Copenhagen Business School
Evaluering
Positiv kommentar
Der er meget stor forskel på arbejdsmiljøet på de forskellige institutter. Jeg har været ansat på tre forskellige institutter, og især på det ene institut var der god ledelse og god sparring med min nærmeste chef og samarbejdet med det videnskabelige personale fungerede rigtig godt.
Negativ kommentar
På et af de andre institutter, oplevede jeg et rigtig dårligt samarbejde med ledelsen og dårligt kollegialt fællesskab. Der var dagligt chikanerier, mobning og grim tale - både mellem lederne og mellem lederne og medarbejderne.
Evaluering
Positiv kommentar
Fantastisk arbejdsmiljø/kultur. Man værner om hinanden
Negativ kommentar
Man bliver oftest overset, hvis man ikke er god til fremhæve sig selv. Svært at videreuddanne sig hvis ikke ledlesen kan se det helt præcise formål, og man derfor kan blive lidt fastlåst i den samme stilling.
Evaluering
Positiv kommentar
Mulighed for at udvikle sig og få mere ansvar
Negativ kommentar
Til tider fraværende ledere (for meget laissez faire-ledelse) og langsomme processer
Evaluering
Positiv kommentar
Der var nogle empatiske medarbejdere.
Negativ kommentar
Der var en generel manglende kommunikation på arbejdspladsen, som gjorde en sneboldseffekt af dårligt arbejdsmiljø (stress og sladder var hyppigt) og dårlige arbejdsopgaver.
Evaluering
Positiv kommentar
Generelt gode arbejdsforhold på institutniveau og gode muligheder for at planlægge og udføre sit arbejde.
Negativ kommentar
Topledelsen på CBS inddrager slet ikke medarbejderne i beslutningsprocesserne, så det er topstyring af værste skuffe.
Evaluering
Positiv kommentar
Meget afslappet
Negativ kommentar
Man kan bleve modarbejdet
Evaluering
Positiv kommentar
Mødte kun søde, hjælpsomme kolleger - det være sig både TAP'er og VIP'er. En arbejdsplads der er god til at styrke sociale relationer, og hvor man er god til at hygge.
Negativ kommentar
CBS er en stor arbejdsplads. Den kritik der følger her, er specifik vedr.den afdeling, hvor jeg var ansat. Urolig afdeling: Opsigelser og langtidssygemeldinger (stress) var dagligdag. Ingen oplæring til nye medarbejdere. Nærmeste leder benytter sig af "divide and conquer" princippet, hvilket sikkert er udemærket, hvis man er på a-holdet, men knap så fedt, hvis man er på b-holdet. I en konkurrence mod bunden og næste stress-sygemelding kommer man på a-holdet, ved konsekvent at tage ja-hatten på, uanset om man så må sidde til midnat og forberede møder, tjekke mails i weekender og ferier mm. Ledelsen er bekendt med problemet, der har stået på i flere år (nærmeste leder dog relativ ny). Overfladiske tiltag, som skal give indtryk af, at stress-rpoblematikken tages seriøst f.eks. seminar m. erhvervspsykolog. Dog aldrig sket opølgning/implementering fra seminaret - hertil strak ledelsens velvilje sig ikke. Kritik af arbejdsmiljø stemples som brok. Kan ikke anbefale som arbejdsplads.
Evaluering
Positiv kommentar
Der er gode personlige udviklingsmuligheder, både med efteruddannelse og jobskift i organisationen. Der er jævnligt interessante oplæg og aktiviteter hele organisationen inviteres til at deltage i.
Negativ kommentar
Der er en arbjedsplads med udpræget holdningshierakier. VIP'erne (det videnskablige personale), føler sig mere værd og til tider udtrykker dette, end TAP'erne (teknisk, administrativt personale). Ledelsen er bevidst om og forsøger at gøre noget ved det. Det er en 'tung', kompliceret organisation at arbejde i. Som udefrakommende er det et meget indforstået og til tider sammenspist universitetsmiljø.
