Din browser (Safari 1.0) er mere end 3 år gammel.
Vi anbefaler at du opgraderer til den nyeste version, da vi ellers ikke kan garantere at alt funktionalitet på Jobindex vil fungere korrekt.
Få hjælp til rekruttering, når jobannoncen ikke er nok
Der er forskel på at annoncere et job og så at rekruttere til en stilling. Nogle profiler kræver, at du leder efter dem, tager kontakt og giver dem en god grund til at skifte job.
Som rekrutteringsbureau går vi op i detaljerne, så du ikke behøver bruge tid på det. Og så har vi dybt markedskendskab og adgang til de rigtige kandidater. Det giver dig et solidt fundament at læne dig op ad.
Ring på 72 45 90 04
Sådan finder vi den rigtige kandidat til jobbet
Med Jobindex Search får du en gennemprøvet og effektiv rekrutteringsproces med høj succesrate og en fast rekrutteringskonsulent, der kender din branche og de profiler, du søger.
Konsulenten bruger Jobindex’ data til aktivt at finde og kontakte relevante kandidater blandt flere hundrede tusinde søgbare profiler på Jobindex og LinkedIn – også dem, der ikke selv søger jobbet.
Se, hvordan Jobindex Search virker
Stærk rekruttering starter med indsigt i kandidater og branche
Den rigtige markedsindsigt
Vi klæder dig på til at træffe kvalificerede rekrutteringsbeslutninger. Du får rådgivning med solidt greb i både job- og kandidatmarkedet.
Det stærkeste kandidatfelt
Det sikrer vi via vores omfattende adgang til kandidater på LinkedIn og i vores egen eksklusive database. Vi aktiverer kandidater, der ellers ikke ville have søgt.
Den effektive proces
Med mere end 500 rekrutteringer om året tilbyder vi en optimeret rekrutteringsproces, der sikrer den bedste start og giver plads til at manøvrere undervejs.
”Vi taler med kandidater hver dag og følger arbejdsmarkedet tæt gennem data, analyser og dialog med virksomheder. Og så har vi Danmarks største kandidatundersøgelse – Jobindsigt – som vi laver årligt sammen med Megafon. Derfor ved vi, hvad der får kandidater til at lytte, søge og skifte job.”
Jacob Perstrup Matyjasik, Rekrutteringschef, Jobindex
Ring på 72 45 90 04Jobindex rekruttering: Den effektive proces
Afklaring
Vi stiller skarpt på rollen, kravene til stillingen og kandidatmarkedet.
Annoncering
Vi sikrer den gode jobannonce med professionel tekst og visuelt design samt målrettet eksponering på de medier, hvor de relevante kandidater er.
Search, screening og shortlist
Vi finder og udvælger de bedste kandidater på Jobindex og LinkedIn ud fra erfaring, kompetencer og motivation – og kontakter dem personligt.
Interview før jobsamtalerne
Vi interviewer få udvalgte kandidater om deres motivation, lønniveau, erfaring og forventninger – så I nemt kan kalde de rette til samtale.
Afslag til kandidater
Vi sørger for at give afslag til de kandidater, der ikke gik videre til samtale.
Jobindex rekruttering: De vigtigste tal
96%
vil genkøbe vores rekruttering hos Jobindex
78%
af vores rekrutteringer ender i gennemsnit i ansættelse
800.000
kandidater har vi adgang til samlet set inkl. LinkedIn
+300
rekrutteringer foretager vi om året
Ofte stillede spørgsmål om rekruttering hos Jobindex
Når I rekrutterer med Jobindex Search, får I mere end en jobannonce. I får en målrettet rekrutteringsproces, hvor vi kombinerer vores viden om arbejdsmarkedet og kandidatadfærd med direkte search efter relevante kandidater.
Vores erfarne rekrutteringskonsulenter arbejder brancheorienteret og hjælper jer med at finde, kontakte og kvalificere kandidater til stillingen. Målet er enkelt: at skabe et stærkt kandidatfelt, så I kan vælge den rette medarbejder på et kvalificeret grundlag.
