Nyhedsbrev november 2008

Nyhedsbrev november 2008
Når HR rekrutterer til HR Hvad lægger HR vægt på når HR skal rekruttere en ny medarbejder til HR? Hvad skal den velkvalificerede HR-medarbejder anno 2008 egentlig kunne? Det er lang tid siden, at juridisk-administrativ kompetence inden for ansættelsesforhold og lønbogholderi var nok. Men det er efterhånden heller ikke længere nok at interessere sig for mennesker og beherske metoder og værktøjer til rekruttering og medarbejderudvikling. HR i dag skal kunne håndtere internationale medarbejdere, styre eksterne leverandører, kommunikere med medarbejderne, yde støtte til lederne og ikke mindst tale med topledelsen og dokumentere effekten af HR. Læs artiklen af Rikke Kristine Nielsen, Leading Capacity

"80% af ansøgerne kom via Jobindex" Firmaet Handberg og Wiberg ApS har specialiseret sig i opbygning og effektivisering af salgsorganisationer, og sælger bl.a. søgeord for Jubii. Virksomheden manglede mediekonsulenter og accountmanagere, og satte jobannoncer i både de store aviser, på nettet og i radioen.

En af de kanaler, Handberg og Wiberg ApS benyttede, var Jobindex.dk. Allerede samme dag som stillingerne blev annonceret, kom de første ansøgninger. Alt i alt fik virksomheden 90 ansøgninger, og en lang række kvalificerede kandidater. Alle ansøgere, der blev inviteret til samtale og senere ansat, blev spurgt om, hvorfra de kendte til stillingsopslaget. 80% svarede, at de havde set det på Jobindex.dk.

"Der er ingen tvivl om, at Jobindex er en stor spiller på markedet. De er professionelle, organiserede og frem for alt et godt udgangspunkt, når man mangler folk" udtaler Jesper Wiberg.

I dag har Handberg og Wiberg ApS udvidet deres medarbejderstab til mere end det femdobbelte, med den type medarbejdere, de efterlyste i jobannoncerne. Nøgleordene var: vindermentalitet, effektivitet, overblik og professionalisme. Jobindex var leveringsdygtig, ikke bare i et stort antal jobansøgere, men også i højt kvalificerede ansøgere, og Jesper Wiberg udtaler, at han fremover primært vil benytte Jobindex, når der skal rekrutteres.

99% af kunderne er tilfredse Hos Jobindex sætter vi en ære i at levere god service og have tilfredse kunder. Vi gør os ekstra umage, og det sætter vores kunder pris på:

  • 99% er tilfredse og 55% er meget tilfredse med Jobindex
  • 99% vil højst sandsynligt og 66% vil helt sikkert annoncere igen
  • 99% vil højst sandsynligt og 64% vil helt sikkert anbefale Jobindex
  • 82 % mener vi er bedre end konkurrenterne og ingen mener vi er dårligere
Men Jobindex leverer ikke bare god service til tilfredse kunder. For med mere end 300.000 unikke brugere om måneden har vi også det største antal kvalificerede kandidater, og derfor vælger flere og flere af Danmarks største virksomheder Jobindex til at finde nye medarbejdere. Du kan læse hele kundetilfredshedsundersøgelsen på www.jobindex.dk/kundetilfredshed eller ringe til os på 38323355.

Venlig hilsen

Kaare Danielsen