Save job Share

Faglig leder – foren strategi og drift i det nære sundhedsvæsen

Kommunerne står i de kommende år overfor store forandringer og udfordringer bl.a. som følge af nationale reformer, den demografiske udvikling og rekrutteringsudfordringer. Med vedtagelse af en Sundhedsreform hvor implementeringen betyder nye snitflader mellem region og kommune stilles der store og nye krav om tværsektorielt samarbejde både i område Sydvestjylland og i område Lillebælt, hvor Billund Kommune hører hjemme. Samtidig øges også kvalitetskravene til den kommunale sundhedsfaglige indsats.

Vil du være med til at skabe fælles retning i den kommunale Sundhedsfaglige indsats – og sikre, at borgerne møder en høj faglig og individuel tilpasset indsats. Og kan du se dig selv samarbejde tæt med både driftsledere og forskellige faggrupper – for at samle faglige udfordringer og omsætte dem til klare handlinger?

Som faglig leder i Billund Kommune får du:

  • frihed til at forme en nyoprettet og helt unik stilling, hvor du sætter dit præg på indhold og retning
  • et tæt samarbejde med Ældre- og Sundhedschefen og ledergruppen – hvor du bliver en central sparringspartner i de vigtigste beslutninger
  • rollen som stedfortræder for Ældre- og Sundhedschefen i forskellige fora både internt og eksternt

Du bliver en del af Ældre- & Sundhedsområdet

Vi holder til centralt på Grindsted Rådhus, hvor også Ældre- & Sundhedschefen, Handicap- og Psykiatrichefen og staben har deres base. Området dækker både sygeplejen, hjemmeplejen og det Specialiserede socialområde samt Sundhedsområdet.

Du bliver en del af ledergruppen på Ældre- og Sundhedsområdet med 13 driftsledere. Du får desuden et tæt samspil med lederne på Handicap- og Psykiatriområdet, Staben og andre samarbejdspartnere på Voksenområdet. Vi deler viden åbent, udfordrer hinanden fagligt og hjælper hinanden med at finde de bedste løsninger – også når opgaverne er komplekse.

I krydsfeltet mellem kvalitet, samarbejde og udvikling

Som faglig leder får du en nyoprettet rolle med mandat til at skabe sammenhæng særligt på Ældre- og sundhedsområdet, men også i forhold til konkrete Sundhedsfaglige opgaver på tværs af Voksenområdet. Det betyder, at du holder trådene samlet, så nye mål og krav lander solidt i driften – uden at driftslederne mister tid og nærhed til medarbejdere og borgere.

Du får et særligt ansvar for at samle sygeplejen på tværs, sikre at fælles standarder implementeres samt løfte den faglige kvalitet, dette i samarbejde med både udviklingssygeplejerske, sygeplejefaglig konsulent og ledere. Samtidig står du for udvikling af onboarding og kompetenceudvikling af sygeplejersker, SSA og SSH – og driver udviklingen af elevområdet i samarbejde med Uddannelseskoordinatoren og SOSU-skolerne, så vi sikrer fremtidens arbejdskraft.

En central del af rollen er også at styrke samarbejdet med sygehuse og almen praksis. Her bliver du den, der sørger for, at aftaler og samarbejdsfora faktisk giver værdi – så borgerne oplever sammenhængende og trygge forløb. Du vil også få til opgave at understøtte ledere og medarbejdere i komplekse borgerforløb, herunder støtte lederne i pårørendesamarbejdet ved behov.

Du får et tæt samarbejde med chefen for Ældre- og Sundhed, hvor du bliver strategisk sparringspartner og stedfortræder i forhold til konkret aftalte opgaver og i diverse tværsektorielle fora særligt på sundheds- og elevområdet. Sammen vil I løbende aftale retning og de næste skridt i forskellige udviklingsopgaver. Dette sker på baggrund af opspil fra dig til chefen.

