Din browser (Safari 1.0) er mere end 3 år gammel.
Vi anbefaler at du opgraderer til den nyeste version, da vi ellers ikke kan garantere at alt funktionalitet på Jobindex vil fungere korrekt.
Jobindex – Corporate Social Responsibility
Øget jobglæde – en vindersag for alle
Vi sætter fokus på de emner, som vi ved har stor indvirkning på jobglæden på de danske arbejdspladser. Vi gør det blandt andet ved, at medarbejdere giver deres vurdering af nuværende og tidligere arbejdspladser, så det bliver lettere for alle at finde de gode arbejdspladser. Tilbage i 2018 lancerede vi evalueringer af arbejdspladser, som er med til at øge synligheden om forholdene på de danske arbejdspladser. I dag er der foretaget langt over 450.000 evalueringer på Jobindex.
Det gør det lettere for jobsøgende at opdage arbejdspladser med jobglæde. Og ved at fremhæve de positive eksempler bliver det nemmere for virksomheder med høj jobglæde at kunne tiltrække dygtige medarbejdere.
Vi er der for de jobsøgende – også udenfor den almindelige jobsøgning
Jobindex er med til at løse en af samfundets store udfordringer: manglen på arbejdskraft. Samtidig hjælper vi jobsøgende med at finde deres næste job.
Vi ønsker også at hjælpe ledige godt videre i deres jobsøgning. Derfor har vi et jobvejlederprojekt, hvor vi matcher jobsøgende med frivillige jobvejledere, der tilbyder sparring og gode råd til jobsøgningen.
Derudover støtter Jobindex jobsøgningsnetværket PowerJobsøgerne. Ud over at støtte foreningens daglige arbejde sponsorerer vi også de populære ”Fest For Fyrede”-arrangementer, som afholdes i samarbejde med PowerJobsøgerne, Senior Erhverv og kommunerne.
Vi støtter op om relevante messer
Jobindex støtter og reklamerer også for andre messer og aktiviteter, der hjælper folk med at finde nyt job. Jobindex er således mediesponsor for en række studie-/karrieremesser rettet mod de nyuddannede, herunder Karrieredagene og DSE-messen samt for Træfpunkt HR, der er årets store messe for HR-folk.
Jobmarkedet skal være for alle
Hos Jobindex har vi altid ment, at der skal være plads til alle på arbejdsmarkedet. Derfor har vi i over 20 år samarbejdet med Foreningen Lige Adgang (tidligere Foreningen Nydansker) om forskellige projekter, der skal give alle lige muligheder på arbejdsmarkedet. Og heldigvis er der sket store fremskridt de seneste 10-15 år.
Vi er med til at sikre fremtidens IT-kompetencer
Der er stor mangel på IT-specialister, men i fremtiden bliver det ikke kun IT-specialister, der får brug for at kunne programmere. Computere vil overtage flere og flere arbejdsopgaver, og derfor er det vigtigt, at børn og unge lærer at forstå computernes sprog.
Derfor støtter Jobindex, Computerworld og it-jobbank Coding Class, som lærer folkeskoleelever at programmere. Initiativet er startet af IT-Brancheforeningen og skal vise, hvordan programmering kan blive en del af undervisningen i folkeskolen. Indtil videre har over 30.000 elever deltaget.
Jobindex støtter også Georg Mohr-matematikkonkurrencen, som hvert år samler 15.000-20.000 gymnasieelever. Derudover afholder vi hvert år DM i programmering i samarbejde med Netcompany.
Vi har skabt et gennemsigtigt jobmarked
Siden 1996 har vi arbejdet for at gøre det nemmere og billigere for virksomheder og jobsøgende at finde hinanden. Dengang kunne man finde nogle få hundrede jobannoncer i avisen. I dag samler Jobindex 30.000-40.000 ledige job ét sted. Det har gjort jobmarkedet mere gennemsigtigt og gjort det hurtigere, nemmere og billigere at finde det rette match.
Men vi vil gøre det endnu bedre. Derfor har vi samarbejdet med IT-Universitetet, Københavns Universitet og Aalborg Universitet i København om forskningsprojekter, der skal gøre os bedre til at matche virksomheder med de rette kandidater. Ambitionen er at spare virksomhederne for yderligere 1 milliard kroner om året.
