Mange pædagoger overvejer at sige op



Hver fjerde pædagog overvejer at sige deres job op - hver femte tænker på helt at skifte branche. Det viser en undersøgelse fra BUPL.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Mette Aagaard

Tallene er alarmerende, og Mette Aagaard, der er arbejdsmiljøansvarlig og faglig sekretær i BUPL, er ikke i tvivl om, hvad det dækker over, når hver fjerde pædagog i BUPL’s egen undersøgelse overvejer at sige op.

”Det skyldes det ekstreme arbejdspres – det er det, vi meget tydeligt ser komme til udtryk i undersøgelsen,” siger hun og tilføjer, at mange pædagoger har fysiske symptomer, som er stressrelaterede.

”Som pædagoger ved vi, at det går ud over børnene, når vi ikke har mulighed for at gøre vores arbejde godt nok, og det er et ulideligt pres,” siger hun og råder til, at man taler om det, hvis man sidder som pædagog og overvejer at sige op på grund af stress eller arbejdspres.

BUPL har lige startet en kampagne, der hedder ”Tal om det” - www.talomdet.nu - som sætter fokus på, at det er godt at få talt med andre i institutionen om det, hvis man for eksempel er stresset.

”Der er alt for mange, der tier stille med det, fordi de er bange for de reaktioner, der måske vil komme fra ledelsen, eller fordi de ikke vil have at vide, at de er nogle klynkere. Men hvis du ikke taler om det med dine kollegaer eller nærmeste leder, så sker der ingenting. Måske kan der gøres noget ved netop det, som du oplever som et pres i hverdagen,” siger Mette Aagaard og uddyber:

”Det er sjældent, at det kun er én pædagog, der ikke har det godt i en institution, hvis det er stressrelateret.”

Hvilken arbejdsgiver vil acceptere stresssymptomer?

Taler I allerede om, at det ikke fungerer i din institution, fordi der ikke er tid nok til børnene, så er det næste skridt ifølge Mette Aagaard at gå til forvaltningen i din kommune – og eventuelt ringe til BUPL for at få gode råd og støtte. Hun mener, at det i bund og grund er arbejdsgiverens ansvar – som regel kommunen – at sørge for, at der er et ordentligt arbejdsmiljø.

”Jeg tror ikke, der er mange kommuner, der vil sige, at de accepterer stresssymptomer hos deres medarbejdere, og derfor er det så vigtigt, at man gør opmærksom på det her, hvis det er et problem,” siger hun.

Mette Aagaard og BUPL mener, at der bør være minimumsordninger i institutionerne, så der er minimum én pædagog pr. tre vuggestuebørn, seks børnehavebørn eller ni fritidshjemsbørn. Det forslag er dog ikke vejen frem, hvis man spørger Kommunernes Landsforening, hvor Høje-Taastrups borgmester, Michael Ziegler (C) – er formand for Løn- og Personaleudvalget. Han siger ifølge BUPL.dk:

”Minimumsnormeringer risikerer at binde midlerne, så vi ikke får mulighed for at bruge dem til andre redskaber, som kunne styrke kvaliteten og understøtte en velfungerende arbejdsplads,” siger han.

Det argument køber Mette Aagaard ikke:

”Minimumsordninger er selvfølgelig dyre, fordi de betyder, at budgettet bliver mindre, men det er den eneste rigtige vej for daginstitutioner i Danmark. Vi ser også minimumsstandarder i folkeskolerne, hvor der er et loft over, hvor mange børn der må være i klasserne – så selvfølgelig kan det også lade sig gøre her,” siger hun.

Undersøgelsen ”Psykisk Arbejdsmiljø” er gennemført blandt 572 BUPL-medlemmer i perioden fra den 17. juni til den 27. juni 2016.

Publiceret 2016-11-01


Seneste artikler

Kæmp dig ud af karrierens blindgyder
Du sidder trygt i jobbet. Men måske sidder du i virkeligheden fast. Det kan være, at tiden er kommet til, at du insisterer på nye opgaver, forfremmelse eller lov til at udvikle dig. Eller også må du videre i karrieren.
Indrykket 1. september på Undervisning
Gode raad til nye ledere i folkeskolen
Gode råd til nye ledere i folkeskolen
Når du går fra den kendte lærergerning til den ukendte rolle som leder, er der en række ting, du skal være opmærksom på.
Indrykket 1. august på Undervisning
Sådan søger du job, når du allerede er i job
Næsten hver ottende dansker skifter hvert år direkte fra det ene job til det andet. Men det kan være svært at vurdere, hvordan jobsøgningen skal gribes an. Skal din chef vide det? Må du tage til jobsamtale i pausen?
Indrykket 1. juli på Undervisning
Hyggegestus er afgørende for tværprofessionelt samarbejde
Hyggegestus er afgørende for tværprofessionelt samarbejde
De tilfældige møder ved kaffemaskinen eller på gangene mellem timerne er helt afgørende for et velfungerende tværfagligt samarbejde.
Indrykket 1. juni på Undervisning
kvinde med cv
Sådan skriver du CV-profilteksten, der får dig til samtale
Ifølge Rekrutteringsanalysen 2017 læser 80 procent af arbejdsgiverne CV’et først og 83 procent læser profilteksten i CV’et. Så hvad skal du skrive for at blive læst og komme igennem nåleøjet? Kig med og få dos and dont’s til profilteksten.
Indrykket 1. maj på Undervisning
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.