Institutionsleder til Hybelinstitutionen
Vær med til at hjælpe Hybelinstitutionens unge med at få en god start på voksenlivet
Hybelinstitutionen er Københavns største anbringelsesinstitution. Vi varetager indsatsen for 90-100 unge i aldersgruppen 15-23 år. Vores vigtigste opgave er at støtte de unge i overgangen til voksenlivet.
Vi er organiseret i seks afdelinger med hver sin afdelingsleder. Vi er en del af Center for Brobyggende, Rådgivende og Fleksible Indsatser (Center BROFI) under Borgercenter Børn og Unge i Københavns Kommune.
Vi råder over ca. 100 boliger til unge fordelt på selvstændige boliger, opgangsfællesskaber og bofællesskaber, som ligger spredt over hele København. Herudover varetager vi HousingFirst-indsatser og indsatser for uledsagede flygtninge.
Vi er 80 virkeligt dygtige og engagerede medarbejdere. Størstedelen er socialpædagogiske medarbejdere, som indgår i det direkte arbejde med de unge. Herudover har vi en faglig stab, som understøtter indsatserne på tværs af Hybelinstitutionen.
Vores målgruppe er anbragte og tidligere anbragte unge, som kæmper med forskellige udfordringer i overgangen til voksenlivet. Det er typisk unge, som har været udsat for omsorgssvigt og mødt forskellige traumer i deres opvækst. Nogle unge kæmper med psykiske eller psykiatriske lidelser eller et uhensigtsmæssigt forbrug af rusmidler.
Vores fornemmeste opgave er at støtte de unge til at få en god start på voksenlivet – og det gør vi os vanvittigt meget umage med. Omdrejningspunktet for vores arbejde er de unges faktiske hverdag, deres trivsel, relationer, hjemmet, skolen og fritiden. Vi skal være der, hvor de unge er, og kunne bringe vores faglighed i spil. Vi tilrettelægger altid indsatserne individuelt og arbejder blandt andet med afsæt i traumeforståelse og tilknytningsteorier og med empowerment for øje.
Vi kan ikke det hele selv, så vi samarbejder tæt med relevante aktører omkring de unge. Det kan fx være vores kollegaer i centrets andre tilbud, Socialpsykiatrien, Borgercenter Voksne, Jobcenter, uddannelsesinstitutioner mv.
Stillingen som institutionsleder
Som leder af Hybelinstitutionen kommer du – i samarbejde med afdelingslederne - til at stå i spidsen for en stor, veldrevet institution. Vi har styr på vores faglighed, drift og økonomi. Vi har fagligt dygtige og engagerede medarbejdere og vi er stolte af det arbejde, vi leverer for og med de unge. Men vi arbejder hele tiden på at udvikle os. Som Institutionsleder skal du derfor både kunne lytte, gå i dialog, være nysgerrig, men også kunne lede og sætte retningen for vores udvikling.
Du behøver ikke at være ekspert, men det er vigtigt, at du har en god faglig forståelse for de unges liv og kompleksiteten i arbejdet med de unge, og det er vigtigt, at du er opsøgende og nysgerrig på en virkelighed, der hele tiden er under forandring.
Du bliver bindeled mellem Hybelinstitutionen, centerlederen og vores samarbejdspartnere. Du skal derfor have god organisatorisk forståelse, politisk tæft og du skal kunne samarbejde og kommunikere opad og ud i organisationen. Og du skal evne at sætte din viden i spil i dialogen med vores samarbejdspartnere.
Hybelinstitutionens har mange medarbejdere og vi er fordelt på flere matrikler. En vigtig opgave for dig som institutionsleder bliver derfor også at understøtte sammenhængskraften og samhørigheden på tværs af organisationen.
Endelig skal du som leder af Hybelinstitutionen have lyst til at lede ledere. Du vil stå i spidsen for et ledelsesteam, hvor vi støtter og hjælper hinanden. Vi arbejder med tillid og relationel tryghed hos både de unge, medarbejdere og i ledelsesteamet og vi ser det som en værdi at kunne bede om sparring og hjælp fra andre.
