Når bløde værdier bliver hårdtslående facts


Middelfart Sparekasse vinder en af specialpriserne

De sidste uger har vi skrevet om kåringen af Danmarks Bedste Arbejdspladser. Her blev der sat fokus på områder, hvor virksomhederne har skabt fornem synergi mellem bløde værdier og stærke udviklingsresultater. Nu får du et kig bag facaden hos dem, der vandt specialpriserne.


På kåringsaftenen blev der, ud over de tre hovedpriser, også uddelt tre specialpriser. Temaerne i år var: Inspiration, Social ansvarlighed og Udvikling.

Og tendensen ved specialprisen er lige så tydelig som ved hovedpriserne. Ved at forstå at anvende bløde værdier strategisk giver arbejdet mening hele vejen rundt – fra medarbejdernes hverdag til firmaets forretningsmæssige velvære. Derfor er de bløde værdier også på dagsordenen i ledelserne.

Når det hele er gennemtænkt, resulterer det altså i bløde værdier med en hårdtslående og toneangivende position for en positiv udvikling. Læs her, hvem der vandt specialpriserne i år og hvorfor.

Santander Consumer Bank har ingen tomme værdier


Santander Consumer Bank Denmark hev prisen hjem for inspiration gennem deres arbejde med værdier i praksis

Hvad betyder det egentlig for det daglige arbejde at have værdier som Simple, Personal and Fair? Hos Santander Consumer Bank har man særligt fokus på, at gøre virksomhedens værdier forståelige og omsætte dem til handling for den enkelte medarbejder.

Santander Consumer Bank hører under spanske Grupo Santander som har et globalt virke og et værdisæt, man ønsker fulgt på tværs af landegrænser. Det er ikke altid nemt, at hente et globalt værdisæt ned på lokalt niveau, men hos Santander er det lykkedes.

Det sker blandt andet gennem en ”GamePlaner”, som er udarbejdet af medarbejderne selv og som viser, hvordan de bidrager til at udfolde Santanders strategi i forhold til forretning, trivsel og arbejdsglæde.

Ud over GamePlaner er Santanders værdier også synlige i dagligdagen – på kaffekopper, tavler og billeder – og årligt kåres ”Årets værdimedarbejder”, som et eksempel på en værdi-pionér.

Fælles for initiativerne er, at det er medarbejderne selv, som tager ansvaret. Det er smart, fordi medarbejderne sætter sig ind i at forstå Santanders værdisæt for at udleve det i hverdagen.

Santander Consumer Bank Denmark

LÆS OGSÅ: Great Place to Work® 2017 - ”Og vinderne er… ”

Elbek & Vejrup fokuserer på medarbejderudvikling


IT-virksomheden Elbek & Vejrup vandt prisen for udvikling med deres fokus på netop medarbejderudvikling

Man hører tit, at nutidens arbejdsmarked er omskifteligt og dynamisk. Hvis du ikke holder dig opdateret og er parat til nye udfordringer, sakker du bagud.

Denne tendens har IT-rådgivningsvirksomheden Elbek og Vejrup øjnet – og arbejder derfor systematisk med udvikling af medarbejdernes personlige og professionelle kompetencer.

Udviklingsarbejdet sker blandt andet gennem ”EV Academy”, som er et udvalg af kurser og uddannelsesaktiviteter, virksomhedens medarbejdere har til rådighed.

Sammen med personalelederen skræddersys et udviklingsforløb, som sikrer, at medarbejderen får de kurser, som passer til vedkommendes jobprofil, ønsker og ambitioner. Kurserne handler om alt fra specifikke IT-systemer til stresshåndtering og arbejdsglæde. Det er altså ikke kun kompetenceudviklingen, som er i fokus i ”EV Academy” – det er også personlig udvikling af medarbejderne.

Elbek & Vejrup

Middelfart Sparekasse tager socialt ansvar


Middelfart Sparekasse vandt prisen for social ansvarlighed for deres involvering i omverdenen

Sponsoraftaler til det lokale fodboldhold, sommerlejre for udsatte børn og unge samt erhvervsfaglig sparring for socialt udsatte minoritetsdrenge. Det er blot nogle af de projekter, Middelfart Sparekasse har fingrene i.

Og det er egentlig ikke noget nyt. Middelfart Sparekasse blev grundlagt i 1853, og allerede dengang var filosofien, at sparekassen skulle være til for at hjælpe og løfte sin by.

I dag har Middelfart Sparekasse udvidet filosofien og drager ikke blot ansvar for sin by, men også sine kunder, sine medarbejdere og det bredere samfund.

Sparekassen skeler blandt andet til FN’s 17 verdensmål for bæredygtig udvikling, når virksomheden involverer sig. Ved at forholde sig til verdensmålene lokalt, er det Sparekassens overbevisning, at man kan gøre en forskel i et større perspektiv. På Sparekassens hjemmeside kan du finde flere eksempler på, hvordan virksomheden bidrager til samfundet.

Middelfart Sparekasse

Billederne i denne artikel er taget af Anne-Mette Vinter

Publiceret 2017-12-02


Seneste artikler

Opret en QuickApply ansøgningsprofil
Opret en QuickApply ansøgningsprofil
Fremtidens rekruttering er rykket et skridt nærmere. Mange vil gerne søge job på en hurtigere og lettere måde. Det kan du nu med vores QuickApply ansøgningsprofil.
Indrykket 18. juni på Forside
Parlør til jobsamtalen: Forkortelser, du bør kende og udtryk, du bør bruge
Du har sikkert hørt, at du skal bruge de samme ord og udtryk som virksomheden, når du skriver din ansøgning og kommer til samtale. Men hvad er det nu lige, du skal skrive og sige? Her får du en parlør til udtryk, du kan benytte dig af, og forkortelser du bør kende – så du kan aligne dig med hiring manager til jobsamtalen.
Indrykket 11. juni på Forside
Mand skriver cv
Hvis dit CV ikke er interessant, har du 50/50 chance for at din ansøgning bliver læst
Det er ikke sikkert, du kan skrive dig til jobbet, hvis du ikke har kompetencerne. Faktisk er der kun 49 procents chance for, at din ansøgning bliver læst, hvis du ikke har kompetencerne.
Indrykket 4. juni på Forside
”Om jeg er landet det rigtige sted? Oh yes!”
Et CV hos Jobindex gør dig synlig for både ansættende ledere og rekrutteringskonsulenter. Steffen er Area Sales Manager og fik jobbet via CV’et på Jobindex. Læs Steffens historie her.
Indrykket 28. maj på Forside
Historien om Simon
”Jeg er bare glad for i dag, at jeg lagde mit CV lige dér”
Når du lægger dit CV hos Jobindex, bliver det set af ansættende ledere og rekrutteringskonsulenter, som også forholder sig til detaljer i dit CV – hvis din profil rammer inden for behovet. Simon (e-Commerce Manager) er blevet kontaktet direkte af Jobindex på grund af CV’et, hvilket endte med jobskifte. Læs hans historie her.
Indrykket 21. maj på Forside
Annonce:
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies.