Leder til Byg til Vækst

Drømmer du om at blive leder af et lille sekretariat med en stor kontaktflade? Har du erfaring med at søge fondsmidler til projekter, som du også kan drive igennem? Kan du både begå dig på byggepladsen og på de bonede gulve? Har du et stort socialt hjerte, der banker for at hjælpe ledige i job?

Så kan stillingen som leder for Byg til Vækst måske være noget for dig!

Vi søger en ny leder, som skal stå i spidsen for et lille sekretariat med et rigtig godt ry og et stort netværk, som er glade for os og respekterer os. Du vil få en vigtig rolle i arbejdet med at hjælpe ledige ud på arbejdsmarkedet og gang på gang opleve glæden ved, at det lykkes. Og du vil få mulighed for at sætte dit præg på den nødvendige udvikling af samarbejder og ydelser.

Om stillingen

Som leder for Byg til Vækst får du en varieret hverdag med mange forskellige typer af opgaver. Det er dit ansvar at sikre, at Byg til Vækst opfylder sit formål; at vi, sammen med de fynske jobcentre, bygherrer, fagbevægelsen og DI Dansk Byggeri, får ledige fynboer i beskæftigelse i bygge- og anlægsbranchen.

Det gør du gennem tætte samarbejder med alle parter, netværksmøder, byggemøder, økonomistyring, kommunikation og ledelse. Du gør det også ved at nytænke og fremtidssikre foreningen og ved at sætte tydelig retning og mål for de forskellige samarbejdsfora.

Du skal ret hurtigt have arbejdshandskerne på, for det er vigtigt, at vi sikrer et bredt økonomisk fundament, som kan fremtidssikre foreningen. Det kan der være flere veje til. Du skal blandt andet sørge for at:

• sætte retning og mål – og formidle det til bestyrelse, kommuner og samarbejdspartnere
• fortælle de gode historier om resultater og succeser, så de formidles vidt og bredt. Vi kan markedsføre butikken meget mere, end vi har gjort!
• have fingeren på pulsen i fondslandskabet, søge relevante fonde og styre fondsfinansierede projekter sikkert igennem
• have en god fornemmelse af, hvilke byggeprojekter der er i gang og i støbeskeen på hele Fyn.

I hverdagen kommer du til at arbejde tæt sammen med Lars, som i dag er motoren i Byg til Vækst. Lars har blandt andet den løbende kontakt til de ca. 40 nuværende byggepladser og til tovholderne i de 4 medlemskommuner. Lars bemander også en pavillon på Nyt OUH, som vi har fået bevilget af regionen, og som noget nyt sidder Lars også en dag om ugen på Novos byggeplads i Tietgenbyen.

Udover Lars er der i øjeblikket ansat en projektkonsulent i et to-årigt projekt, der er finansieret af Tuborgfondet, og en kommunikationskonsulent på halv tid.

Du refererer til bestyrelsen for Byg til Vækst, som er en bredt sammensat bestyrelse med repræsentanter fra alle sider af et byggeribranchen.

Dine opgaver

Når du starter, vil din vigtigste opgave være at være nysgerrig! Du skal suge viden fra Lars, som kender alt til foreningen, samarbejdspartnerne, byggepladserne, historikken – og glæder og udfordringer.

Når du er landet i det, vil din opgaveportefølje bestå af:

• den overordnede økonomistyring i Byg til Vækst. I øjeblikket er den daglige økonomistyring udliciteret, men som leder skal du have overblik over budgetter og økonomiopfølgning. Du skal have helt styr på økonomien og kunne formidle og fremlægge budgetopfølgning og regnskab til bestyrelsen
• løbende møder med jobcentercheferne – med fokus på et godt samarbejde med de fynske jobcentre
• løbende møder med de store virksomheder, som vi har samarbejdsaftaler med, blandt andet Lindø og Novo Nordisk
• at holde fingeren på pulsen i byggebranchen, så du er up to date med projekter, byggerier og behov for support
• den løbende kontakt og opfølgning med en del af vores byggepladser
• kommunikation og formidling af vores arbejde.

