Leder til Ungerådgivningen i Odder Kommune

Vi søger en erfaren, engageret og fagligt velfunderet leder, som kan stå i spidsen for driften og den fortsatte udvikling af vejlednings-, rådgivnings- og myndighedsindsatsen for unge i Odder Kommune. Vi lægger vægt på, at vores nye leder er en dygtig personaleleder, gerne med kendskab til uddannelse, beskæftigelse og myndighed i øvrigt. Som vores nye leder skal du brænde for en helhedsorienteret sagsbehandling og det tværfaglige samarbejde.

Om Ungerådgivningen

Ungerådgivningen er en tværfaglig, sammenhængende og forebyggende indsats, der skal medvirke til, at alle unge mellem 15-29 år får hjælp til at komme i uddannelse eller beskæftigelse. Ungerådgivningen omfatter alle funktioner, som er nødvendige for at iværksætte, planlægge og koordinere en sammenhængende og helhedsorienteret indsats efter Vejledningsloven, Barnets lov, Serviceloven og/eller beskæftigelseslovgivningen.

En central del af Ungerådgivningens arbejde udgøres af den kommunale ungeindsats, hvor vi samler vejledning, støtte og myndighedsopgaver på tværs af uddannelses-, beskæftigelses- og socialområdet med fokus på at skabe helhedsløsninger for unge i Odder Kommune. Som leder bliver du nøgleaktør i at realisere Ungeløftet, der har til formål at sikre, at alle unge får de bedste muligheder for at gennemføre en uddannelse, komme i job og trives – både socialt og fagligt. Denne indsats kræver et stærkt fokus på tværfagligt samarbejde, tidlig inddragelse og individuelt tilpassede forløb, hvor du som leder skal gå forrest i at udvikle og implementere løsninger, der styrker ungeindsatsen og understøtter visionen for Ungeløftet om, at sikre, at alle unge får mulighed for at blive en del af meningsfulde fællesskaber og styrke deres vej mod job eller uddannelse – uanset deres udgangspunkt i livet.

Opgaveløsningen i Ungerådgivningen foregår i et tæt og kontinuerligt samarbejde med baglandet på både beskæftigelses- og socialområdet. Gennem løbende sparring, vidensdeling og koordinering med de relevante afdelinger sikres det, at indsatsen for unge hviler på et stærkt fagligt fundament. Den faglige ledelse og understøttelse fra beskæftigelses- og socialområdet bidrager til, at Ungerådgivningen er opdateret med den nyeste viden og praksis, så løsningerne altid er kvalificerede, helhedsorienterede og målrettet de unges behov. Samarbejdet styrker både kvaliteten og effekten af indsatsen, og sikrer, at unge får den bedst mulige støtte på tværs af relevante myndighedsområder.

Indsatsen i Ungerådgivningen foregår i et tæt samarbejde med den unge og den unges familie og netværk.

Stillingen

Du får det daglige ledelsesansvar for afdelingens 15 medarbejdere, som er kendetegnet ved en stærk faglighed og et stort engagement.

Du får reference til Børne-, Unge og Familiechefen, og du vil indgå i en ledergruppe, som desuden består af lederne for Forebyggelse & Indsats, Børnerådgivningen, Sundhedsplejen, PPR, Tandplejen og Tværgående udvikling og drift. Herudover vil du indgå i et tæt samarbejde med de øvrige ledere på socialområdet, beskæftigelsesområdet og skolerne i Odder Kommune, og du bliver dermed en aktiv medspiller i den faglige udvikling af området som helhed.

Ledelsesopgaven

Som leder har du ansvaret for den daglige ledelse og drift af afdelingen, herunder prioritering af ressourcer, optimering af processer og bevillingsmæssige beslutninger. Herudover skal du gennem en stærk faglig ledelse sikre fokus på kerneopgaven samt kvalitet i løsningen heraf. I den faglige ledelse skal du arbejde tæt sammen med ledelses kollegaer og faglige koordinatorer.

Du skal gennem en tydelig personaleledelse skabe gode og retningsgivende rammer for medarbejderne, så der skabes resultater.

Endvidere skal du bidrage til den fortsatte udvikling af en tværfaglig samarbejdspraksis, ligesom du skal sikre en høj grad af koordinering og samarbejde med øvrige interne og eksterne samarbejdsrelationer.

Konkrete opgaver, der venter for den nye leder

I forbindelse med beskæftigelsesreformen er vi i øjeblikket i gang med at gennemgå og justere målgrupper og centrale snitflader, med det fokus at indsatsen bliver endnu mere målrettet og relevant ift. opgaverne i Ungeløftet og KUI. Dette indebærer også et skarpt blik for snitfladerne til baglandet – altså et tæt samarbejde og løbende koordinering med de relevante funktioner på beskæftigelses- og socialområdet, så ungeindsatsen altid hviler på et solidt fundament af opdateret viden og praksis.

