Gem Del Ansøg
Kan du give ledelse fri, give dine medarbejdere rygstøtte og skabe faglig refleksion? Vil du være med til at forme og udvikle fremtidens beskæftigelses-og aktivitets og samværstilbud for borgere med autisme i Skive Kommune? Kan du balancere dette med respekt for en allerede velfungerende organisation? Så er det dig, vi søger.

I AutismeCenter Skive tror vi på
  • At en kultur, der stræber efter et FÆLLES VI, er udviklende for både borgere, medarbejdere og organisation.
  • At fokuseret faglig udvikling øger kvaliteten af vores arbejde.
  • At medansvar skaber ejerskab, trivsel og engagement.
  • At et psykisk trygt arbejdsmiljø skaber følgeskab, engagement og tilknytning.
  • At respekt, ligeværd, nysgerrighed og ægte interesse for andre er nøglen til gunstig udvikling.
  • At alle kan noget – respekt og ligeværd i mødet med borgerne kan løfte udvikling, mestring og trivsel, samt udfolde det fulde potentiale.

Kan du se dig selv i de værdier – så er vi nysgerrige på dig!

Som afdelingsleder vil dine opgaver bl.a. være
  • At fastholde det velfungerende i kulturen og forandre det meningsfulde.
  • Daglig personaleledelse og faglig ledelse af 25 medarbejdere.
  • Driftsmæssige opgaver som fx overholdelse af afdelingens budgetmæssige rammer, ledelsestilsyn og -kontrol, håndtering af fraværssamtaler, rekruttering etc.
  • At sikre at afdelingen udvikles fagligt og visionært indenfor de faglige og økonomiske rammer.
  • At sikre en sund arbejdskultur, et godt arbejdsmiljø og en god personaletrivsel. Vi arbejder aktuelt med implementering af forebyggelsespakker inden for belastningspsykologi, hvor du får et særligt ansvar for den videre implementering.

Der er to særlige udviklingsopgaver, som bliver centralt for dit arbejde i 2025
  1. På Idavang skal der iværksættes en målrettet indsats omkring udvikling af den beskyttede beskæftigelse (§103). Fremadrettet skal vi have et stærkt fokus på arbejdsidentitet, arbejdsevne og øje for potentialet hos den enkelte - vi skal forvente en øget visitation til beskyttet beskæftigelse. Sammen med centerlederen og styregruppe på tværs af Socialafdelingen skal du udvikle indsatsen over de kommende år.
  2. På Idavang og i Åhuset skal der iværksættes en målrettet indsats vedr. forankring af faglige metoder, der hviler på en tydelig implementeringsstrategi. Formålet er at styrke den individuelle og organisatoriske læring i afdelingen.

Vi tilbyder en arbejdsplads
  • Med en stærk historik og positive narrativer i omverdenen.
  • Med et stærkt fokus på udvikling, innovation og medarbejderinddragelse.
  • Med fokus på videreudvikling af et stærkt fagligt fællesskab og et sundt psykisk arbejdsmiljø.
  • Med et velfungerende lederteam bestående af 3 afdelingsledere og en centerleder.
  • Med spændende og udfordrende opgaver med gode muligheder for faglig og personlig udvikling.
  • Der ønsker dit aktive bidrag til videreudvikling, både fagligt og kulturelt.
  • Hvor vi smitter med begejstring.

Den profil vi søger
  • Først og fremmest er du en person, der leder dine medarbejdere med dialog, tillid og respekt.
  • Du har ledererfaring og gerne lederuddannelse (diplom i ledelse) eller er indstillet på at gennemføre det.
  • Du har en faglig relevant uddannelse og gerne erfaring med samarbejdet med voksne borgere med autisme.
  • Du er udviklingsorienteret og visionær uden at være revolutionær
  • Du skaber psykologisk tryghed og bidrager med humor, nærvær og oprigtig nysgerrighed, for du ved, at et godt arbejdsmiljø er noget, vi giver til hinanden.
  • Du er lyttende og eftertænksom, og skaber rum til nye tanker, fælles refleksion og faglig sparring.
  • Du udviser respekt for den etablerede kultur, men byder samtidig ind med nytænkning og udvikling for at udvikle afdelingens tilbud.
  • Du har et smittende og anerkendende menneskesyn, med empati og forståelse.
  • Du er åben for samarbejde og dialog med borgerne, hvis det er nødvendigt, og involverer dem, hvor det er meningsfuldt.
  • Du ser ledelse som en fælles indsats og ved, at de bedste løsninger findes i fællesskab. Du bidrager derfor aktivt til et tæt samarbejde med de øvrige afdelingsledere i AutismeCenter Skive og i et større ledelsesnetværk på tværs af Socialafdelingen.
  • Du formår at afslutte dine opgaver og sikrer opfølgning på uddelegerede opgaver undervejs.

Du vil referere til Centerleder Simon Sandbo
”Jeg glæder mig til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du matcher vores værdier og kan omsætte din ledelseserfaring i AutismeCenter Skive.
Som centerleder prioriterer jeg kompetenceudvikling og læring på arbejdspladsen i alle afdelinger - også i ledergruppen. Som en del af mit lederteam vil du opleve, at jeg leder med afsæt i tillid, dialog, ordentlighed, nærvær, respekt og ansvarlighed. Det er vigtigt for mig, at vi er fælles om høje ambitioner og visioner for AutismeCenter Skive, og at vi har en holdånd, både i den enkelte afdeling, i centeret og på tværs i Socialafdelingen.”

