Gør det godt til jobsamtalen

En jobsamtale er som bekendt en af de afgørende dele af rekrutteringsprocessen, hvor arbejdsgiveren har mulighed for selv at tale med dig og vurdere, om du er den rette til jobbet. Men det er også en afgørende mulighed for dig til at gøre indtryk og overbevise arbejdsgiveren om, at netop du er den rette.

Jobsamtalen

De fleste mennesker bliver let nervøse over at sidde ansigt til ansigt og føle sig vurderet til en jobsamtale, derfor har vi lavet en trænings-app til dig – den er gratis og giver dig en god ballast. Giv den gas.


Træn jobsamtalen på forhånd

Vær autentisk og mærk dig selv

En god første samtale handler om at være godt forberedt, kommunikere klart og tydeligt og vise din interesse og entusiasme for jobbet. Det er vigtigt at researche virksomheden og stillingen grundigt inden samtalen, så du har en idé om deres værdier og behov – så kan du nemlig også forberede relevante spørgsmål.

Øv dig på at beskrive dine faglige og personlige kompetencer på en klar og præcis måde og på at vise, hvordan de kan være relevante for jobbet. Det handler også om at være autentisk og ærlig. Det er vigtigt at være dig selv og vise din personlighed, så arbejdsgiveren kan vurdere, om du vil passe ind i teamet og virksomhedskulturen. Det er også vigtigt at være ærlig om dine styrker og svagheder og vise, at du er villig til at lære og udvikle dig.

god til at lytte

Er du god til at lytte?

En succesfuld jobsamtale kræver gode kommunikationsevner, og ikke mindst at du er god til at lytte. Det er vigtigt at lytte opmærksomt til arbejdsgiverens spørgsmål og svare klart og præcist. Husk også at stille relevante spørgsmål og vise din interesse for jobbet overfor din kommende arbejdsgiver, når samtalen er i gang.

Samlet set handler samtalen om at vise din bedste side, være forberedt og kommunikere tydeligt og ærligt. Hvis du formår at gøre det, kan du øge dine chancer for at blive indkaldt til den næste jobsamtale og måske endda lande drømmejobbet.

Hvordan forbereder jeg mig til en jobsamtale?

At forberede sig til jobsamtalen kan hjælpe med at reducere nervøsitet og øge dine chancer for at imponere arbejdsgiveren. Her er nogle trin, du kan tage for at forberede dig bedst muligt.


Lær alt hvad du kan om virksomheden, dens produkter og tjenester, mission og værdier. Læs deres hjemmeside, sociale medier og nyheder for at få en idé om deres virksomhedskultur og eventuelle opdateringer.
Læs jobopslaget igen og forsøg at forstå, hvad arbejdsgiveren leder efter i en kandidat. Lav en liste over krav og kvalifikationer og tænk på, hvordan dine færdigheder og erfaringer matcher op mod dem.
Tænk på spørgsmål, som arbejdsgiveren kunne stille dig, og forbered gerne dine svar ved at sige dem højt. Det kan hjælpe dig at tænke på konkrete eksempler og give dig selvtillid til at svare klart og tydeligt.
Planlæg din rute til jobsamtalen og sørg for at ankomme lidt før aftalt tid, så du får ro på til at falde lidt ned i minutterne inden det går løs. Dette vil give dig tid til at slappe af og samle dine tanker, inden du går ind til samtalen. Er du forsinket, så er det en god idé at ringe eller skrive i god tid for at informere om, at du fx sidder fast i trafikken eller lign.

Vær afslappet og vær dig selv. Vis din personlighed og vær ærlig om dine styrker og svagheder. Det er også vigtigt at have en god situationsfornemmelse, så du undervejs har en føling med, om man kan tillade sig at joke med et givent emne.

Generelt handler forberedelse om at have en god forståelse af virksomheden og jobbet, at øve dine svar og at have tillid til dine færdigheder og erfaringer. Hvis du er godt forberedt, kan du øge dine chancer for at imponere arbejdsgiveren og lande drømmejobbet.


Hvilke spørgsmål kan jeg møde til jobsamtalen?

Vi har samlet en række af eksempler på spørgsmål, som du kan blive mødt med til en jobsamtale, og så har vi givet dig gode pointers til, hvad du skal være opmærksom på. Det er kun en rettesnor for at have ro i maven, for du kan aldrig forberede dig på alt, og det skal du heller ikke. Du skal være rolig og følge naturligt med som snakken udvikler sig. Men her er nogle af de typiske spørgsmål, som arbejdsgivere stiller til jobsamtaler.