Din succes bliver målt på din evne til at skabe værdi for kommunerne, som dybest set betaler din løn. Derfor skal du sikre, at der er et tæt parløb med kommunerne, at samarbejdet løbende bliver udviklet, og at den værdi, vi skaber, er tydelig og dokumenteret.

Vores ønsker til dig

Din faglige baggrund er ikke afgørende – det er kombinationen af din uddannelse, erfaring og dine personlige kompetencer, der kommer til at veje tungest. Vi kan både se en håndværker med projektledererfaring, en ingeniør, en tidligere jobcentermedarbejder eller noget helt fjerde.

Det er vigtigt, at du er et menneske, der:

• har et stort drive og energi på opgaverne
• har pondus og evnen til at begå dig i alle typer af samarbejder; både på byggepladsen, på jobcenteret og på direktørgangen
• har stor glæde ved at samarbejde med mange forskellige virksomheder og mennesker
• har indsigt i, hvad der kan lade sig gøre på byggepladser og kan tale ind i det sprog
• godt kan lide at fortælle de gode historier – og dele ud af æren
• tror på, at vi kommer længst, når vi gør det sammen!

Det er også vigtigt, du gennem dit arbejdsliv har fået erfaring med:

• projektledelse og projektstyring
• ledelse – eller har lyst til at få det
• at søge fonde (og er lykkes med at finansiere projekter).

Det vil være et plus, hvis du kan stå for vores kommunikation og markedsføring eller for den daglige økonomi (bogføring, betalinger mv.).

Om Byg til Vækst

Byg til Vækst startede i 2014 som et samarbejde mellem 10 fynske kommuner med det overordnede formål at få ledige i job i de to store byggeprojekter på Nyt OUH og Odense Letbane - og en lang række mindre byggerier. Byg til Vækst blev hurtigt en rigtig god historie og fik stor succes med at formidle arbejdskraft til byggepladser på hele Fyn, som satte stor pris på den arbejdskraft, de fik.

Vores virkelighed er en anden i dag. Der er langt færre ledige, og de store byggeprojekter er delvis afsluttet, så vi skal i højere grad ud at finde projekterne selv. Men udfordringerne og behovet er der stadig, for kommunerne har stadig ledige borgere, som er uden job og uddannelse – og som vil kunne blive en gevinst for byggebranchen, som meget gerne vil have kvalificeret arbejdskraft.

Vi har masser at bygge videre på; vi har et tæt og stærkt samarbejde med en lang række entreprenører og bygherrer, vi har goodwill, vi har erfaring, vi har rammeaftaler og vi har et stort og godt netværk. Nu skal vi finde ud af, hvordan vi bruger det fundament til at opretholde et godt flow.

Har du lyst til at være med til at tage Byg til Vækst ind i en ny fase? Så vil vi meget gerne høre fra dig.

Vil du vide mere?

Hvis du vil vide mere om stillingen og Byg til Vækst, er du velkommen til at kontakte formand Torben Knudsen på 6038 3137 eller Lars Tjørnvig på 2057 0266.

Du kan læse mere om Byg til Vækst på vores hjemmeside – og dykke ned i nogle af vores gode historier på LinkedIn.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er en fast stilling på fuld tid. Løn forhandles på baggrund af erfaring og kvalifikationer.

Det praktiske

Der er ansøgningsfrist den 10. august.

Vi forventer at gennemføre 1. samtalerunde den 18. august og 2. samtalerunde den 25. august. Kandidater, som bliver inviteret til 2. samtale, vil blive bedt om at udfylde en personprofil i perioden mellem de to samtaler.

Byg til Vækst har administrationsaftale med Odense Kommune, hvilket betyder, at ansøgningerne håndteres i Odense Kommunes rekrutteringssystem. Alle gældende regler om håndtering af persondata og fortrolighed overholdes i den forbindelse.