Vi går forrest som attraktiv arbejdsplads
Hos Jobindex vil vi skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne trives, udvikler sig og har lyst til at blive. Det kræver god ledelse, stærke kompetencer og et arbejdsmiljø, der både fastholder og tiltrækker dygtige medarbejdere.
Derfor måler vi hvert år medarbejdernes trivsel i samarbejde med Ennova. Målingen giver os indsigt i, hvad der skaber jobglæde, hvad der fungerer godt, og hvor vi kan blive bedre.
Resultaterne danner afsæt for dialog i de enkelte teams, hvor medarbejdere og ledere sammen identificerer de vigtigste indsatsområder. På den måde omsætter vi trivselsmålingen til konkrete forbedringer tæt på medarbejdernes hverdag.
CO2-udledning og klimahensyn
Vi har beregnet, at en jobannonce i en landsdækkende avis, der trykkes i 100.000 eksemplarer, udleder over 100 kg CO2. Til sammenligning udleder en jobannonce på nettet under 1 kg CO2. Det svarer til en reduktion på hele 99 %. Samtidig sparer virksomheden mellem 20.000 og 50.000 kr. ved at annoncere digitalt.
Hos Jobindex arbejder vi også på at mindske vores eget CO2-aftryk. Vi har blandt andet stillet elbil, ladestandere og en firmacykel til rådighed for medarbejderne, så de har mulighed for at vælge grønnere transport, eksempelvis når de skal på kundebesøg. Vi har også sagt farvel til de små postkort, som vi tidligere sendte til vores kunder hver anden måned.
Med de initiativer, vi allerede har sat i gang, vurderer vi, at der kan være muligheder for at reducere vores CO2-aftryk yderligere.
Vi støtter Danmarks Indsamling
Jobindex-koncernen støtter Danmarks Indsamling og har gjort det i mere end 10 år. Vi støtter med 1 kr. for hver betalt jobannonce, der er blevet opsat i året forinden. I 2026 blev det til 100.231 kroner. Indsamlingen i 2026 gik til at hjælpe børn i verdens glemte kriser.
Selskabsskat
Med en samlet selskabsskattebetaling for hele koncernen på over 30 mio. kr. om året hører Jobindex-koncernen til blandt de ca. 300 danske koncerner, der betaler mest i selskabsskat, selvom Jobindex langt fra er en af de 300 største virksomheder i Danmark.
Kønsmæssig sammensætning i ledelsen
Vi ønsker, at alle medarbejdere uanset køn oplever, at de har samme muligheder for karriere- og lederstillinger, og at have en åben og fordomsfri kultur, hvor den enkelte medarbejder kan udnytte sine kompetencer bedst muligt uanset køn.
Jobindex har dog implementeret en målsætning om, at kvinder skal udgøre minimum 1/4 af bestyrelsen, 1/3 af direktionen og 1/2 af ledergruppen. Resultatet er, at ved udgangen af 2026 var den kønsmæssige fordeling:
- Bestyrelsen: 75 % mænd og 25 % kvinder
- Direktionen: 67 % mænd og 33 % kvinder
- Ledergruppen: 43 % mænd og 57 % kvinder
Antikorruption og andre politiker
Koncernen har indført politikker for at forebygge korruption og bestikkelse. Det skyldes blandt andet, at vores udenlandske kunder i stigende grad efterspørger klare retningslinjer på området. Eksempelvis må gaver til kunder højst koste 500 kr. inklusive moms, mens offentlige kunder slet ikke må modtage gaver.
Jobindex har desuden politikker for god medarbejderbehandling, fagforeningsfrihed, sexchikane og håndtering af personoplysninger. Vi vurderer, at der ikke er nogen væsentlig risiko for, at reglerne på disse områder bliver overtrådt. Jobindex har dog etableret en whistleblowerordning, hvor medarbejdere anonymt kan indberette eventuelle overtrædelser.
For yderligere oplysninger henvises til firmaets investorside på adressen www.jobindex.dk/investor.
