Virksomhederne har sværere ved at finde medarbejdere


Virksomhederne har sværere ved at finde medarbejdere

Det er blevet sværere for virksomheder i Danmark at finde medarbejdere til deres stillinger – særligt inden for nogle områder.

Ulla Oppermann Blankholm
Blankholm Kommunikation


Charlotte Rønhof

For nyligt viste en undersøgelse fra DA – Dansk Arbejdsgiverforening – at beskæftigelsen for lønmodtagere i den private sektor siden september 2013 er steget med 118.000, og at der det seneste år hver måned i gennemsnit i samme sektor har været en stigning i lønmodtagerbeskæftigelsen på godt 4.500. Ifølge undersøgelsen oplever virksomhederne, at flere og flere job er vanskelige at besætte med de rette medarbejdere.

Den tendens oplever man også hos DI – Dansk Industri – hvor underdirektør, Charlotte Rønhof, kan se, at rigtig mange af hendes medlemmer står i rekrutteringsudfordringer.

”Det gælder inden for særlige områder, hvor virksomhederne her og nu og ikke mindst på sigt har udfordringer,” siger Charlotte Rønhof og tilføjer, at det især gælder inden for det tekniske område, hvor en bred vifte af ingeniører for eksempel er særligt eftertragtet.

Ifølge underdirektøren i DI er der også et stærkt stigende behov for folk med solide it-kompetencer og for faglærte inden for de tekniske områder.

Læs også: Flytter efter arbejdskraften: København og Aarhus suger de danske it-virksomheder til sig

Svært at drive virksomhed uden medarbejdere

Når virksomhederne ikke kan finde medarbejdere til deres stillinger, så er der ifølge Charlotte Rønhof aktiviteter, man i virksomhedsregi ikke kan komme i gang med, og det er bekymrende.

”Det er svært at drive en virksomhed uden medarbejdere. Man kan godt blive lidt bekymret i det her gryende opsving, vi står i lige nu: Kan der komme rigtig gang i hjulene, hvis virksomhederne ikke kan finde medarbejdere? Det kender de fleste af os svaret på,” lyder det fra Charlotte Rønhof, som mener, at der er flere forskellige tiltag, man skal være opmærksom på, hvis man skal ændre situationen.

Et af de områder, som har særligt stort fokus hos DI og andre interesseorganisationer, er uddannelsesdagsordnen helt ned til folkeskoleniveau.

”Skolerne bliver nu forpligtet til under åben skole også at lave samarbejder med virksomhederne, og det er et rigtig vigtigt tiltag. Det betyder meget for de unge, at de kan se i praksis ude i en virksomhed, hvorfor de skal lære matematik eller fysik. Eller hvorfor de ikke nødvendigvis skal gå i gymnasiet som alle andre. Det kan forhåbentlig være med til at få flere til at vælge de veje, hvor vi kommer til at mangle kompetencerne,” siger hun.

Holland stod for nogle år siden i samme situation som Danmark, og man besluttede derfor at iværksætte en teknologipagt, hvor regering, organisationer, virksomheder og uddannelsesinstitutioner støtter op om at få uddannet flere inden for de tekniske områder.

”Vi håber derfor meget, at man vil lade sig inspirere af den hollandske teknologipagt herhjemme,” lyder det fra Charlotte Rønhof.

På den lidt længere bane er man ifølge underdirektøren i DI i gang med at få flere internationale unge, der studerer i Danmark, til at få kontakt med de virksomheder, der mangler folk – og få dem til at blive her i Danmark. På den kortere bane er løsningen at få flere udenlandske medarbejdere til Danmark, hvilket Charlotte Rønhof mener, der er uudnyttet potentiale i.

Også muligheder for akademikere

Sidder du ikke med en uddannelse inden for de tekniske/naturvidenskabelige uddannelser og er på udkig efter et arbejde, så kan det måske være nedtrykkende at høre om, at der er rift om folk med en helt anden uddannelse end den, du har. Her er de bedste råd fra Charlotte Rønhof, at du søger bredt både geografisk og kompetencemæssigt – og husker de mange mindre og mellemstore virksomheder.

”Mange virksomheder oplever, at det er svært at trække akademikerne væk fra universitetsbyerne. En del dimittender hænger fast i det nærmiljø, de har fået omkring universitetet, og det er ærgerligt, for mange jobs findes jo rundt i landet,” siger Charlotte Rønhof og tilføjer, at det samtidig er vigtigt at huske de mindre virksomheder, hvor man kan få mulighed for at komme ud som den allerførste akademiker, hvis man er åben for det.

Publiceret 2017-01-30


Seneste artikler

10 tips til at gå på messe 2017
Karrieredagene giver dig en unik mulighed for at komme i kontakt med et bredt udsnit af dit kommende arbejdsmarked – men hvordan ”messer” du?
Indrykket 27. februar på Forside
Disse fem faktorer fremmer arbejdsglæden
Jobglæde er ikke en selvfølge. Og den kommer ikke blot ved at arbejde med det fagområde, du brænder for. Her får du fem bud på, hvilke konkrete ting der giver arbejdsglæde i hverdagen
Indrykket 20. februar på Forside
Indfri dine jobdrømme med onlinekursus
De første 1.000 personer har i løbet af 2016 prøvet kræfter med ANNAWAY – Jobindex’ gratis onlinekursus for jobsøgere. Erfaringen er, at det er krævende, men at du virkelig kan skabe struktur, mening og retning i din jagt på drømmejobbet.
Indrykket 13. februar på Forside
Jobannoncer taler ofte forbi målgruppen
Jobannoncer taler ofte forbi målgruppen
Jobindex har spurgt 5.500 danskere om, hvad en god jobannonce skal indeholde. Og det varierer meget, hvad forskellige fagligheder, aldersgrupper og køn lægger vægt på, når de surfer job på nettet.
Indrykket 6. februar på Forside
Mere barsel til far styrker mors karriere og løn
Det giver mor flere lønkroner og mindre risiko for ledighed, når far tager længere barsel, viser nye tal fra Rockwool Fonden. Der er mellem 7.300 og 53.300 kroner mere om året at hente for mor, hvis far tager længere barsel.
Indrykket 23. januar på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til trafikmåling og til optimering af hjemmesidens indhold. Der gemmes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Ved at klikke videre på hjemmesiden accepterer du vores brug af cookies. Læs mere om vores cookies.