GENOPSLAG – DMO kan tilbyde to spændende lederroller – måske er det dig, der skal være med på holdet?

Hos os får du:

• Et fagligt fællesskab, hvor tværfaglig sparring er en naturlig del af hverdagen
• To årlige lederseminarer, der fokuserer på at styrke vores ledelsessamarbejde på tværs af organisationen og i det arbejdsfællesskab du indgår i
• Uddannelse og supervision: Vi tilbyder internt uddannelsesforløb for alle nye medarbejdere og en grundig introduktion til arbejdet. Derudover tilbydes der supervision til både ledere og medarbejdere på de enkelte afdelinger.
• En chef, som er tæt på og kan yde faglig sparring og understøtte din ledelsespraksis

Du bliver en del af …

• Et miljø, der vægter vidensdeling og samarbejde, hvor vi anerkender og bygger på hinandens faglige kompetencer.
• En ledelsesgruppe, hvor forskellighed i faglighed og erfaring sikrer høj kvalitet i ledelsesopgaven og skaber et dynamisk og udviklingsorienteret arbejdsmiljø.
• En organisation, der prioriterer faglig og personlig udvikling, hvor du får mulighed for at bringe dine kompetencer i spil og vokse i din rolle.
• Et fællesskab, hvor arbejdsglæde, engagement og trivsel er i centrum – fordi vi ved, at det smitter af på både medarbejdere og de unge, vi arbejder med.
• Her får du ikke bare et job – du får en mulighed for at gøre en forskel!

Som afdelingsleder får du en central rolle i at fastholde og udvikle et fagligt stærkt miljø, hvor vores dygtige miljøterapeuter trives, og hvor børn, unge og voksne får de bedste rammer for udvikling og tryghed.

Du bliver en del af en organisation, hvor værdierne anerkendelse, nærvær, trivsel og udvikling ikke blot er ord, men noget vi aktivt lever efter – i arbejdet med børnene, i samarbejdet mellem kollegaer og i hele organisationen.

Du er synlig og nærværende som leder og formår at skabe engagement gennem tydelig kommunikation, faglig sparring og en anerkendende tilgang. Du har blik for både den daglige drift og de langsigtede mål – og du evner at omsætte vores fælles værdier til konkret praksis i hverdagen.

Vi søger to afdelingsledere til vores afdeling DMO Egeholm, som ligger placeret i Holmegård.

Målgruppe

Om DMO Egeholm

Børne- og ungehjemmet DMO Egeholm er et døgntilbud for børn i alderen 0-12 år samt familier. Institutionen rummer tre småbørnsafdelinger med hver 7 pladser (0-7 år, 5-12 år og 0-12 år) samt en familieafdeling med plads til op til 17 personer.

Vi arbejder miljøterapeutisk med børn, der ofte er præget af omsorgssvigt, traumer eller udviklingsforstyrrelser. Vores fokus er at skabe trygge, stabile rammer, der understøtter trivsel, udvikling og relationer – herunder at bevare søskenderelationer, hvor det er muligt.

DMO Egeholm er naturskønt placeret på Sydsjælland, og naturen indgår aktivt i det daglige pædagogiske arbejde.

Alle afdelinger har akutfunktion, og vi prioriterer samtidig længerevarende anbringelser for at sikre kontinuitet og stabilitet for børnene.

Målgruppen er spæd- og småbørn, der viser tegn på stress og traume – fx på grund af tidligt omsorgssvigt. Nogle børn kan også have problematikker inden for autismespektret.

Fælles for afdelingerne

Behandlingen er miljøterapeutisk, og vores miljøterapeuter arbejder ud fra tætte relationer, forudsigelige rammer og en mentaliseringsbaseret tilgang, som styrker barnets forståelse af sig selv og andre. De fysiske rammer understøtter behandlingsmiljøet og bidrager til en varm, hjemlig og tryg atmosfære.

Vores fysiske rammer understøtter behandlingsmiljøet og bidrager til en varm og hjemlig atmosfære.

Læs mere om DMO Egeholm og Den Miljøterapeutiske Organisation her: https://dmo.dk/.

Ansvar og opgaver

Du er som afdelingsleder ansvarlig for kontinuiteten i behandlingsarbejdet med barnet/den unge, familiesamarbejdet og samarbejdet med forvaltningen. Herunder udarbejdelse af og opfølgning på barnets-/den unges plan samt afholdelse af statusmøder, samarbejdsmøder, teammøder og medarbejdersamtaler.

Derudover får du ansvar for:

• Planlægning og koordinering af arbejdsopgaver
• Vagtplanlægning, journalisering og indberetninger
• Afdelingens drift og personaleledelse

Du bidrager til et motiverende arbejdsmiljø med fokus på både den enkeltes trivsel og fællesskabets styrker.

Nærledelse er essentielt for os, hvilket betyder, at din daglige tilstedeværelse på afdelingen prioriteres højt, og du skal kunne se dig selv ind i at styre opgaver og tid samtidig med, at du har mange bolde i luften.

Der afholdes teammøder 3 ud af 4 uger på en måned. Supervision afholdes hver 5. uge. Du er mødeleder af teammøderne og deltagende på supervisionerne, som faciliteres af ekstern supervisor.

Din faglige og personlige profil

Du har ledererfaring i behandlingsarbejdet med børn og unge i udsatte positioner og psykiske vanskeligheder. Derudover ønsker vi, at du har:

• Pædagogisk eller sundhedsfaglig baggrund (pædagog, socialrådgiver, sygeplejerske etc.)
• Ledelseserfaring, gerne en Diplom i ledelse, men det er ikke et krav.
• Gode relationelle kompetencer
• Erfaring med målgruppen
• Tydelig og anerkendende i din kommunikation
• Gode samarbejdsevner
• Omstillingsparathed
• Du kan arbejde miljøterapeutisk ud fra en mentaliseringsbaseret forståelsesramme
• Du har stærke samarbejdskompetencer
• Du kan udøve lederskab og vise vejen for afdelingens medarbejdere

Vil du være en del af et meningsfuldt fællesskab, hvor faglighed, udvikling og nærvær går hånd i hånd? Så glæder vi os til at høre fra dig.

Samtaler afholdes løbende i uge 15 & uge 16. For de kandidater, der går videre i processen, afholdes 2. samtale i uge 17.

Har du som jobansøger spørgsmål, er du velkommen til at kontakte chef for døgnbehandling, Camilla Kokholm på telefon 61 31 17 69.

Jobbet søges via QuickApply på Jobindex.