Mere specifikt kommer du til at:

  • lede implementering og udviklingsopgaver på tværs af Ældre- og Sundhedsområdet, og som led i dette udarbejder oplæg, redegørelser og notater der understøtter fremdrift
  • sikre høj faglighed, ensartet kvalitet og tydelig retning i sygeplejen
  • udvikle onboarding, kompetenceudvikling og elevområdet sammen med ledere, uddannelseskoordinator og SOSU-skoler
  • koordinere det praktiske tværsektorielle samarbejde på Sundhedsområdet, herunder implementering af SAM:BO
  • fungere som sparringspartner i komplekse borgersager og som stedfortræder for Ældre- og Sundhedschefen

Du skaber følgeskab gennem din faglighed

Som person er du selvstændig og initiativrig, men samtidig imødekommende og god til at skabe tillid i samarbejdet. Du kan samle mennesker om en fælles retning, og så arbejder du både struktureret og analytisk, men er samtidig pragmatisk og løsningsorienteret, når tingene skal lykkes i praksis.

Vi ser dig som en person, der både kan udfordre og støtte dine samarbejdspartnere, og som trives med at finde løsninger i fællesskab.

Derudover er du den helt rette, hvis du:

  • er uddannet sygeplejerske med relevant videreuddannelse, fx diplom i ledelse, projekt- eller procesledelse eller sundhedsvidenskabelig overbygning
  • har erfaring fra Ældre- og sundhedsområdet – kommunalt eller regionalt
  • har arbejdet med udviklingsopgaver, kvalitetsarbejde og implementering
  • kan indgå i tværsektorielt samarbejde, fx med sygehuse og almen praksis
  • har stærke kommunikative evner – både skriftligt og mundtligt og er vant til at lave skriftlige oplæg

Vi tilbyder

En spændende stilling i Billund Kommune med unikke muligheder for læring og udvikling. Vi arbejder ud fra strategien Fremtidens Legeplads, hvor leg, læring og kreativitet er en naturlig del af hverdagen. Gennem Playful Working undersøger vi nye og meningsfulde måder at løse opgaver på – med fokus på aktiv deltagelse, social involvering, eksperimentering, begejstring og mening i arbejdet.

Du bliver en del af en dynamisk arbejdsplads med engagerede kolleger og ledere i et uformelt og tillidsfuldt miljø, hvor der er plads til idéer og handling. Vi arbejder med en fælles kerneopgave, hvor vi tager udgangspunkt i borgerens selvstændighed og selvbestemmelse. Vi yder professionel støtte, vejledning og omsorg, der motiverer den enkelte borger til at styrke livsmestring og identitet.

Vil du være med til at udvikle kerneopgaven i Voksenområdet og tænke kreativt i opgaveløsningen, glæder vi os til at modtage din ansøgning.

Interesseret?

Du er meget velkommen til at kontakte Bethina Lundberg Danielsen, Ældre og Sundhedschef, på tlf. +45 23 20 44 37, hvis du vil vide mere.

Der er to samtalerunder, første samtale den 21. november og anden samtale den 24. november. Du vil til anden samtale skulle løse en opgave.

Ansøgningsfrist den 17. november 2025 – vi udvælger kandidater den 19. november.

Vi glæder os til at høre fra dig!

VIL DU MED PÅ HOLDET I BILLUND KOMMUNE?

Vi er hjemsted for Børnenes Hovedstad. Vores arbejde med og for børn og unge har gjort, at UNICEF har anerkendt os som Danmarks første Børnevenlige By og Kommune. Det har de bl.a., fordi vi tror på vigtigheden i at forme fremtiden sammen med de børn og unge, der skal leve i den.

Samtidig har vi en legende tilgang til arbejde. Vi ønsker nemlig, at arbejdsdagen er fyldt med begejstring, aktiv deltagelse, mening, social involvering og eksperimentering. Tilsammen udgør det legens karakteristika, som har inspireret os til at praktisere det, vi kalder Playful Working.

Det er vigtigt for os, at vi møder hinanden i øjenhøjde og skaber løsninger sammen.

Hvis du overvejer at søge job i Billund Kommune, går du måske også med tanker om at flytte hertil? På vores hjemmeside kan du læse mere om dine muligheder som tilflytter til kommunen.