Når man sender jobansøgninger er det vigtigt at forstå hvordan rekrutteringsprocessen ser ud fra den anden side af skrivebordet. Rekrutteringskonsulenter bruger kun 20-40 sekunder pr. ansøgning på den første grovsortering, og at det derfor er meget vigtigt, at man på side 1 skriver noget, der får folk til at interessere sig for ansøgningen, og overbeviser om, at man er kvalificeret til jobbet. Derfor skal man i ansøgningen tydeligt vise, hvordan man opfylder de kvalifikationskrav, som er stillet i jobannoncen. Desuden er det vigtigt, at man har forberedt sig grundigt inden jobsamtalen, og det er ikke ligegyldigt hvordan man er klædt og opfører sig til jobsamtalen.
Det har en af vores gode kunder, der har mange års erfaring som rekrutteringsansvarlig, lavet et foredrag om, og vi har fået lov til at bruge slidene på Jobindex. Det er naturligvis ikke det samme som at høre selve foredraget, men man kan godt forstå budskabet ud fra slidene. Se slidene fra foredraget "Fra den anden side" (PDF 1,4 MB)
Jeg har i øvrigt også selv skrevet en artikel om hvordan processen ser ud på den anden side i en typisk rekrutteringsproces, fra grovsorteringen til den endelige ansættelse. Læs artiklen om rekrutteringsprocessen
Held og lykke med jobsøgningen!
Venlig hilsen Kaare Danielsen
