4 jobannoncer matcher din søgning 4 jobannoncer fundet

Virksomhedsansvarlig overlæge søges til Hospice Søndergård og Udekørende hospiceteam

Hospice Søndergård er en del af OK-Fonden og et af Region Hovedstadens specialiserede palliative tilbud med 16 pladser og 32 samtidige forløb i eget hjem. Du vil sammen med den tværfaglige medarbejdergruppe varetage behandling og lindring af uhelbredeligt syge og døende mennesker samt støtte til deres pårørende.

Som virksomhedsansvarlig overlæge forventer vi, at du ud over det kliniske arbejde bidrager til udvikling af medarbejdere og organisation. Du vil være en aktiv del af lederteamet, som ud over dig består af souschef som er daglig leder af sygeplejerskerne og hospicechef som er daglig leder af læger, souschef, køkkenleder, udekørende team mv.

Erfaren og visionær områdeleder for Botilbud og Handicap

Brænder du for at sikre høj kvalitet på handicapområdet? Ønsker du at styrke borgernes trivsel gennem stærkt lederskab sammen med en erfaren ledergruppe og engagerede medarbejdere?

Vi skal være et handicapområde, hvor vi tæller blandt de dygtigste, hvor der er skarpt fokus på at sikre, at borgerne modtager den nødvendige indsats. Desuden skal vores medarbejdere have lyst til at arbejde hos os og føle sig motiverede til at yde en vigtig indsats.

Vil du være en del af denne udvikling og skabe rammerne for en kultur, hvor faglighed er i højsædet, så venter der dig et spændende job med engagerede ledere og medarbejdere, hvor vi i fællesskab har muligheden for at gøre en forskel.

Sektionsleder til Styrelsen for Patientklager

Vil du være med til at udvikle et stærkt administrativt kontor? Har du lyst til at lede dygtige administrative medarbejdere og skabe rammerne for, at de kan sikre patienter og indklagedes retssikkerhed med så kort sagsbehandlingstid som muligt?

Som sektionsleder er du ansvarlig for den overordnede opgaveløsning i dit team. Du skal kunne skabe gode rammer, så medarbejderne fortsat kan sikre en effektiv sagsbehandling af høj administrativ kvalitet.

Samtidig er det forventningen, at du kan sætte en udviklingsdagsorden, der udfordrer organisationen til at tænke og arbejde på nye måder med respekt for det eksisterende grundlag.