Det burde egentlig være overflødigt at fortælle, at man skal forberede sig til en jobsamtale. Men realiteterne er, at meget få gør nok ud af at skaffe informationer om virksomheden inden jobsamtalen.
Det lyder usandsynlig, men mange jobsøgere skriver jobansøgninger og går til samtale at undersøge, hvad virksomheden beskæftiger sig med. Nogen gange har man indtryk af, at de heller ikke har læst annoncen. Det er et område, hvor mange forspilder chanchen for at få jobbet.
De faglige kvalifikationer er afgørende for hvem, der bliver kaldt til jobsamtale. Men når virksomheden efter jobsamtalen skal vælge mellem flere forskellige kvalificerede kandidater, så er det mest afgørende om kandidaten viser interesse og kendskab til virksomheden. Hvis du selv skulle vælge mellem to nogenlunde lige gode kandidater, ville du så ikke vælge den, der viste størst entuisiasme til samtalen?
Det er altså altid den bedst kvalificerede kandidat, der får jobbet, og du kan forøge dine chancer betragteligt ved at vise entuisiasme og interesse for jobbet, og det gør du bl.a. ved at have undersøgt firmaet grundigt på forhånd, så du kan stille nogle gode spørgsmål. Læs hvordan du undersøger virksomheden inden jobsamtalen
Held og lykke med jobsøgningen!
Venlig hilsen Kaare Danielsen
