Trives du med både udvikling og drift – og vil du være med til at bygge noget større? - HR-konsulent søges til Teknika

Motiveres du af at arbejde bredt, selvstændigt og tæt på organisationens hverdag – og kan du samtidig skabe gode samarbejder på tværs af organisationen? Så er det dig, vi søger.

Som HR-konsulent bliver du den centrale HR-faglige person hos Teknika. Du får en vigtig rolle i at samle, strukturere, videreudvikle og styrke HR-funktionen, så den understøtter både hverdagen og Teknikas videre udvikling.

Du rådgiver ledere, understøtter medarbejdere, sikrer gode processer og bidrager til trivsel, samarbejde og arbejdsglæde. Du indgår i et administrativt fællesskab med kolleger inden for blandt andet økonomi, kommunikation, studieservice og IT og arbejder tæt sammen med vicedirektøren.

Om os

Teknika står midt i en spændende udvikling: fra at være en lokalt forankret maskinmesterskole til at blive en teknisk og maritim professionshøjskole for hele Østdanmark og Grønland. Vi bygger videre på vores stærke faglige traditioner og retter samtidig blikket mod fremtidens behov for teknisk og maritim ekspertise.

Som teknisk professionshøjskole er vores opgave klar: Vi skal uddanne de fagfolk, der skal sikre fremtidens udvikling inden for de tekniske og maritime erhverv. Vi skal levere dimittender, som både erhvervslivet og samfundet har brug for. Vi skal skabe muligheder for livslang læring gennem efter- og videreuddannelse – og vi skal udvikle relevant forskning og udvikling i tæt samspil med erhvervsliv og samfund.

Vi har ambitioner om at skabe en professionshøjskole med stærke tekniske, praksisnære uddannelser – altid med de studerende i centrum.

Dét er vores plan – vil du være med til at styrke fundamentet? Læs strategien her.

Om stillingen

Du får en selvstændig, bred og alsidig HR-rolle med ansvar, variation og mulighed for at sætte dit præg på HR-området i takt med, at Teknika udvikler sig. Du skal både sikre høj kvalitet i HR-driften, rådgive ledere og medarbejdere og udvikle HR-processer, der understøtter organisationens næste skridt. Du får tæt kontakt med ledere, medarbejdere, tillidsrepræsentanter og eksterne samarbejdspartnere, og opgaverne sammensættes på baggrund af din profil og erfaring.

Dine opgaver spænder blandt andet over:

• Rekruttering og ansættelse, herunder planlægning af ansættelsesforløb, kontrakter og onboarding
• Personaleadministration og HR-rådgivning, fx ansættelsesændringer, fravær, barsel, ferie, lønprocesser og MUS
• Rådgivning om personalejura og håndtering af personalesager
• Arbejdsmiljø- og trivselsindsatser i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen, fx APV, MTU og sygefravær
• Udvikling og implementering af HR-politikker, -processer og -initiativer
• Understøttelse af organisatoriske ændringer
• Samarbejde med tillidsrepræsentanter og samarbejdsudvalg
• Arbejde med HR-data og administrative redskaber, herunder mTIME, HR-løn og SDBF-blanketter.

Din profil

Vi forestiller os, at du har en uddannelsesbaggrund inden for HR, offentlig administration, jura eller lignende – og erfaring fra en bred HR-funktion, gerne fra en uddannelsesinstitution, offentlig organisation eller videnstung virksomhed.

Da Teknika er i udvikling, er det vigtigt, at du har en udviklingsorienteret tilgang og trives i en rolle, hvor du både skal bidrage til den daglige drift og være med til at forme HR-området.

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• har forståelse for personaleadministration, ansættelsesret og overenskomster
• arbejder struktureret og sikkert med både detaljer, helhed og administrative systemer
• kommunikerer klart og professionelt, både mundtligt og skriftligt
• trives med mange kontaktflader og skaber tillid i samarbejdet med både ledere og medarbejdere
• omsætter HR-faglighed til praktiske løsninger, der virker i hverdagen
• håndterer fortrolige og komplekse sager med sikkerhed, ro og dømmekraft,

Erfaring fra uddannelsessektoren, gerne på videregående niveau, er en fordel – men ikke et krav. Det samme gælder erfaring med HR-processer i en politisk styret eller overenskomstdækket organisation samt arbejde med trivselsindsatser, arbejdsmiljø eller organisationsudvikling.

Vi tilbyder

Hos os får du en spændende og alsidig stilling med stor selvstændighed, høj grad af ansvar og mulighed for at præge udviklingen af HR-området. Du bliver en del af et engageret administrativt fællesskab og en uddannelsesinstitution med teknisk faglighed, høj kompleksitet og stor samfundsmæssig betydning. Der er stor variation i opgaverne og gode muligheder for faglig og personlig udvikling.

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse august 2026 eller snarest muligt.

Løn- og ansættelsesvilkår

Du vil få fast base i Lyngby, men vil også i begrænset omfang og efter behov være på andre lokationer.

Ansættelse sker efter gældende overenskomst og vilkår.

Ansøgning

Send din ansøgning, CV og relevante bilag senest søndag d. 31. maj 2026 kl. 12.00 via knappen "Ansøg".

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte vicedirektør Kristina Astrup Blomquist på telefon 2542 5609 eller på mail krab@teknika.dk.

Jobbet søges via QuickApply på Jobindex.