Din browser (Safari 1.0) er mere end 3 år gammel.
Vi anbefaler at du opgraderer til den nyeste version, da vi ellers ikke kan garantere at alt funktionalitet på Jobindex vil fungere korrekt.
Hvad betyder mest for jeres kandidater?
Jobindsigt-rapporten giver det store billede af danskernes arbejdsliv. Med et Deep Dive går vi tættere på og zoomer ind på netop jeres kandidatmålgruppe.
Brug fx indsigterne til at blive klogere på:
Hvad I skal fremhæve i jeres jobannoncer og employer branding
Hvad der kan få kandidater til at vælge jer til – eller fra
Hvad der kan få jeres medarbejdere til at blive hos jer
Så I kan prioritere jeres HR-indsats efter det, der faktisk betyder noget for menneskerne, I vil nå.
Kom helt tæt på jeres kandidatmålgruppe
Hvad får jeres kandidater til at vælge et nyt job – og hvad får dem til at blive? På et Deep Dive-møde bryder vi data ned på faggrupper, der er særligt relevante for jer. Så får I konkret viden, I kan bruge til at skærpe arbejdet med rekruttering og tilknytning.
Find meget mere under overfladen
Med Deep Dive kan du gå på opdagelse i data fra mange forskellige vinkler og blive klogere på netop de målgrupper, der er relevante for dig. Vil du fx vide, hvad der betyder mest for frisører? Eller hvad, der kan få salgsledere til at skifte job? Mulighederne er mange flere, end vi viser her på siden. Her får du bare et par eksempler på, hvad du kan finde, når du dykker ned i data:
Eksempler på indsigter om frisører:
Loyaliteten er høj – men ledelsen kan få dem til at flytte sig
af frisørerne har meget høj loyalitet over for deres arbejdsplads. Det er dobbelt så mange som blandt danskerne generelt.
mener, at balance mellem arbejde og fritid er det vigtigste på en arbejdsplads.
vil overveje et nyt job, hvis det betyder bedre ledelse.
Top-3-grunde til, at frisører afslår et jobtilbud:
- Begrænset fokus på medarbejdernes trivsel og mentale sundhed
- Negativ oplevelse under samtalerne
- Negativ oplevelse under rekrutteringsprocessen
Hvad fortæller det jer?
Skal I tiltrække frisører, er det værd at se ud over de klassiske jobfordele. Ledelse, trivsel og selve kandidatoplevelsen kan være afgørende for, om kandidaterne vælger jer til eller fra.
Eksempler på indsigter om salgsledere:
De søger måske ikke – men de er på markedet
af salgslederne bliver kontaktet med nye jobmuligheder hvert kvartal.
af danskerne generelt bliver kontaktet hvert kvartal – så salgslederne er ombejlet.
af salgslederne leder ikke aktivt efter et nyt job, men er åbne for nye muligheder.
Top-3-grunde, der kan få salgsledere til at skifte job:
- Højere løn
- Bedre karrieremuligheder
- Bedre balance mellem arbejde og fritid
Hvad fortæller det jer?
Salgsledere behøver ikke aktivt at søge job for at være i spil. Det stiller krav til jeres evne til at vække interessen hos kandidater, der allerede har et job – og til at kommunikere de fordele, der faktisk kan få dem til at flytte sig.
Hvilke kandidater vil I gerne forstå bedre?
Med Deep Dive kan vi dykke ned og finde de indsigter, der er mest relevante for jeres rekruttering, employer branding og tilknytning.
Book et møde om jeres kandidatmålgruppe