Arbejde føles mindre som arbejde, når man er glad

Nisanthan Ravinthiralingam er sorteringsmedarbejder og en nøgleperson hos GLS, Depot Kolding. Han har arbejdet der siden 2015, så han kender hverdagen, opgaverne og kollegerne særdeles godt. Og så er hans arbejdsglæde i top. For hver dag bliver han mødt med tillid og respekt – og et fællesskab, som er roden til alt det gode. Det er ikke kommet af sig selv. Både ledelsen og medarbejderne har arbejdet sammen om at skabe rammerne.

Alle tager del i fællesskabet, og det gør hverdagen spændende – Nisanthan fortæller:

Jeg oplever, at mine ledere og kolleger alle respekterer mig og har tillid til mig, hvilket skaber vores særlige fællesskab, som er en kæmpe glæde at arbejde i og være en del af.

Kollegerne betyder rigtig meget, da vi skal arbejde side om side i mange timer og er afhængige af hinandens arbejde. Vores arbejde overlapper tit, så vi er afhængige af hinanden hele tiden. F.eks. vil det give store problemer for chaufførerne, hvis pakkerne ikke er læsset rigtigt. Eller hvis pakkerne ikke er sorteret rigtigt, vil læsseprocessen blive mere besværlig.

Netop derfor er det ekstremt vigtigt, at vi kan snakke godt sammen og samarbejde med hinanden. Arbejde føles også mindre som arbejde, når man er glad for sine kolleger. Det gode forhold til kollegerne påvirker også arbejdet positivt, da vi altid er klar på at gøre lidt ekstra for hinanden.

Tager glæden med hjem til familien efter fyraften

Det, at jeg er glad for og glad på mit arbejde, gør, at jeg er mere afslappet i mit privatliv – og har mere energi og overskud til familien. Det mærker jeg selv, og det mærker de også. Jeg ved jo, at jeg har nogle kolleger og ledere på job i hverdagen, der stoler på mig, har tillid til mig og ikke mindst lytter til mig. Det giver mig en ro og balance, som helt klart kan mærkes i privaten.

Der er ingen tvivl om, at der er en sammenhæng mellem arbejdsglæde og gejsten i livet generelt. Og det påvirker også effektiviteten på jobbet, synes jeg. Jeg er en person med ambitioner, så det, at jeg hele tiden kan udvikle mig og sætte nye mål, er en stor personlig tilfredsstillelse.

Den glæde bliver igen omsat til lyst og vilje til at ville endnu mere, så der er helt sikkert en positiv sammenhæng mellem de to faktorer. Men i sidste ende er det fællesskabet og den glæde, det giver mig, som motiverer mig til at være mere effektiv og tage endnu mere del i virksomheden.

Husk at give igen til fællesskabet

Man må ikke tage glæden for givet, men så længe alle bidrager lidt, bliver det kun stærkere. Så derfor bruger jeg også mig selv, så andre får gavn af det. Mine kolleger ved, at de altid kan tage fat i mig, hvis de har noget på hjerte – om det er arbejdsrelateret eller ej er underordnet.

Det er vigtigt, at mine kolleger bliver hørt, ligeså vel som det er vigtigt for mig, at mine ledere lytter til mig. Jeg bliver gerne en halv time ekstra efter arbejde og snakker, hvis de har behov for det. Jeg er heller ikke bange for at tage noget op til vores tavlemøder på vegne af mine kolleger – hvis det er min opfattelse, at der er noget, der skal ændres i vores arbejdsprocesser for at få mere tilfredse og glade kolleger.

Og jeg ser netop også den her villighed og vilje hos mine kolleger. Et godt eksempel er, at vi alle er gode til at hjælpe hinanden ved vagtskifte, så det næste hold har de bedste betingelser, når de starter. Det resulterer også i gladere kolleger i den næste vagt. Min erfaring er, at det spreder sig som ringe i vandet, når vi alle bidrager til fællesskabet og arbejdsglæden.

Publiceret 2019-03-04


Mere arbejdsglæde: Sådan sætter du fokus på ledelsen
Mere arbejdsglæde: Sådan sætter du fokus på ledelsen
Selv om de fleste danskere synes, at arbejdsglæde er vigtigt i hverdagen, er det mindre end 1 ud af 10, der taler med chefen – på trods af, at mange undersøgelser viser, at det især er ledelsen, der påvirker jobglæden. Få her 4 råd til, hvordan du og dine kolleger kan få fokus på ledelsen i din virksomhed.
Indrykket 25. marts på Forside
7 ting, du kan forhandle dig til i stedet for mere løn
Klare grænser sikrer jobglæden
Hvis ikke vi sætter grænser mellem arbejdslivet og privatlivet, risikerer vi at blive syge af stress og depression. Derfor skal vi søge balancen ved at sætte klare grænser. Kun sådan kan vi sikre jobglæden, mener ekspert.
Indrykket 18. marts på Forside
jobglaede
Slip din skabertrang fri og opnå sublim arbejdsglæde
Form din nuværende og fremtidige arbejdsglæde ved selv at byde ind med nytænkte kreative løsninger med afsæt i den digitale verden.
Indrykket 11. marts på Forside
Besøget på KARRIEREDAGENE sikrede både praktikplads OG job
Besøget på KARRIEREDAGENE sikrede både praktikplads OG job
Kan vejen igennem junglen af karrieremuligheder sommetider virke uendelig? Kan det virke svært at finde ud af, hvordan du gør dig mere bemærket end dine konkurrenter?
Indrykket 25. februar på Forside
Tilfredse medarbejdere søger også nyt job
Hvordan ser din jobglæde ud? Tag vores jobglæde-test
Jobglæde og trivsel betyder alverden – for job og arbejdsliv optager meget af vores vågne tid. I lange perioder ser vi måske endda mere til kolleger end til familien. Test din jobglæde her!
Indrykket 11. februar på Forside
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies. Du kan altid trække samtykke tilbage ved at slette cookies.