Sahva A/S Virksomhedsprofil

635 følgere

Sahva som arbejdsplads

Når du starter i Sahva, som er Danmarks største leverandør af kropsbårne hjælpemidler, bliver du en del af et fællesskab, hvor medarbejdernes stærke kompetencer og faglige viden er lige så forskellige, som alle de faggrupper, de repræsenterer. Vi har både autoriserede bandagister, ortopædiske skomagere og -svende, fysio- og fodterapeuter, sygeplejersker samt en række medarbejdere i supportfunktioner, som støtter op omkring forretningen. Og Sahva er et sted, som du ikke har lyst til at forlade. Vores gennemsnitlige medarbejderanciennitet er på 8 år.

I vores hverdag møder vi altid vores medarbejdere, kolleger, kunder og samarbejdspartnere i øjenhøjde og prøver at forstå den enkeltes situation og behov. Det er kernen i vores forretningsmodel.

Læs mere om Sahva

Kulturen i Sahva - mission og vision

Hos Sahva er vores fælles mission at hjælpe mennesker til et liv i bevægelse, og vi hjælper mere end 60.000 kunder om året. Det gør vi blandt andet igennem vores vision:

Det er Sahvas mål at give:

Unikke kundeoplevelser

Have en attraktiv arbejdsplads

Skabe lønsom vækst og udvikling

Vores fokus på unikke kundeoplevelser, inkluderer hurtig levering, tilgængelighed samt en serviceorienteret tilgang - og det gælder både ud mod vores kunder og samarbejdspartnere men også internt over for hinanden.

Det er vores målsætning at have en attraktiv arbejdsplads og et godt arbejdsmiljø, som fremmer initiativ og engagement. Vi ønsker at tilbyde fleksibilitet og gode interne muligheder for faglig og personlig sparring men også ved at være troværdige, respektfulde, motiverende og resultatorienterende over for kolleger, kunder og samarbejdspartnere. Vi arbejder løbende med at udvikle hver enkelt medarbejder i forhold til både medarbejdernes egne mål samt Sahvas behov. Og det er vigtigt for os, at du som medarbejder har indflydelse på eget arbejde samt en forståelse for, hvilken indsats, der skal ydes, for at vi skaber de bedste resultater sammen.

Vi arbejder målrettet på at skabe lønsom vækst og udvikling, så vi sikrer grundlaget for en langsigtet eksistens. Det gør vi ved at være innovative og udvikle nye løsninger, som tilfører værdi for både kunder og Sahva. Innovation og forretningsudvikling er en del af vores fokus og strategi, og en naturlig del af vores hverdag, hvor vi tester idéer og brugeradfærd. Vores proces for innovation i Sahva giver alle medarbejdere mulighed for at bidrage til Sahvas udvikling.

Medarbejdertrivsel

Hos Sahva har vi en inkluderende kultur hvor udveksling af meninger og holdninger bliver værdsat. Vi er en ejerledet virksomhed med en flad organisationsstruktur, og der er ikke langt fra idé til handling.

Vi har fokus på medarbejdertrivsel, fordi vores arbejdsplads skal forblive attraktiv til gavn for både medarbejdere og Sahva. Vi er stolte af, at 66% af Sahvas medarbejdere vil anbefale andre at søge job hos os. Det er dobbelt så mange som gennemsnittet på det danske arbejdsmarked. Vi arbejder aktivt med resultaterne af vores tilfredshedsundersøgelser og APV, og som medarbejder bliver du involveret, så du får indflydelse på vores fælles trivsel. Vores ledere har løbende dialog via 1:1-møder med alle ansatte, og vi giver dig mulighed for at udnytte dit potentiale. Vores ledere arbejder ud fra et veldefineret ledelsesgrundlag, som bygger på en troværdig, respektfuld, motiverende og resultatorienterende ledelsesadfærd.

Når medarbejdere evaluerer nuværende eller tidligere arbejdspladser tildeles stjerner inden for en række kategorier. Men hvad der lægges i ordenes betydning er forskelligt, og derfor har vi nedfældet en sætning om hver kategori, som kort forklarer den tiltænkte mening med dem:

  • Ledelse er din vurdering af øverste og nærmeste ledelse samt ledelsens troværdighed.
  • Kultur og mening er din vurdering af kultur og værdier, samt om du oplever mening i dit arbejde.
  • Karrieremuligheder er din vurdering af mulighederne for at avancere og dygtiggøre dig i din karriere.
  • Belønning er din vurdering af, om du bliver belønnet og anerkendt for dit arbejde.
  • Arbejdsmiljø og balance er din vurdering af arbejdsmiljøet samt oplevet work-life balance.
  • Samarbejde og relationer er din vurdering af samarbejdet med kolleger samt fællesskabsfølelsen.

Sahva A/S som arbejdsplads

14 evalueringer, 1 kommentar





Kategorier

Her kan du se yderligere evalueringer af forhold på arbejdspladsen. Bemærk, at evalueringerne i kategorierne optræder separat fra den overordnede score, der skal ses som en særskilt kategori.

Ledelse
Kultur og mening
Karrieremuligheder
Belønning
Arbejdsmiljø og balance
Samarbejde og relationer

Er du eller har du været ansat hos Sahva A/S?

Som nuværende eller tidligere ansat kan du også fortælle, hvad du synes om at arbejde hos Sahva A/S.

Husk, at selvom du er logget ind, er din evaluering 100% anonym over for arbejdsgiver.

Sociale medier for Sahva A/S


Regnskab for Sahva A/S

Regnskab for Sahva A/S

Registreret navn

SAHVA A/S

Momsnummer

DK15111283

Selskabsform

Aktieselskab

Etableret

1991

Antal ansatte

200 - 499

Regnskab 2013 2014 2015 2016 2017
Valuta DKK DKK DKK DKK DKK
Omsætning
Bruttofortjeneste 65.269.000 80.389.000 84.719.000 89.866.000 95.381.000
Årets resultat 5.494.000 12.948.000 15.245.000 18.646.000 17.031.000
Egenkapital 59.473.000 66.421.000 41.665.000 35.311.000 27.342.000
Balance 93.140.000 107.806.000 87.544.000 78.468.000 69.894.000

Kilde til ovenstående informationer

Annoncestatistik for Sahva A/S

Her kan du danne dig et overblik over jobannoncer fra Sahva A/S. Du kan se hvilke kanaler og regioner annoncerne var placeret i og hvordan antallet af indrykkede jobannoncer har ændret sig fra kvartal til kvartal.


Adresse

Sahva A/S
Borgervænget 5
2100 København Ø
http://www.sahva.dk/

Kort

Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.