbejde og fritid. Der er desuden en god kantine.
Jeg arbejder i Århus og der er det svært at gøre karriere idet det mest er Call-centerarbejde. Jeg oplever at der sker forskelsbehandling, at der ikke er ærlighed fra chefens side, at opgaverne ikke beskrives godt nok så der laves fejl, at der er alt for mange fejl i systemerne der ikke rettes hurtigt nok, at cheferne ikke har gode nok lederkompetencer og det smitter selvfølgelig af på de ansatte hvor en del er ved at søge væk.