Vi fortsætter vores sommerferie serie om jobsøgning i sommerferien. De to foregående artikler har som bekendt handlet om hvordan man skulle bruge sommerferien til at sende uopfordrede ansøgninger. Her betaler det sig især at sende uopfordrede ansøgninger til de små firmaer, og dem er der heldigvis mange af. Der findes faktisk ca. 50.000 firmaer med over 10 ansatte! Men hvordan finder man de gode små firmaer? Det bliver jeg tit spurgt om.
Man kan naturligvis søge på nettet eller på Krak og følge med i aviser og fagblade, men det bedste er at bruge sit netværk. Spørg om de kender nogle små firmaer, der har et job der kunne være relevant for dig, så har du en indgang til at ringe til dem.
Hver gang du får afslag eller snakker med en person fra et firma, så spørg om de kender nogle andre firmaer, hvor det kunne være relevant at søge. Folk i branchen ved som regel hvilke firmaer,der udvider, og hvilke de kan anbefale som gode arbejdspladser.
Hvis du altid får mindst to nye navne hver gang du snakker med en person, så får du hurtigt opbygget en liste med relevante firmaer. Spørg også om navn på en person i disse firmaer, og spørg om du må bruge den første person som reference, når du ringer. Det er meget nemmere at ringe til et firma, når man ved hvem man skal snakke med.
På den måde finder man hurtigt ud af, at der er masser af job, man kan søge. Man behøver ikke lade sig begrænse af de jobannoncer, der findes på Jobindex. Hvis man sætter det lidt i system kan man nå at sende rigtig mange jobansøgninger, og jo flere job man søger, jo større er chancen for at finde drømmejobbet.
Men husk at målrette hver enkelt ansøgning til det enkelte job. Din ansøgning skal overbevise læseren om, at du brænder efter lige netop dette job i denne virksomhed. Det må ikke virke som om du bare har massekopieret din jobansøgning.
Du kan læse mere om at sende uopfordrede ansøgninger i artiklerne: "Uopfordrede ansøgninger til små firmaer" "Brug telefonen" Jobsøgning i sommerferien"
God sommer og held og lykke med jobsøgningen!
Venlig hilsen Kaare Danielsen
