I sidste uge omtalte Politiken og Ingeniøren en engelskundersøgelse blandt 4000 virksomheder, der viste at 80% af virksomhederne læste ansøgninger sendt via E-mail før ansøgninger sendt via almindelige post, 63% af virksomhederne favoriserede E-mail ansøgninger frem for ansøgninger sendt med post, og hver tredie arbejdsgiver mistænkte ligefrem ansøgere, der brugte almindelig post, for at være IT-ignoranter. Læs artiklen på:
Men undersøgelsen må på den anden side også betyde, at 20% af virksomhederne stadig foretrækker gammeldags papiransøgninger, og hvad nu hvis man har nogle bilag, som man meget gerne vil vedlægge sin ansøgning? Da jeg i sin tid selv søgte job havde jeg stor succes med at vedlægge nogle produktbrochurer fra produkter, som jeg havde været med til at udvikle, og den slags kan man naturligvis kun gøre med almindelig post. Hvis man søger job i gammeldags virksomheder og gerne vil have jobbet bør man derfor nok sende ansøgningen via E-mail og derefter sende en kopi af ansøgningen via almindelig post. Hvis man er heldig bliver de to ansøgninger læst af to forskellige personer, hvilket giver dobbelt så stor chance for at komme igennem den første grovsortering.
Man kan i øvrigt spekulere på om den samme tendens gør sig gældende med jobannoncerne: er det blevet således at firmaer, der annoncerer i aviserne, betragtes som lidt gammeldags firmaer der enten har for mange penge eller har svært ved at få besat jobbet via internettet? Jeg vil ihvert fald godt vædde på at 80% af virksomhederne i dag annoncerer jobbene på internettet før de annoncerer dem i avisen, hvis de overhovedet annoncerer dem i avisen, og det betyder de mest interessante job i de mest interessante virksomheder i dag bliver besat længe inden de bliver annonceret i avisen. Men det har de 30.000 læsere af dette nyhedsbrev jo nok for længst fundet ud af.
Mange hilsner Kaare Danielsen