Dette spørgsmål åbner ofte jobsamtalen og giver dig mulighed for at give en kort introduktion om dig selv. Det er vigtigt at være præcis og fokusere på dine erfaringer og kompetencer, som er relevante for jobbet.
Her får du mulighed for at fremhæve dine færdigheder og erfaringer, som vel at mærke passer godt til jobbeskrivelsen. Det er vigtigt at være specifik og give eksempler på, hvordan du har brugt dine færdigheder tidligere.
Her ønsker arbejdsgiveren at lære mere om dine personlige egenskaber. Det er vigtigt at være ærlig og fremhæve dine styrker, som kan gavne virksomheden. Når det kommer til svagheder, er det vigtigt at vælge en ærlig svaghed, men samtidig vise, at du er villig til at lære og forbedre dig selv.
Dette spørgsmål giver arbejdsgiveren en idé om, hvad dine karrieremål er, og om du passer godt ind i virksomhedens langsigtede planer. Det er vigtigt at være realistisk og vise, at du har en plan for at nå dine mål.
Her skal du bevise, at du har evnen til at håndtere konflikter på en professionel måde. Det er vigtigt at vise, at du er i stand til at kommunikere klart og lytte til andre, og at du er villig til at finde en løsning, der er tilfredsstillende for alle parter.
Generelt er det vigtigt at være ærlig og præcis i dine svar, og at give konkrete eksempler, der viser, hvordan du har håndteret lignende situationer tidligere. Du bør også sørge for at have gjort din research på virksomheden og stillingen, så du kan vise, at du er interesseret og forberedt.

Hvilke gode spørgsmål kan jeg selv stille til en jobsamtale?

Når du stiller gode spørgsmål under jobsamtalen, viser du din interesse i jobbet og virksomheden. Spørgsmålene kan give dig en bedre forståelse af virksomheden og jobbet – og så kan de hjælpe dig med at beslutte, om jobbet er det rigtige for dig. Hvilket er nok så væsentligt.

Vær ikke bange for at stille spørgsmål, der er specifikke for din situation, og som kan hjælpe dig med at træffe en informeret beslutning. Skriv gerne spørgsmålene ned, så du er sikker på, at du kan få svar på dine spørgsmål til samtalen.

Her er nogle eksempler på gode spørgsmål, du kan stille:

  • Hvordan vil du beskrive kulturen og arbejdsmiljøet på arbejdspladsen?
  • Hvilke forventninger har I til den person, der får jobbet?
  • Hvad er de største udfordringer for virksomheden i øjeblikket, og hvordan kan jeg i stillingen hjælpe med at tackle dem?
  • Hvad er de største muligheder for virksomheden i øjeblikket, og hvordan kan jeg i stillingen bidrage til at drage fordel af dem?
  • Hvad er de typiske karriereudviklingsmuligheder i virksomheden?
  • Hvordan vil du beskrive ledelsesstilen og kommunikationsstilen i virksomheden?
  • Hvordan vil du beskrive fleksibiliteten i jobbet?
  • Hvordan vil du beskrive det team, som jeg ville blive en del af?
  • Hvilken træning og udviklingsmuligheder tilbyder virksomheden?


Sådan forholder du dig under selve samtalen

Under samtalen er det ikke kun det, du siger, der er vigtigt. Dit kropssprog, tonefald og andre faktorer kan også påvirke, hvordan arbejdsgiveren opfatter dig. Her er nogle gode tips til, hvordan du kan forholde dig under jobsamtalen.


Hold øjenkontakt, sid oprejst og undgå at krydse dine arme. Dette viser, at du er engageret og interesseret i samtalen. Lyt nøje til, hvad arbejdsgiveren siger, og vis, at du forstår ved at nikke eller stille relevante spørgsmål.
Undgå at tale for hurtigt eller mumle. Vær positiv og vis din entusiasme for jobbet og virksomheden. Dette kan hjælpe med at skabe et godt indtryk. Og vær ærlig om dine styrker og svagheder og undgå at prøve at fremstå som noget, du ikke er.
Vælg tøj, der passer til virksomhedens dresscode og viser, at du tager jobsamtalen alvorligt. Sluk din telefon og undgå at blive distraheret af ting omkring dig. Og afslut samtalen ved at takke arbejdsgiveren for deres tid og interesse i dig.
Ved at følge disse tips kan du skabe et positivt indtryk under jobsamtalen og øge dine chancer for at imponere arbejdsgiveren. Vær dig selv og vær selvsikker, da det kan hjælpe med at vise din passion og interesse for jobbet.

Og endelig – når du kommer til anden samtale

Hvis du bliver inviteret til en anden samtale, betyder det, at arbejdsgiveren er særdeles interesseret i dig og ønsker at lære dig bedre at kende. Det er en god ting, men det kan også føles lidt overvældende. Her er nogle tips til, hvad du kan forvente, og hvordan du kan forberede dig til en anden samtale.


I en anden samtale kan du møde flere personer, inklusive din potentielle leder eller andre afdelingschefer. Vær forberedt på at præsentere dig selv og din baggrund på en kort og præcis måde.
Som tidligere nævnt er det vigtigt at stille spørgsmål under jobsamtalen. I en anden samtale kan du stille endnu mere specifikke spørgsmål om jobbet og virksomheden. Her har du også selv fået en del viden fra første samtale, og har måske nogle opklarende spørgsmål.
Husk at opretholde et positivt kropssprog og hold øjenkontakt. Vær også opmærksom på din tone og værdsæt arbejdsgiverens tid og interesse.
Det kan jo ske, at du selv mærker efter første eller anden jobsamtale, at jobbet alligevel ikke er det rigtige for dig. Og så er det bedst altid at melde ærligt tilbage til virksomheden, da det også giver et godt indtryk. Ærlighed frem for at man har sat gang i en masse og så springe fra uden varsel.