3 Generationsforskelle
3 generationsforskelle
- i rekrutteringsprocessen anno 2017

CV-screening
Jo ældre modtageren af CV’et er, desto mere tid bruger denne på at læse den igennem ved første screening.



- 18-40
- 41-54
- 55+

Ansøgningsscreening
Jo ældre modtageren af ansøgningen er, desto mere tid bruger denne på at læse den igennem ved første screening.



- 18-40
- 41-54
- 55+

Video i rekrutteringsprocessen
29% af de 18-30-årige forventer at bruge video mere i fremtidige rekrutteringsprocesser, mens det kun er 14% af de 55-årige eller derover, der har samme forventninger til deres fremtidige brug af video


- 18-30
- 55+