Hvad skal man tage på til jobsamtalen?

Mange rekrutteringskonsulenter hævder, at de næsten med det samme kan vurdere, om en jobansøger kan bruges til jobbet. Forskningen viser imidlertid, at det kan de ikke. I virkeligheden vurderer de meget hurtigt om de kan lide en baseret på folks udseende, og så bruger de resten af interviewet på at bekræfte denne beslutning.

Så hvad kan man gøre ved dette? Lars Lundmann har skrevet en ph.d. på Københavns Universitet om netop jobsamtaler, og han siger at: "Jobinterviewere foretrækker ofte folk, der ligner dem selv, og har du forstået dresscoden, vil jobintervieweren med større sandsynlighed udlede, at I også er på bølgelængde."

Det er med andre ord en god ide at prøve at finde ud af dresskoden på arbejdspladsen, og så prøve at ligne de andre medarbejdere. Så vil intervieweren kunne lide en, og få indtryk af at man vil passe godt ind på arbejdspladsen.
Læs artiklen fra Jyllands-Posten

God weekend, og held og lykke med jobsøgningen!

Mange hilsner Kaare Danielsen