Save Share Apply

Vil du være med til at styrke kvaliteten i dagtilbud og skabe rammer, hvor både børn, medarbejdere og ledere trives og udvikler sig?
Vi søger en konsulent, der ser værdien i at tænke i helheder og udvikle indsatser, der giver et fagligt løft til det pædagogiske fællesskab og skaber varig forandring i praksis både som konsulent og som underviser.

Stillingen er på 30 timer om ugen, med tiltrædelse den 1. oktober 2025. Du ansættes som adjunkt eller lektor, afhængigt af dine kvalifikationer.

Om dig

Som medarbejder hos os er du med til at udvikle og gennemføre kompetenceudviklingsforløb, der skaber relevant værdi i dagtilbud. Du kommer til at arbejde i spændet mellem praksis, politik og pædagogik, og du får en central rolle i at skabe sammenhæng mellem faglige ambitioner, organisatoriske rammer og konkrete læringsforløb.

Det betyder, at du skal:

  • Undervise og facilitere processer for medarbejdere og ledere på dagtilbudsområdet.
  • Deltage aktivt i projekter, støtte projektledere og selvstændigt varetage projektledelse ved behov.
  • Udvikle kompetence- og praksisudviklingsdesign der forskningsinformerer og matcher vores samarbejdspartners strategiske ambitioner.
  • Arbejde både selvstændigt og i tæt samspil med kollegaer og ledere.

Du skal have en relevant uddannelse på kandidatniveau og lyst til at skabe udvikling i og med praksis. Fælles for de opgaver vi løser er, at vi arbejder med at gøre individuel læring til organisatorisk læring. Det betyder, at vi nogle gange er med helt ude i stuerne og andre gange arbejder strategisk med forvaltninger. Du skal kunne se dig selv indgå i alle led af den proces.

Det får du hos os

Som medarbejder hos Pædagogik og Læring får du mulighed for at skabe varige forandringer i den pædagogisk praksis på dagtilbudsområdet. Du kommer til at samarbejde med kommuner, institutioner, organisationer og ministerier om alt fra praksisnær kompetenceudvikling og diplomuddannelser til længerevarende udviklingsprojekter og nationale reforminitiativer.

Du får:

  • Et meningsfuldt arbejde med høj grad af selvstændighed og indflydelse.
  • Et stærkt kollegaskab, hvor vi vender nyeste forskning i frokostpausen.
  • Et tværfagligt miljø med fokus på faglig udvikling, kvalitet og praksisnærhed.
  • Fleksible rammer og en kultur, hvor tillid, respekt og balance i arbejdslivet er grundlæggende.
  • Mulighed for kompetenceudvikling og deltagelse i interne faglige netværk.

Du bliver en del af et fagligt fællesskab, som arbejder forskningsinformeret, og hvor der er plads til, at du udvikler dig.

Om Pædagogik og Læring

Pædagogik og Læring er en del af afdelingen Pædagogik, Læring og Undervisningsmidler i UCL’s efter- og videreuddannelse.

Vores indsatser spænder bredt fra dagtilbud og skole til det specialpædagogiske felt, og vi deltager aktivt i implementeringen af reformer som fx Dagtilbudsreformen, Folkeskolens kvalitetsprogram og etableringen af FGU-institutioner.

Løn- og ansættelsesvilkår

Du ansættes pr. 1. oktober 2025 eller snarest derefter. Din gennemsnitlige arbejdstid vil være 37 timer pr. uge.

Dit primære arbejdssted er Pædagogik og Læring i Odense, men der vil være aktiviteter på UCL’s øvrige adresser i Vejle, Jelling og Svendborg.

Ansættelsen sker i henhold til Cirkulære om overenskomst for akademikere i staten samt Bekendtgørelse om stillingsstruktur for undervisere ved videregående uddannelser på erhvervsakademier, professionshøjskoler, Danmarks Medie- og Journalisthøjskole og maritime uddannelsesinstitutioner.

Ansættes du som adjunkt, vil du indgå i et lektorkvalificeringsforløb, jvf. Bekendtgørelse om lektorkvalificering, lektorbedømmelse og docentbedømmelse af undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler, Danmarks Medie- og Journalisthøjskole og visse maritime uddannelsesinstitutioner. Et adjunktforløb er på maksimalt 4 år.

Bliver du ansat som lektor, ser vi gerne, at du er lektorbedømt efter stillingsstrukturen fra 2013.

Er du lektorbedømt efter tidligere stillingsstrukturer, kan du efter aftale vælge, at ansættelsen sker på hidtidige centralt fastsatte løn- og ansættelsesvilkår efter stillingsstruktur fra 2003, hvilket blandt andet kan have indflydelse på størrelsen af dit lektortillæg samt muligheden for at kunne blive udpeget som medlem af lektorbedømmelsesudvalg.

Alternativt kan du aftale fornyet lektorbedømmelse efter den aktuelle stillingsstruktur og efter reglerne i kapitel 5 i Bekendtgørelse om lektorkvalificering, lektorbedømmelse og docentbedømmelse af undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler, Danmarks Medie- og Journalisthøjskole og visse maritime uddannelsesinstitutioner. Bedømmelsen sker på grundlag af en kort lektoranmodning på 8 sider vedrørende kompetencer inden for forskning og udvikling. Anmodningen skal afleveres til UCL i forbindelse med ansættelsesprocessen. Bedømmelsen afgøres på 3-6 uger af et eksternt bedømmelsesudvalg nedsat af UCL. Ved evt. negativ bedømmelse kan ansættelsen ske efter tidligere stillingsstruktur eller som adjunkt.

UCL tilbyder vejledning i forbindelse med udarbejdelse af anmodningen.

Har du spørgsmål?

Vil du vide mere om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Anja Vesterby Høy på 51 53 08 79 eller anve1@ucl.dk.

Vi forventer at holde samtaler den 21. august 2025.

Ansøgning

Send din ansøgning senest den 17. august 2025.

Skriv venligst i din ansøgning at du fandt jobbet på Jobindex

Apply