AutismeCenter Skive
AutismeCenter Skive (ACS) er et samlet center, der dækker døgntilbud, bo-træning, og aktivitetstilbud for voksne med autisme. Vi er en fagligt specialiseret kultur, der hviler på mange års erfaring, og vi oplever os som en attraktiv arbejdsplads. Vores udgangspunkt er, at mennesker uanset handicap under de rigtige betingelser har mulighed for at udvikle sig, opfylde sine ønsker og mål og indgå i positive relationer med andre.

AutismeCenter Skive består af tre afdelinger: Botilbuddet Bilstrupvej 27 A-D, Botilbuddet Thinggade/Bo-træningen Bilstrupvej 27E/Klubben og Aktivitetstilbuddene Idavang og Åhuset.

I alt rummer centeret 43 botilbudspladser og 4 bo-træningspladser. 75 borgere, herunder borgere i egen bolig, er visiteret til Idavang og Åhuset. Medarbejdergruppen er samlet på ca. 110 personer inkl. ledelse og administration.

I ledergruppen er vi optaget af, at ledelse bedrives sammen, så vi i fællesskab bevæger os i samme retning. Som afdelingsleder er du ansvarlig for egen afdeling, men vi er fælles om, at hele centeret ledes med sigte på, at alle medarbejdere er i trivsel og fokuseret på kerneopgaven omkring borgerne. Vi uddelegerer ledelsesopgaver til hinanden, og løser tværgående ledelsesopgaver på tværs af det samlede center.

I centeret ansættes medarbejdere i kombinationsstillinger, hvor hovedparten af medarbejdere fra dagtilbuddene har weekendarbejde eller morgenopgaver i døgntilbuddene. Det knytter afdelingerne sammen fagligt og relationelt, og kræver koordinering afdelingsledere imellem.

Idavang og Åhuset
Da vores nuværende afdelingsleder, der gennem mange år har været afdelingsleder i organisationen, har besluttet at gå på efterløn, søger vi en afdelingsleder til vores tilbud Idavang og Åhuset.

Afdelingerne er kendetegnet ved lange stærke relationer både medarbejderne imellem og til borgerne, hvilket ses i en stærk og engageret kultur og fællesskab. Overskrifter, der præger kulturen i dag, er bl.a. frihed under ansvar, et højt tillidsniveau, gensidig involvering, respekt og åbenhed.

Medarbejdergruppen repræsenterer mange forskellige faggrupper: pædagoger, ergoterapeuter, Social og sundhedsassistenter, Pædagogiske assistenter, værkstedsassistenter og en ernæringsassistent.

Varetagelsen af §104 er velfungerende og udføres med kvalitet i begge afdelinger og hviler på en lang tradition og erfaring, mens §103 kalder på udvikling og nytænkning.

Idavang
På Idavang støtter medarbejderne 60 borgere til en hverdag med indhold, der skaber mening, mestring og trivsel. Borgernes uge er bygget op om tilknytning til de fire linjer 1. Idræt, 2. Værksted, 3. Café og 4. Grøn linje, hvor indholdet spænder fra fysisk aktivitet i KCS, kreative opgaver, montageopgaver, madfremstilling og salg, arbejde i skoven, dyrke tomater/grønt, renholde arealer internt og eksternt.

Åhuset
I Åhuset støtter medarbejderne 15 borgere i mindre grupper til en hverdag med indhold, der skaber mening, mestring og trivsel. Borgergruppen har et relativt stort behov for begrænset stimuli, og mulighed for skærmning i rolige omgivelser, hvilket den fysiske indretning imødekommer. Der tilbydes mange forskellige aktiviteter, individuelle eller i grupper internt i huset eller ud af huset f.eks. ture i skoven, cykel/gåture, stillesiddende aktiviteter, snoozel, sanseintegration og bevægelse etc.

I en etableret kultur er der rigtig meget, der fungerer, og den nye afdelingsleder får til opgave at stille sig nysgerrigt overfor det eksisterende og med respekt for dette, samarbejde med medarbejderne om at udvikle vores tilbud til at varetage de forandringer, fremtiden kalder på.

Ansættelsesvilkår
Stillingen ønskes besat pr. 1. august og er på 37 timer med løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende lederoverenskomst.

Ansøgningsfrist
Torsdag den 5.06 kl. 12.00.
1. samtale afholdes mandag den 16. juni. 2. samtale afholdes tirsdag d. 24. juni. Går du videre til anden samtale, vil der blive lavet en personlighedsprofil.

Yderligere information

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Centerleder Simon Sandbo på mobil 22 44 79 75 eller ssan@skivekommune.dk.

Søg stillingen elektronisk via vores rekrutteringssystem

RENT LIV er livshjulet på Skiveegnen. Vi skaber vækst og udvikling gennem grønne handlinger. Vi gør det sammen gennem fælles virkelyst. Vi gør det for at benytte, beskytte og udvikle en egn i balance.
Grøn handling i fællesskaber og for en egn i balance. Tilsammen giver det RENT LIV.

Skriv venligst i din ansøgning at du fandt jobbet på Jobindex

Ansøg