Organisationsudviklingsmedarbejder (HR)

Er du alsidig, struktureret og proaktiv, og har du lyst til at arbejde bredt med HR, arbejdsmiljø og administrativ understøttelse af vores direktør? Så finder du her en spændende mulighed for at være med til at videreudvikle HR- og arbejdsmiljøområdet i Den Gamle By og samtidig blive en del af Danmarks (måske) smukkeste arbejdsplads.

Vi søger en erfaren organisationsudviklingsmedarbejder til en stilling, der kombinerer tværgående udviklingsopgaver inden for organisationsudvikling (HR), understøttelse og udvikling af arbejdsmiljøområdet som arbejdsmiljøkoordinator og mere klassiske sekretæropgaver for vores direktør.

Om jobbet

Du bliver en del af Organisationsudvikling, der, udover dig, består af én organisationsudviklingsmedarbejder, en studentermedhjælper og chefen for Organisationsudvikling. I afdelingen arbejder vi med en bred vifte af HR-opgaver, der har til formål løbende at udvikle organisationen gennem målrettede indsatser og ved at understøtte og sparre med både ledere og medarbejdere.

Du vil komme til at bidrage aktivt til den strategiske udvikling af organisationen og vil have et tæt samarbejde med vores ledergruppe, som vi sparrer med i personalesager og andre HR-relaterede opgaver. Som arbejdsmiljøkoordinator kommer du til at understøtte arbejdsmiljølederen i at sikre, at det tværgående arbejde med arbejdsmiljø er systematisk og velfungerende.

Du kommer til at få en vigtig rolle i at understøtte direktøren i den daglige drift, hvor du kommer til at fungere som et vigtigt administrativt bindeled.

Dine opgaver omfatter blandt andet

• Ledersparring, heriblandt personalejuridisk understøttelse og håndtering af sygefraværsforløb
• Gennemførelse af og opfølgning på trivselsmålinger, APV og kemisk APV
• Registrering af og opfølgning på arbejdsulykker
• Opdatering og kvalitetssikring af politikker, procedurer og retningslinjer
• Koordinering af indsatser og handleplaner på arbejdsmiljøområdet
• Kalenderstyring og koordinering af tværgående møder
• Udarbejdelse af mødestruktur, dagsordener og referater
• Koordinering af rejseaktiviteter og arrangementer

Vi forestiller os, at du

• Har en relevant uddannelsesmæssig baggrund. Det er en fordel, hvis du har uddannelse eller kurser inden for personalejura og/eller arbejdsmiljø
• Har relevant erhvervserfaring inden for HR og arbejdsmiljø
• Er proaktiv, fleksibel og trives i en alsidig rolle med både drift og udvikling
• Arbejder struktureret, selvstændigt og med en høj grad af ansvarlighed
• Har en positiv, lyttende og nysgerrig tilgang til samarbejde og er god til at opbygge relationer og skabe tillid
• Er god til både at holde og skabe overblik og kan navigere i en bred sammensat organisatorisk kontekst

Vi tilbyder

Et meningsfuldt arbejdsliv på et af Danmarks mest besøgte museer, hvor du som organisationsudviklingsmedarbejder får reel mulighed for at præge HR- og arbejdsmiljøindsatsen og styrke trivsel for vores ca. 1.000 medarbejdere.

Du bliver en del af en engageret arbejdsplads med høj faglighed og et stærkt kollegialt fællesskab i en uformel ramme. I Organisationsudvikling arbejder vi tæt sammen – vi vægter faglig sparring og et godt kollegaskab, hvor vi hjælpes ad og støtter hinanden så vel som organisationen.

Vilkår og spørgsmål

Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Stillingen ønskes besat 1. august 2026 eller snarest muligt derefter.

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst.

Vi henter børneattest på alle ansatte i Den Gamle By ved ansættelse og efterfølgende én gang årligt.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Chef for Organisationsudvikling, Stine Tranberg Jensen på mail stje@dengamleby.dk eller telefon 41850982.

Ansøgning og ansættelsesproces

I stedet for en traditionel ansøgning beder vi dig skrive en kort, motiveret ansøgning (maks. 2 sider), hvor du besvarer spørgsmålene nedenfor i en sammenhængende tekst.

• 1. Hvorfor søger du netop denne stilling og hvad kan du bidrage med i hver af de tre områder i stillingen?
• 2. Hvordan arbejder du med at understøtte ledere og organisationen i praksis, og hvilke organisationsudviklingsopgaver (HR) har du særlig erfaring med, som du mener vil skabe værdi i Den Gamle By?
• 3. Hvilke erfaringer fra dit arbejde med arbejdsmiljø vil du tage med som de vigtigste for, at din funktion som arbejdsmiljøkoordinator bringer værdi til Den Gamle By?
• 4. Som organisationsudviklingsmedarbejder, har du mange samarbejdsflader. Hvad kendetegner et godt, bredt samarbejde for dig, og hvad vil du bringe med og have brug for, for at lykkes bedst muligt i stillingen?

Dine svar og dit CV skal sendes via linket "Ansøg" her på siden senest søndag den 7. juni 2026.

Vi afholder 1. runde samtaler mandag den 15. juni 2026 og 2. runde samtaler fredag den 26. juni 2026. Der vil indgå en case i anden samtale.

Mellem første og anden samtale skal du udfylde og have tilbagemelding på en personprofil. Tilbagemeldingen vil finde sted torsdag den 18. juni.

Jobbet søges via QuickApply på Jobindex.