Autismecenter i Vejle Kommune søger socialfaglig medarbejder

Specialiseret autismecenter søger socialfaglig medarbejder i forbindelse med kommende tilflytning

Er du klar til at folde dine vinger ud og frisætte dine potentialer? På Spurvetoften er borgerens og dermed også medarbejdernes udvikling altid i fokus.

Vi søger lige nu dig, der bliver glad ved tanken om at dyrke og arbejde med autismefaglighed og er i stand til at omsætte viden til konkrete handlinger i dagligdagen. Om du er pædagog, ergo- eller fysioterapeut, SSA eller omsorgsmedhjælper er ikke det afgørende, en faglig uddannelse er en fordel, men vi kender flere ufaglærte men enormt kompetente medarbejdere. Det vigtige er, at du har en autismeerfaring og er klar til at træde ind i et udviklingscenter, hvor vi hver eneste dag sætter vores viden i spil i samarbejdet med borgerne og i faglig sparring med kollegaer.

Udviklingscenter Spurvetoften er et aktivitets- og læringstilbud under Vejle Kommune. Hos os bor voksne med autismespektrumforstyrrelser ofte i kombination med udviklingshæmning eller andre diagnoser. Vi er et center med 37 borgere fordelt i fem små afdelinger samlet på 2 adresser, som vi kalder ”bogrupper”, og et dagcenter. Lige nu søger vi socialfaglige medarbejdere til Buen 24, Bogruppe 4, da vi har en ny borger, der flytter ind.

Om Bo4 på Spurvetoften:

• Vi er ca. 18 medarbejdere, hvor vi søger et par stykker mere i forbindelse med indflytning.
• Vi er optaget af de små detaljer i hverdagen, som sikrer trivslen hos den enkelte borger.
• Vi tilrettelægger opgaver/aktiviteter og struktur efter den enkelte borgers evner og formåen.
• Vi snakker om vores erfaringer og er sammen om fejlene og sammen i succes.
• Vi er nysgerrige på hinandens faglighed og kompetencer, så vi får den tavse viden i brug.

Sådan arbejder vi:

• Vi har et skarpt introprogram, som vi kalder VIP.

Alle vores medarbejdere er nemlig valgt med vilje – det betyder, at vi tager os godt af dig, fra du kommer ind ad døren. Du får en grundig oplæring hos den enkelte borger og bliver inviteret på GRO-kurser, hvor du blandt andet får indblik i faglige tilgange: La2, grundlæggende autisme, neuropædagogik og grundlæggende medicin.

• Vi har gode rammer

Vi sætter tid af til administrative dage, hvor du kan fordybe dig og dykke ned i faglige udfordringer og dokumentation. Herudover får du fokussamtaler med din nærmeste leder. Vi afvikler team- og personalemøder og har fagsupervision med eksterne supervisorer. Derudover er vi stolte over også at have et stærkt team af fagfacilitatorer, som består af fagspecialister, der kan tilbyde faglig sparring og processer i forbindelse med særlige pædagogiske udfordringer/fokuspunkter.

• Hver dag er vigtig

Vi ved, at faglighed og samarbejde er de to vigtigste egenskaber for det gode samarbejde med borgerne. Hos os er kerneopgaven ”Min hverdag er mit liv! – et liv med mening, et liv med succes, et liv hvor potentialer frisættes”. Det forpligter os til at samarbejde med borgerne om at skabe en hverdag, hvor trivslen i det daglige tæller, hver dag, hele livet.

• Hver dag er forskellig

Borgergruppen er meget blandet både aldersmæssigt og i forhold til, hvad de har brug for, at vi støtter dem med. Derfor vil du møde alt fra opgaver i personlig pleje, til buskørsel til Givskud Zoo, ledsagelse til sygehusbesøg og støtte i ADL. Selvom vi kører efter metodebeskrivelser og vægter en høj grad af forudsigelighed for vores borgere, så står vi selv ofte i en uforudsigelig hverdag og ved, at ingen dage ligner hinanden.

