Endnu en gang tusind tak for de mange positive reaktioner på artiklerne om små tricks med stor virkning. Jeg vil meget gerne høre dig, hvis du har brugt nogle af trickene, navnlig hvis du har en god historie.
Min opfordring til ikke at vedlægge sit CV i det første brev til afdelingschefen gav dog et par negative reaktioner fra personalefolk, så jeg bliver nødt til at præcisere, at dette kun gælder i de tilfælde, hvor man endnu ikke ved, om der er mulighed for en ledig stilling, og hvad denne stilling i givet fald går ud på. Fordelen ved at vente med CV'et er, at det giver dig et ekstra skud i bøssen. Når du har snakket med afdelingschefen ved du meget mere om stillingen, hvis der er en ledig stilling, og du har mulighed for at målrette dit CV, så det passer til stillingen.
En af personalefolkene påpegede en anden fordel ved at udelade sit CV i første omgang: I mange store firmaer bliver posten åbnet centralt, og alt hvad der ligner en jobansøgning havner i personaleafdelingen, også selvom afdelingschefens navn står på kuverten. Hvis man derimod skriver noget, der ligner en personlig henvendelse uden et CV, er der større chance for, at brevet når frem til rette vedkommende.
Men lad os antage at du har fundet en jobannonce på Jobindex, eller har snakket med en afdelingschef, og vedkommende beder dig om at sende dit CV. Hvad skriver du så i dit CV?
De fleste skriver om deres erfaringer, kvalifikationer og kompetencer, og det er naturligvis udmærket, men hvis du virkelig vil gøre indtryk på din kommende arbejdsgiver, skal du skrive om dine resultater.
Prøv at kigge på disse eksempler. Hvem ville du selv ansætte?
- Har mere end 5 års international salgserfaring.
- Forhandlet millionkontrakter med verdens førende råvareproducenter. Var del af et team der på 5 år øgede salget fra 5 til 15 millioner kr.
- Har mangeårig ledelseserfaring med administration i det offentlige.
- Ansvarlig for sekretariat med 10 ansatte i en større amtskommune. Fik nedsat den gennemsnitlige sagsbehandlingstid fra 3 til 1 måned.
Hvis du er nyuddannet er det naturligvis svært at skrive om dine resultater. Her vil jeg anbefale, at du fortæller om dit speciale eller lignende. Forhåbentlig har du skrevet speciale eller lavet en opgave, der er relevant for den pågældende virksomhed. Under alle omstændigheder bliver din ansøgning mere interessant at læse og nemmere at huske, hvis du skriver om dit speciale. Glem ikke at fortælle om dine studiejob og de resultater, du har opnået der. Enhver erhvervserfaring tæller, firmaerne vil gerne se, at du har lært at begå dig på en arbejdsplads.
Før du kommer til samtale, skal dit CV igennem en frasorteringsproces. Personaleafdelingen frasorterer op imod 90% af alle ansøgningerne, men forskellige virksomheder har forskellige frasorteringskriterier. Ingen kan overskue 100 ansøgninger, og derfor er personalefolkene nødt til at reducere bunken til 10-20 ansøgninger, som undersøges nærmere. Hos Jobindex vil vi f.eks. gerne beholde vores medarbejdere i mange år, og derfor er vi påpasselige med personer, der har mange jobskift. Andre firmaer frasorterer ansøgere, der er for gamle eller for unge, folk der er overkvalificerede eller er nyuddannede, kvinder der har børn eller ikke har børn, eller folk der har en usædvanlig baggrund eller går med tørklæde. Det kan du ikke gøre så meget ved, andet end at sige til dig selv, at det ikke er din fejl, hvis du bliver sorteret fra uden at komme til samtale. Bare husk på, at selvom måske 75% af virksomhederne ser det som et problem, at du er for ung eller for gammel eller hvad det nu er, så er der stadig 25%, der er ligeglade. Din opgave er at finde frem til disse 25%, for det er i realiteten de eneste steder, du har lyst til at arbejde, og det giver dig stadig tusindvis af virksomheder at vælge imellem.
På næste fredag ser vi på hvad der sker, når du kommer til samtale.
Held og lykke med jobsøgningen!
Venlig hilsen Kaare Danielsen