Vi keder os ikke og er hele tiden i udvikling for at kunne støtte ”vores” unge på den mest relevante måde.
Noget af det, vi er særligt optagede af, er:
- at implementere Barnets Lov, fx intentionerne om større børne-/ungeinddragelse
- at blive endnu bedre til at brobygge og samarbejde med de relevante aktører for at skabe en god overgang til voksenlivet for de unge
- at gøre flere erfaringer med at etablere fleksible forløb, fx når en ung skal flytte fra et Børne-/Ungehjem (tidligere kaldet døgninstitution) til en selvstændig bolig
- at udvikle Kombinationstilbud i samarbejde med andre udførertilbud, når de udfordringer, som den unge kæmper med, kalder på indsatser for flere forskellige tilbud
- at udvide antallet af indsatser, da der er stor efterspørgsel efter vores tilbud
Vi forestiller os, at du:
- har erfaring med ledelse og kan sætte retning og lede en stor organisation
- formår at sætte både egne og andres ressourcer og kompetencer i spil. Du evner at give ansvar, arbejde med med-ledelse og trives i en organisation, hvor vi sætter gensidig tillid højt
- har et godt kendskab til socialområdet og gerne børne-/ungeområdet. Du skal have en forståelse for de unges liv og et indblik i faglige udfordringer og dilemmaer i arbejdet med udsatte og anbragte unge
- har forståelse for – og gerne erfaring med - driften af et stort tilbud med mange indsatser, og du kan – i samarbejde med økonomipartner, ledelsesteam og centerchef – styre driften, boligmassen og økonomien
- formår at kommunikere både ”indadtil” i Hybelinstitutionen og ”opad” i Borgercenter Børn og Unge
- har en god organisatorisk forståelse og har næse for at spotte hvilke sager og problemstillinger, du som leder skal gå ind i. Du ved, at du ikke altid selv har svarene, men du er ikke bange for at adressere problemstillinger og evner at bringe ”de rigtige mennesker” sammen
- har lyst til at tænke og afprøve nyt – velvidende at det ikke altid bliver en succes
- har erfaring med eller interesse for faglig refleksion og udvikling på baggrund af de erfaringer vi gør os og de resultater vi skaber
Først og fremmest tilbyder vi et virkeligt spændende job med mulighed for at sætte retning for den videre udvikling af Hybelinstitutionen.
Herudover kan vi tilbyde:
- fagligt dygtige og ambitiøse medarbejdere, der hver dag gør sig umage i samarbejdet med de unge
- at stå i spidsen for et lederteam, der prioriterer samarbejdet, og hvor vi er optagede af at lære af vores erfaringer
- at blive en del af centrets samlede ledergruppe, og få mulighed for at deltage i vores fælles lederudviklingsforløb
- at blive en del af en stor organisation, hvor vi vil hinanden på tværs – og kan grine sammen
Ansættelsesvilkår
Stillingen er med tiltrædelse den 1. juli 2024 eller snarest muligt. Som institutionsleder af Hybelinstitutionen vil du referere til centerchef Jesper Blådal-Hansen.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og efter gældende overenskomst og principperne i Ny Løn. Stillingen er på fuldtid uden højeste tjenestetid og derfor gives et tillæg for fleksibilitet.
I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet referencer og rekvireret børne- og straffeattest.
Yderligere oplysninger
Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte centerchef Jesper Blådal-Hansen på 2752 6117 eller mail VE24@kk.dk.
Der afholdes ansættelsessamtaler den 14. maj. Anden samtale afholdes den 21. maj 2024. Mellem første og anden samtale vil der indgå test af relevante kandidater.
Søg via linket senest onsdag den 8. maj 2024
Skriv venligst i din ansøgning at du fandt jobbet på Jobindex