Vi matcher, hvis du synes, det er spændende at være:

• Opfinder: Vi er i en tid, hvor vi får flere nyere borgere ind, og der er ikke opfundet en håndbog, der med garanti beskriver 1:1, hvordan man skal arbejde med hver enkelt af vores borgere. Derfor skal vi løbende afstemme, afprøve og tilpasse delmål, kommunikationsværktøjer samt tilgange og metoder. Det kræver, at vi er fagligt på tæerne og tør tale med hinanden, også når vi er i tvivl.
• Detektiv: Ofte er vi nødt til at observere mikrosignaler hos borgerne og sammenstykke mange forskellige ’beviser’ for at få det store billede.
• VIP: Vi ved, at du er vores vigtigste ressource. Medarbejderne på Spurvetoften har en vigtig samfundsopgave, og vi ved, at det er en opgave, der kræver, at man er den bedste udgave af sig selv. Derfor er vi fleksible i forhold til særlige omstændigheder i privatlivet, vi tilbyder coachingforløb med fokus på personlig udvikling, og vi har det skidesjovt sammen til DHL-stafet, årlig sommerfest ’Spurvefest’ og gode snakke foran kaffemaskinen.

Som du kan læse, er Spurvetoften ikke ’bare’ en arbejdsplads. Vi er et stærkt professionelt praksisfællesskab. Vi er en arbejdsplads drevet med gennemsigtighed, åben kommunikation, medinddragelse og mange fora og systematikker i forhold til videndeling. Vi er stolte af vores særlige engagement og holdånd på tværs og forpligter os alle til at vedligeholde og udvikle dette. Det betyder, at du bliver en del af noget, der er større end dig selv, men det betyder også, at du forpligter dig til fællesskabet.

Inden du hopper til tasterne og smider os en ansøgning, vil vi derfor bede dig mærke efter, om du kan tjekke af på følgende:

• Du har øje for de små detaljer, du er nysgerrig og synes, at faglige sparringer er for fedt.
• Du er skarp på samarbejde og tager ansvar for det gode kollegiale fællesskab.
• Du får energi af, at man som personalegruppe lykkes.
• Du er nysgerrig på det tværfaglige samarbejde i hverdagen og har øje for de små detaljer.
• Du kan se mening i at se dig selv som en del af borgerens hele liv. Personlig pleje, støtte, aktiviteter ect.
• Du vil gerne lære mere!

Når du arbejder på Spurvetoften, vil du opleve, at vi har et FagFacilitator team, som består af flere faglige specialister, som bl.a. er ude at hjælpe andre steder i landet igennem VISO, men som helt særligt også understøtter internt. De er nysgerrige i det pædagogiske arbejde og understøtter facilitering af processer omkring borgere sammen med personalet. Det er en unik mulighed for at søge inspiration og hjælp, når vi møder pædagogiske udfordringer, eller blot har brug for understøttelse.

Ansættelsesvilkår

Løn - og ansættelsesvilkår efter overenskomst med relevant faglig organisation og reglerne for lokal løn.

Spurvetoften er en døgninstitution, så du skal påregne dag- og aftenarbejde, samt weekendarbejde hver anden weekend.

Stillingerne lyder på 20-37 timer – dette med udgangspunkt i, hvad du søger, da man kan være forskellige steder i livet. Det vigtige for os er at ansætte en medarbejder, der matcher og bidrager med kvalitet.

Tiltrædelse 1. oktober 2025 eller snarest muligt.

Flere oplysninger

Samtalerne holdes løbende, hvor man vil blive kontaktet.

Du er velkommen til at kontakte afdelingsleder Søren Vistisen på tlf. 29 39 97 52 for yderligere spørgsmål.

Vi giver også gerne en rundvisning og et kaffemøde.

Link til egen hjemmeside:

Du kan læse mere om os på www.spurvetoften.vejle.dk

Ansøgningsfrist

Ansøgningsfrist er 24. august 2025 kl. 23.59.

Send din ansøgning

Vi foretrækker, at du søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Husk at vedhæfte din ansøgning og CV samt andre relevante bilag. Når du har sendt ansøgningen, modtager du en e-mail som kvittering.

Vær opmærksom på, at mailen kan være placeret i din mappe Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer du at flytte til Vejle? Så kan du få hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.