Rekrutteringsprocessen begynder med, at vi afdækker jeres behov, stillingen og markedet for den profil, I søger. På den baggrund tilrettelægger vi searchen samt skriver og optimerer jeres jobannonce.
Herefter søger vi målrettet i relevante kandidatdatabaser og på LinkedIn og tager direkte kontakt til potentielle kandidater. Vi står for motivation, screening og indledende interview, så I som ansættende leder kan koncentrere jer om de kandidater, der er relevante at gå videre med.
Under hele processen får I sparring fra en rekrutteringskonsulent med indsigt i både jeres branche, kandidatmarkedet og den aktuelle kandidatadfærd.
Ja. Jobindex Search er særligt relevant, når den rette profil ikke nødvendigvis kommer af sig selv. Vi kombinerer målrettet search med adgang til mere end 450.000 søgbare kandidater i vores egne databaser plus search på LinkedIn. Samlet giver det os adgang til mere end 800.000 kandidater.
Searchen tilpasses den profil, I søger. Ved eksempelvis IT-profiler kan vi inddrage Computerworld og Computerworld it-jobbank, mens StepStone og relevante erhvervsmedier kan indgå i rekrutteringen af ledere. Det giver os mulighed for at gå målrettet efter specialister og andre profiler, der kan være svære at nå gennem traditionel annoncering alene.
Ja. Med Jobindex Search er I ikke begrænset til de kandidater, der aktivt søger job og selv finder jeres jobannonce.
Vi søger aktivt efter relevante profiler i vores kandidatdatabaser og på LinkedIn og tager direkte kontakt til kandidater, der matcher jeres behov. Det betyder, at vi også kan nå kandidater, som allerede er i job, men som kan være åbne over for den rette mulighed.
Det kan gøre en afgørende forskel, når I rekrutterer specialister eller andre eftertragtede profiler.
Et godt match begynder med en klar forståelse af, hvem I leder efter. Derfor afdækker vi først stillingen, jeres behov og de kompetencer og erfaringer, der er afgørende for at lykkes i jobbet.
På den baggrund identificerer og screener vores rekrutteringskonsulenter relevante kandidater og gennemfører indledende interview. I Jobindex Search er Talenttest TT38 desuden inkluderet til én udvalgt kandidat. Testen giver yderligere indsigt i kandidatens styrker, potentiale og arbejdsmæssige præferencer.
I kan også vælge at få indhentet referencer. Tilsammen giver det jer et stærkere beslutningsgrundlag, når I skal vælge den rette kandidat.
En forkert ansættelse koster både tid, penge og energi – for jer og for resten af teamet. Den bedste måde at undgå den på er en grundig rekrutteringsproces, hvor beslutningen hviler på mere end CV og mavefornemmelse.
Derfor arbejder vi systematisk med behovsafdækning, search, screening og interview gennem hele rekrutteringsprocessen. Vi afstemmer forventninger til stillingen, lønniveau og arbejdsopgaver med kandidaterne, inden I møder dem, så I kun bruger tid på dem, der reelt matcher. Talenttest TT38 og muligheden for at indhente referencer kan give yderligere indsigt i den kandidat, I overvejer at ansætte.
Ønsker I ekstra tryghed, kan I desuden tilkøbe Kandidatgaranti til jeres Search-forløb. Så får I en chance til, hvis I mod forventning har ansat den forkerte kandidat.
Det begynder med en uforpligtende samtale om den profil, I søger, og den rekrutteringsopgave, I står over for.
Her afdækker vi jeres behov og ser på kandidatmarkedet, så vi sammen kan vurdere den rette tilgang til rekrutteringen. Vælger I Jobindex Search, hjælper vi derefter med processen fra jobannonce og målrettet search til kontakt, screening og indledende interview af relevante kandidater.
Så kan I koncentrere jer om det vigtigste: at møde de kandidater, der kan blive jeres næste medarbejder.
Skal vi snakke om din næste rekruttering?
