Jeg får en del mails fra ældre personer, der har svært ved at få job. Det er ikke fordi ledigheden er højere blandt ældre end for andre. Faktisk er ledigheden blandt de 58-årige halveret på to år og er nu lavere end ledigheden for de 28-årige. Ældre personer bliver nemlig ikke afskediget lige så tit som de yngre, men når det sker har de lidt sværere ved at blive ansat igen. Det gør det ikke umuligt at finde et job, man skal måske bare søge job på en lidt anden måde.
Når man er kommet lidt op i årene risikerer man nemlig, at ens CV lidt oftere bliver sorteret fra, når man søger job på almindelig vis, fordi mange arbejdsgivere bevidst eller ubevidst har en tendens til at lede efter en person, der ligner den forrige medarbejder i jobbet. Til gengæld har man forhåbentligt igennem et langt liv opbygget et stort netværk af gamle kollegaer og kontakter, som man kan trække på.
Mange er ikke så glade for at bruge deres netværk, men det er en fejl. Det er netop når man bliver ledig, at man har brug for sit netværk. Det er folk der kender en og ved hvad man kan. Og ideen er jo ikke at de skal skaffe dig et job, de skal bare skaffe dig oplysninger om job og kontakter, der kan skaffe dig en jobsamtale. Folk, der kender dig, vil sandsynligvis gerne hjælpe, du ville job gøre det samme for dem, så hvorfor ikke trække på de kontakter, du kender. Ring rundt til dem, du kender, og hør om de kender til ledige job, der ville passe på dig, og evt. kan skaffe dig en kontakt til den person, der skal være chefen. Formålet er at komme til samtale. Hvis man først kommer til samtaler er det som regel kun et spørgsmål om tid, før man får et jobtilbud. Læs artiklen "Rundet de 45" Læs artiklen "Brug telefonen"
Venlig hilsen Kaare Danielsen