I samarbejde med projektlederen vil du få en nøglerolle i at implementere IPS-metoden (Individuelt Planlagt job med Støtte) som en integreret del af ungeløftet, for at sikre at flere unge får mulighed for at opnå og fastholde beskæftigelse gennem en helhedsorienteret, individuelt tilpasset tilgang. Du vil samtidig være ansvarlig for, at beskæftigelsesreformen realiseres lokalt, og at de nye indsatser forankres i afdelingens daglige arbejde.

Derudover indgår du som en central aktør i den fortsatte implementering af Barnets Lov, hvor du skal sikre, at lovens principper og krav bliver integreret i alle relevante arbejdsgange og samarbejdsrelationer – både internt i afdelingen og på tværs af kommunen. En vigtig del af opgaven er desuden at inddrage de unge aktivt i udviklingen af indsatser og beslutningsprocesser, så deres stemme og erfaringer bidrager til at forme de tilbud og løsninger, der vedrører dem. Dette skal ske i overensstemmelse med Odder Kommunes Børne- og ungepolitik, som vægter medindflydelse, dialog og partnerskab med børn og unge højt.

Samarbejde med civilsamfundet og lokale virksomheder udgør en væsentlig dimension af opgaven. Ved at styrke relationer til foreninger, frivillige organisationer og erhvervslivet får du mulighed for at skabe flere veje til læring, netværk og jobmuligheder for unge, samt bidrage til et robust fundament for både forebyggende og beskæftigelsesrettede indsatser. Dette tværsektorielle samarbejde understøtter udviklingen af innovative løsninger og stærke fællesskaber omkring de unge i Odder Kommune.

Din profil

Vi forventer, at vores nye leder besidder følgende faglige kompetencer og erfaring:

• Har socialfaglig eller anden relevant uddannelse
• Har lederuddannelse på diplomniveau
• Har ledelseserfaring herunder erfaring med tværgående ledelsesopgaver med et helhedsorienteret fokus
• Er fortrolig og har erfaring med myndighedsopgaver
• Har økonomisk indsigt og erfaring med driftsopgaver i en kommunal forvaltning
• Evner at sætte sig ind i nyt lovstof og nye fagområder

Vi forventer, at vores nye leder besidder følgende personlige kompetencer.

• Hviler i lederrollen og kan agere både selvstændigt og i tæt samspil med fagchefen
• Er optaget af tværfagligt samarbejde og evner at lede på tværs af ansvarsområder
• Er tydeligt retningssættende og evner at skabe følgeskab
• Er nysgerrig på kreative løsninger og udviser mod til at afprøve nye veje i opgaveløsningen
• Er en skarp formidler, der kan tegne afdelingen indadtil og udadtil
• Evner at bevare overblikket, prioritere opgaver og processer samt skabe struktur og sammenhæng i en travl hverdag
• Er fleksibel, imødekommende og optræder empatisk, lyttende og inddragende

Ledelse i Odder Kommune

Odder Kommunes ledelsesgrundlag sætter rammen for, hvordan vi arbejder med ledelse i Odder Kommune.

Ledelse udfoldes indenfor fire dimensioner:

• Vi styrer sikkert og stabilt vores fælles hverdag
• Vi optimerer processer og forfølger vores mål
• Vi lærer og udvikler sammen med andre
• Vi skaber robuste og bæredygtige fællesskaber

De generelle forventninger til ledere i Odder Kommune indenfor de fire dimensioner er udfoldet i lederprofilen.

Vores forventninger til god ledelsesadfærd tager udgangspunkt i Odder Kommunes personalepolitiske værdisæt. De værdier, vi står på i Odder Kommune, er med til at forme vores identitet som ledere og sætter rammen for den adfærd, der skal kendetegne vores tilgang til borgerne, opgaven og hinanden.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt senest den 1. december 2025.

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den relevante faglige organisation i henhold til gældende overenskomst.

Yderligere information

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Børn, Unge og Familie chef Mette Nautrup Bruun på telefon 30519014.

Ansøgning

Hvis du ønsker at søge stillingen, skal det ske ved upload af ansøgning med relevante bilag senest lørdag den 4. oktober 2025. Vi forventer at afholde første samtalerunde torsdag den 9. oktober 2025 og anden samtalerunde onsdag den 22. oktober 2025. For kandidater der går videre til anden samtalerunde ønsker vi at gennemføre persontest og indhente referencer mellem de to samtalerunder.

Odder Kommunes

Odder Kommunes organisation er kendetegnet ved korte beslutningsveje med få ledelseslag mellem direktørerne og de decentrale institutioner.

Den flade struktur og de korte beslutningsveje