KMD har foretrukket yngre ansøgere


KMD har foretrukket yngre ansøgere

Udgivet den 8. maj af Kaare Danielsen

Hos KMD, der tidligere hed Kommunedata og som bl.a. laver it-systemer til kommunerne, har det siden 2018 krævet en særlig tilladelse, hvis man ville ansætte kandidater over 36 år. Det fremgår af en intern ansættelsespolitik, som vores datterselskab Computerworld har fået adgang til. Det er tilladt at tage ansøgernes alder og erfaring i betragtning, når man ansætter, men det er ikke tilladt at lave faste aldersgrænser på den måde, som KMD har gjort.

KMD vil lave om på ansættelsespolitikken efter Computerworlds afsløring. KMDs HR-direktør skriver til Computerworld at: "I KMD har vi ønsket at sætte fokus på, at vores rekrutteringsproces skal understøtte vores ønske om at have en bred medarbejdersammensætning. Det vil sige, at vi gerne vil have både yngre såvel som mere erfarne profiler som en del af vores medarbejderstab. Vi har sat særligt fokus på at få unge folk ind, da vi mener, at det et godt for både KMD, it-branchen såvel som samfundet. Vi ser det som en vigtig opgave at uddanne og oplære unge kandidater, og vi anser det som en forpligtelse at få folk ind, der kan være med at udvikle KMD på den helt lange bane."
Læs mere i Computerworld (kræver abonnement)

Held og lykke med jobsøgningen!

Venlig hilsen Kaare Danielsen

Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies. Du kan altid trække samtykke tilbage ved at slette cookies.