Interview: Danmarks måske bedste medarbejder

Ledelsen hos Bofællesskaberne Edelsvej fremhæver pædagog Thomas Skov Callesen som en af deres bedste medarbejdere, og da virksomheden netop har vundet titlen som ’Danmarks bedste arbejdsplads’ 2013, tog vi en snak med Thomas, om hvad der gør Edelsvej og ham selv så populære.

Af Henrik Kryger og Martin Ellermann, Jobindex

Det er 13. år i træk at ’Great Place to Work’ kårer landets bedste arbejdspladser, og i år løb Bofællesskaberne Edelsvej, der har adresse i Esbjerg, med sejren blandt de mellemstore virksomheder. Bofællesskaberne er et socialt tilbud under Esbjerg Kommune for borgere med psykiske funktionsnedsættelser.

Thomas Skov Callesen er pædagog, og han beskrives af ledelsen som en dygtig, vellidt og ansvarlig mønsterarbejder, men hvad er det præcist, der gør ham så speciel?

Hvad gør dig til en god medarbejder?

”Jeg tror ledelsen ser mig som ansvarlig og pligtopfyldende, og jeg arbejder 110 procent med mine opgaver. Vi har et ordsprog her, der lyder: ’ hvis man ikke fejler, laver man ikke noget’, så det er okay at fejle og bede om hjælp, og jeg prøver altid at være en god og hjælpsom kollega.”

Hvad gør ledelsen for at skabe en positiv atmosfære?

”Ledelsesgruppen er fantastisk gode til at uddelegere ansvar og tage os alle med i store projekter. Vi har blandt andet været igennem et projekt omkring død og sorg, hvor vi gennemførte et stort projekt over for vores borgere.”

Men betyder mere ansvar og store projekter ikke, at I får mere travlt?

”Ledelsesgruppen laver det, vi kalder en positiv prikkerunde, hvor de udvælger et bredt udsnit fra alle afdelinger og spørger, om vi vil være med i projektet. Det kræver meget, så det er selvfølgelig også i orden at sige fra, men jeg ser det som en udvidelse af min faglighed, og også personligt gav det mig meget.”

Hvad gør Bofællesskaberne Edelsvej til Danmarks bedste arbejdsplads?

”Vi har ordentlige rammer at arbejde under, og fællesskab bliver prioriteret meget højt. For eksempel er der mange kvinder inden for området, så hvert år bliver der arrangeret en ’ryste-sammen-fest’ for de mandlige kollegaer, og jeg synes, det er helt fantastisk, at ledelsen bidrager med sådan noget.”

Fællesskabsfølelsen virker til at være vigtig hos jer. Hvilke andre arrangementer har I?

”Vores Sundhedsfremmende Udvalg står for mange sociale arrangementer i løbet af året såsom spinning og vin- og ølsmagning osv., og det giver et godt sammenhold. Vi er også gode til at invitere hinanden hjem til fødselsdage og julefrokoster. Det er en helt naturlig del af vores verden, og da jeg blev 40 år i sommer, var mine kolleger inviteret med.”

Hvad med i det daglige? Er der også styr på tingene her?

”Der er rigtig meget styr på tingene hos Edelsvej. Hvis der er nogle problematikker, bliver der taget hånd om det med det samme. Tingene får ikke lov til at udvikle sig, og alle lever op til de normer og forventninger, der er.”

I har en del medarbejdere, der har været hos jer i mange år. Hvad tror du, grunden er til det?

”Det er arbejdsglæden og det fællesskab, vi har, og det at vi faktisk virkelig gør en forskel for borgerne. Det er det, der holder mig oppe og giver mening i mit liv. Når jeg kan se, at min indsats hjælper andre, er det helt fantastisk.”

Læs mere om Bofællesskaberne Edelsvej, og se de bedste danske arbejdspladser på Great Place to Works hjemmeside.