Gem Del Ansøg
Børnehuset Carlsro søger leder, der sætter fagligheden i centrum og brænder for kulturel mangfoldighed

OM JOBBET
Hvis du bliver leder af Børnehuset Carlsro, kommer du til at stå i spidsen for 135 glade børn og 30 medarbejdere, som fordeler sig på tre vuggestuegrupper, fem børnehavegrupper og sproggruppen Magnolia. Medarbejdergruppen er en god blanding af erfarne og nye medarbejdere. Du kommer desuden til at samarbejde med en engageret forældregruppe og bestyrelse.

Børnehuset Carlsro ligger centralt i kommunen. Inden for få minutters gang når du både biblioteket, kulturhuset Viften, Rødovrehallen, Vestvolden og andre naturområder, hvor kultur-, sports- og naturoplevelser venter.

Hvis du bliver leder i Børnehuset Carlsro, er det fordi du også har erfaring med at organisere og lede pædagogisk arbejde med sprogudvikling for flersprogede børn. Med det flerkulturelle tilbud Magnolia er Børnehuset Carlsro nemlig centrum for hele Rødovre kommunes sprogindsats for tosprogede børn, der ikke går i dagtilbud og har brug for støtte til sprogudviklingen.

Pædagogisk arbejde med børnenes sprogudvikling står centralt i hele huset. Over de seneste par år har Børnehuset Carlsro været optaget af at udvikle og indrette læringsmiljøerne bl.a. på baggrund af Hanen-programmet, som samtlige medarbejdere har gennemført uddannelse i.
Lige nu er Børnehuset Carlsro optaget af implementering af Rødovre Kommunes fælles kvalitetsforståelse, og målet er at skabe højkvalitets pædagogisk tilbud, der danner rammen for trivsel og deltagelsesmuligheder for alle børn i huset.

Børnehuset Carlsro står over for genhusning af vuggestuen på grund af et større renoveringsprojekt af vuggestuens lokaler. Du skal derfor have mod på at være en del af et byggeprojekt.

DIN PROFIL
Vi ved, at ingen kan alt, men vi kigger efter en leder, der:
  • har fokus på det differentierede og udviklende arbejde med og omkring børnene. Den pædagogiske barre skal sættes højt, så alle børn får reelle og relevante deltagelsesmuligheder
  • kan styrke og udvikle det professionelle arbejdsfællesskab og sætte pædagogisk kvalitet højt på dagsorden i samarbejde med husets pædagogiske personale
  • har en tydelig og ambitiøs ledelsesstil samtidigt med en synlig, anerkendende og imødekommende tilgang og prioriterer at støtte og vejlede medarbejderne i deres faglige udvikling
  • ser det vigtige i at lære både medarbejdere, børn og forældre at kende og sætter en ære i at kende husets praksis indgående
  • har lyst til at udvikle forældresamarbejde, og ser forældrebestyrelsesarbejdet som en ressource
  • vil tage medansvar for et godt ledelsessamarbejde på tværs af Dagtilbudsområdet
  • er struktureret og kan skabe sammenhæng mellem den pædagogiske indsats, økonomistyring og administrative opgaver
  • er en stærk kommunikator både skriftligt og mundtligt
  • kan navigere kompetent i det tværfaglige samarbejde med PPR, Sundhedsplejen og Børne- og Familieafdelingen
  • har en lederuddannelse på diplomniveau eller er villig til at tage den

DERFOR SKAL DU VÆLGE OS
Kollegialt ledelsesfælleskab, ledelsessparring og stærk faglighed
I Rødovre kommune er vi ambitiøse på 0-6 års området; bl.a. med en fælles forpligtende kvalitetsforståelse udviklet på Dagtilbudsområdet og en ambition om 70% pædagoger i alle vores dagtilbud.
Dagtilbudsområdet i Rødovre kommune er særlig stolt over, at:
  • vi styrer efter samme mål, hvor den styrkede pædagogiske læreplan og Rødovre Kommunes fælles kvalitetsforståelse er de primære rettesnore
  • vi arbejder med at sikre udviklende ledelsessamtaler og læringsfællesskaber både med dagtilbudsområdets chef, souschef, de pædagogiske konsulenter og med lederkollegaer. Det kommer bl.a. til udtryk i forbindelse med:
    • månedlige ledermøder med dine 20 lederkollegaer
    • møder i fire refleksion, udvikling- og læringsgrupper, hvor du mødes med en gruppe af dine lederkollegaer ca. 10 gange årligt
    • mentorordning, når du starter op som leder i kommunen
    • årligt lederseminar
  • vi tilbyder gode muligheder for kompetenceudvikling
  • vi har gode samarbejdsflader til vores tværfaglige samarbejdspartnere og vi arbejder til stadighed på at forfine og udvikle disse samarbejder
  • vi tilbyder lederuddannelse på diplomniveau
Børnehuset Carlsro er et dejligt hus med flere traditioner, glade børn og engagerede forældre.
I din ansøgning vil vi gerne høre dit bud på, hvordan du:
  • bruger din viden om højkvalitetspædagogik og kan løfte den ind i ledelsesopgaven med fokus på alle børns trivsel, udvikling og læring
  • gør dig overvejelser om at skulle lede et dagtilbud med særligt fokus på sprogpædagogik i den daglige pædagogiske praksis
  • forestiller dig at varetage ledelsesopgaven, hvor du udover samarbejdet med familier i børnehuset også skal samarbejde med forældre, hvis børn ikke går i dagtilbud, men har brug for støtte til sprogudvikling
  • viser nytænkning i idéudvikling og løsninger og kan gennemføre implementeringsprocesser med respekt for dagtilbuddets eksisterende kultur
Vi ser frem til at høre fra dig!

Løn- og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation. Det er en fuldtidsstilling med start 1. oktober 2025.

Hvis du vil vide mere
Se mere på www.rk.dk. Du er også velkommen til at kontakte
  • i uge 27 samt uge 32 dagtilbudschef Karen Haudrum Larsen på tlf. 3076 7650
  • i uge 28 souschef Laura Munch-Petersen på tlf. 2041 3805
  • fra uge 29 til uge 32 pædagogisk konsulent Natalia Olsen på tlf. 3076 7652

Arbejdssted
Børnehuset Carlsro, Borgm. Gustav Jensens Vej 11, 2610 Rødovre

Ansøgning
Send din ansøgning online med relevante bilag og referencer, så vi har den senest 11. august 2025. Klik på knappen ”søg job” for at sende din ansøgning.
Vi forventer at holde 1. samtale den 21. august mellem kl. 13-18 og 2. samtale den 27. august mellem kl. 8-11. I forbindelse med 2. samtale, vil der blive introduceret en case.
Der indhentes udvidet Børne- og Straffeattest ved ansættelse.

Rødovre Kommune er en geografisk lille og centralt beliggende kommune med et højt ambitionsniveau for borgerne og byen. Også af den grund er vi en attraktiv og spændende arbejdsplads, og vi ser mangfoldighed som en styrke. Derfor opfordrer vi alle uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge jobbet.

Vi tilbyder vores medarbejdere en trivsels- og sundhedsordning med bl.a. fysioterapi og holdtræning. Bemærk, at Rødovre Kommune har røg- og nikotinfri arbejdstid, som betyder, at vi ikke må ryge eller tilsvarende som vapes eller snus i arbejdstiden.

Vores stillinger opslås på fuld tid medmindre andet er angivet i stillingsopslaget.

Skriv venligst i din ansøgning at du fandt jobbet på Jobindex

Ansøg