Din browser (Safari 1.0) er mere end 3 år gammel.
Vi anbefaler at du opgraderer til den nyeste version, da vi ellers ikke kan garantere at alt funktionalitet på Jobindex vil fungere korrekt.
Få mest værdi ud af CV‑databasen
Med mere end 425.000 søgbare kandidater giver Jobindex CV‑databasen dig adgang til en af Danmarks største samlinger af profiler, der ønsker at blive kontaktet om relevante jobmuligheder. På denne side finder du konkrete råd til, hvordan du søger mere effektivt, vurderer kandidaterne bedre og skaber større respons på dine henvendelser.
Find de rette kandidater
Søg blandt mere end 425.000 kandidater i vores system. Det er kandidater, som aktivt har oprettet en profil med henblik på at blive kontaktet om relevante jobmuligheder. Databasen er ikke et socialt netværk. Kandidaterne interagerer ikke med hinanden, og kun Jobindex samt virksomheder med adgang til databasen kan kontakte dem.
Har du spørgsmål?
Ønsker du sparring om konkrete søgninger eller kontaktstrategier, så få en god snak med en Research Consultant i vores Matchafdeling, der er dedikeret til at hjælpe dig. Tag fat i din kontaktperson hos Jobindex, så kommer du videre.
Aktive og opdaterede kandidater
CV-databasen opdateres løbende af kandidaterne selv. Det betyder, at du søger blandt profiler, som i høj grad er aktuelle og vedligeholdte.
40%
af kandidaterne opdaterede deres CV i Q4 2025
83%
opdaterede deres CV i løbet af året
Brug de rigtige søgeord
Gode søgeresultater starter med gode søgeord. Udvid gerne din søgning med synonymer, forkortelser og engelske betegnelser. Databasen indeholder mere end 6.000 søgbare jobtitler, så det kan betale sig at afprøve forskellige formuleringer.
Brug geografien aktivt
Vær så præcis som muligt, når du angiver arbejdssted. En specifik lokation giver ofte mere relevante resultater end brede geografiske områder. Du kan også anvende funktionen Arbejdspladsadresse og vælge at vægte afstand til arbejdspladsen, så kandidater tættere på jobbet prioriteres højere i søgeresultaterne.
Målret søgningen med filtre
Filtrene hjælper dig med hurtigt at indsnævre kandidatfeltet. Du kan blandt andet filtrere på uddannelsesniveau, antal års erfaring, ledelseserfaring og lønramme. Brug filtrene som vejledende kriterier, og kombiner dem altid med en konkret vurdering af kandidatens profil.
Vær opmærksom på, at du her udelukkende finder de kandidater, der har udfyldt disse kriterier – og du dermed også får filtreret de kandidater fra, som ikke har udfyldt kriterierne.
Vurder kandidaterne effektivt
Fokusér på det, der betyder mest. Når du screener kandidater, bør du især vurdere tre forhold:
- Kandidatens jobønsker
- Afstanden til arbejdspladsen
- Kandidatens kompetencer og erfaring
Tag udgangspunkt i kandidatens kompetenceniveau, så jobforslaget hverken rammer for lavt eller for højt – også selvom det ikke matcher jobønsket fuldstændigt – og vurder samtidig, om transportafstanden er realistisk. Det er ofte afhængigt af både profiltype, geografi, jobindhold m.m., hvorvidt en kandidat vil rykke sig 20 km eller 100 km. Er du i tvivl i en specifik situation, er du velkommen til at tage fat i os – så kan vi rådgive nærmere.
Skab dialog med kandidaterne
Skriv beskeder, der vækker interesse. Den bedste kandidatkontakt er personlig, relevant og konkret. Jo mere målrettet din henvendelse er, desto større er sandsynligheden for at skabe dialog.
Beskriv stillingen tydeligt, fortæl hvad der gør arbejdspladsen attraktiv, og forklar hvorfor kandidaten er interessant for netop denne mulighed. Afslut altid med en tydelig opfordring til handling.
Respekt for kandidaternes privatliv
Nogle kandidater ønsker at holde deres jobsøgning diskret. Derfor kan de vælge at skjule udvalgte oplysninger på deres profil. Omkring 44 % af kandidaterne har begrænset én eller flere informationer. Det skaber tryghed for kandidaterne og bidrager til en stærk og troværdig database.
Sådan præciserer du din søgning
Start med en præcis søgning ved at kombinere flere søgeord og filtre – og gør den gradvist mere åben med færre filtre og søgeord. Du kan gøre dine søgninger mere præcise ved at bruge nogle af disse søgegreb (indsættes i feltet "Søgeord og CV-id'er").
Samler flere søgekriterier i én søgning.
Eksempel:
+(Nav* Axapta Dynamics) +(HD cand.merc.) +(controller revisor)
Finder kandidater med erfaring i Navision, Axapta eller Dynamics, en HD- eller cand.merc.-uddannelse samt erfaring som controller eller revisor.
Gør et ord obligatorisk.
Eksempel:
+(indkøber buyer purchaser) +(FMCG fødevarer food)
Finder CV'er med enten indkøber, buyer eller purchaser kombineret med enten FMCG, fødevarer eller food.
Søger på forskellige endelser eller sammensatte ord.
Eksempel: undervis* finder underviser, undervisning, undervisningskonsulent osv.
Eksempel: *studerende finder fx kandidatstuderende, ph.d.-studerende osv.
