Har du et godt job?

Har du et godt job?

Af Else Fergo

Svaret baserer sig, for de fleste, på en mavefornemmelse, for hvad definerer et godt job? Det kan være svært at sætte ord, eller endda tal på. Men det er præcis hvad arbejdspladseksperterne Marcus Buckingham og Curt Coffman har gjort. Se de 12 kriterier der afgør, om du bør prise dig lykkelig - eller løbe skrigende bort.

Marcus Buckingham og Curt Coffman er begge anerkendte forfattere, konsulenter og foredragsholdere. Sammen har de udgivet en af de mest roste management bøger der er skrevet; "First, Break All the Rules: What the World's Greatest Managers Do Differently".
Marcus Buckingham er i øjeblikket aktuel med bogen "The Truth About You", som guider den nye generation Y til bedre selvudvikling gennem fokus på kompetencer og styrker, frem for fejl og mangler.

Baseret på næsten 20 års studium af forskellige arbejdspladser, tusindvis af interviews med medarbejdere fra alle typer brancher og niveauer, og over 1 million svar på arbejdsplads-spørgsmål, har den tidligere seniorforsker hos Gallup, Marcus Buckingham, indkredset de kerneværdier, der udgør en god arbejdsplads og definerer et godt job.

Resultatet er han bl.a. kommet frem til, ved at finde fællesnævnerne for de medarbejdere, som svarede, at de var glade for deres job og deres arbejdsplads.

Her er de 12 vigtigste spørgsmål, som du skal stille dig selv, for at finde ud af, om du har et godt job:

1. Ved jeg, hvad der forventes af mig på mit arbejde?



2. Har jeg alle de redskaber jeg har brug for, for at kunne udføre mit arbejde korrekt?



3. Har jeg, på min arbejdsplads, dagligt mulighed for at gøre det, jeg er bedst til?



4. Har jeg, indenfor de sidste 7 dage, fået anerkendelse eller ros for mit arbejde?



5. Har jeg en leder, eller kollega, som viser omsorg for mig?



6. Er der nogen på mit arbejde, der opmuntrer til, at jeg udvikler mig?



7. Føler jeg, at mine meninger tæller, på min arbejdsplads?



8. Får virksomhedens værdier og formål mig til at føle, at mit arbejde er vigtigt?



9. Er mine kolleger kvalitetsorienterede i deres arbejde?



10. Har jeg en bedste ven på arbejdspladsen?



11. Er der, indenfor de sidste 6 måneder, nogen på arbejdspladsen der har talt med mig om mine fremskridt?



12. Har jeg, indenfor det sidste år på arbejdspladsen, haft mulighed for at lære noget nyt og forøge mine kompetencer?

Hvis du kan svare ja til alle disse spørgsmål - eller bare de fleste af dem - og du i øvrigt bliver betalt hvad der svarer til den gennemsnitlige løn (eller derover) for dit arbejde, ja så har du ret sikkert et godt job, som du kun bør skille dig af med, hvis der opstår en særdeles god grund.

Kun højst 15 % er så heldige, at de kan svare ja til alle 12 spørgsmål, vurderer Curt Coffman. Men indenfor samme virksomhed kan der være forskel på svarene, fra afdeling til afdeling; svarene afhænger nemlig af deres leder, og 70 % af alle opsigelser skyldes lederen, forklarer Coffman.

Især de første 6 spørgsmål på listen er vigtige at kunne svare ja til. De udgør nemlig kernen i jobtilfredshed, og hvis du har flere nej-svar her, er du sandsynligvis uengageret og uproduktiv på jobbet.

Inden du ser dig gal på arbejdspladsen, er det vigtigt, at du kigger grundigt indad; er du helt klar over, hvad der er vigtigst for dig, og hvad du ønsker?
Foretrækker du at få ros i plenum, eller diskret? Hvad er dine egne værdier? - Og er de i modstrid med arbejdspladsens? Hvad er du bedst til? Hvilken type ledelse ønsker du?

Hvis du ikke selv kan svare på spørgsmålene, kan du næppe forlange, at en arbejdsgiver skal kunne.


Kilder:
"Jeanne Sahadi, "Signs you have a great job … or not", CNNMoney.com.
The Marcus Buckingham Company: www.marcusbuckingham.com.
Foto: Stock.xchng, Piotr Bizior.