Kordegn
til Lyngby kirke, Kgs. Lyngby
Vi søger en kollega til en stilling som Kordegn pr. 1.7.2024. Stillingen er på 25 ugentlige timer.
Kgs. Lyngby kirke ligger i Lyngby-Taarbæk kommune, og selve kirken er en smuk middelalderkirke. Vi bestræber os på at have en åben kirke og et levende og mangfoldigt kirke-liv.
Vi tilbyder:
- Faglig sparring og tæt samarbejde med anden kordegnekollega
- Tæt samarbejde med kirkens tre fuldtidsansatte præster
- Velbesøgt kirke med mange arrangementer og engagerede mennesker
- Spændende og alsidig stilling med mulighed for udvikling
Vi forventer:
- At du har gennemgået kordegneuddannelsen, og som minimum har personregistreringsdelen
- At du kommer med en uddannelse og erfaring, der har relevans i forhold til arbejdsopgaverne
- Arbejder omhyggeligt og struktureret
- Har flair for god, empatisk og seriøs betjening af borgere
- Kendskab til folkekirkens økonomi
- At du har gode it-kompetencer
- Deltager naturligt i og bidrager til samarbejdet med præster, kirkens personale, menighedsråd og menigheden
Opgaver:
- Sekretærfunktion
- Personregistrering
- Betjening af borgere
- Medvirken ved gudstjenester
- IT-ansvarlig for kirkens elektroniske kalender (Medarbeideren) og kirkens hjemmeside m.m.
- Varetage den Diakonale indsats blandt sognets gamle i samarbejde med en af kirkens præster
Nærmere oplysninger hos menighedsformand Kirsten Skov Petersen, tlf. 2294 6352 eller kontaktperson Vibeke Lentz tlf. 2960 8551.
Ansøgningsfrist: torsdag 16.5. 2024 kl. 12.00.
Samtalerne finder sted: 22.5. 2024
Ansøgningen med relevante bilag kan sendes via ansøgningslinket her på siden.
Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 288.669 – 357.038 kr. (nutidskroner).
Fikspunktet er 303.863 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen.
Rådighedstillægget udgør årligt 36.051,03 kr. (nutidskroner).
Derudover et OK18-tillæg på 869,40 kr. (nutidskroner) årligt og pension på 18%.
Ovennævnte beløb er niveau pr. 1. oktober 2022.
Løn og tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens arbejdstidsbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten) samt Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.
Nuværende tjenestemandsansatte kordegne i folkekirken har ret til at bevare deres tjenestemandsansættelse ved ansættelse med direkte overgang fra hidtidig stilling. Der vil i så fald skulle foretages en klassificering af stillingen.
Med hensyn til obligatorisk uddannelse som kordegn henvises til det til enhver tid gældende cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer, for tiden Kirkeministeriets cirkulære af 12. november 2019 om obligatoriske uddannelseskrav for kirkefunktionærer.
Ansættelsen sker med 3 måneders prøvetid. Der vil blive indhentet børneattest, og ansøgere må være indstillet på, at der indhentes referencer.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.
Jobbet søges via QuickApply på Jobindex.
