Tak for de mange mails


Tak for de mange mails

Udgivet den 10. maj af Kaare Danielsen

Mange tak for de mange mails om ansættelsespolitikker om alder. Det lader til at være et emne som mange interesserer sig for. Og selvom ingen kan påpege et firma, der har haft en nedskrevet politik om alder på den måde som KMD har haft, så er der mange der har oplevet at blive sorteret fra, fordi arbejdsgiveren foretrak at ansætte en yngre medarbejder. Så det er helt klart et emne jeg vil tage op og gøre mere ud af og skrive noget mere om.

De ældre har faktisk en lavere ledighed end yngre, hvis man ser på ledighedsstatistikkerne. De unge mister deres arbejde langt hyppigere end de ældre, men de finder til gengæld også hurtigt et nyt job. De ældre bliver typisk i det samme job, men hvis de mister deres job, så har de sværere at finde et nyt job. Her må man bruge sit store netværk af tidligere kollegaer, som ved hvad man kan og forhåbentlig gerne vil arbejde sammen med en igen.

Det er tilladt at tage hensyn til folks erfaring når man ansætter, og man må også gerne oprette elevstillinger eller graduate stillinger beregnet til nyuddannede. Netcompany ansætter mange nyuddannede, og gør meget for at tiltrække nye medarbejdere ved at være massivt tilstede på uddannelsesinstitutionerne. Men de ansætter også meget gerne erfarne medarbejdere. Men det er måske for at ligne Netcompany, at KMD gerne vil være yngre.
Læs om krigen mellem Netcompany og de andre it-firmaer (kræver abonnement)

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies. Du kan altid trække samtykke tilbage ved at slette cookies.