SemiSearchSådan rekrutterer vi for dig
Vi gør det let for dig at ansætte den rigtige. Er du i tvivl om, hvad der er bedst for dig – tag fat i os.
Proces
Vores rolle
Din rolle
Step 1Opstart
Vores rolle
Profilafdækning
Din rekrutteringskonsulent afdækker profilen sammen med dig og sparrer om det aktuelle marked og dine faglige krav til en kommende medarbejder.
Employer branding
Vi sætter ord og visuelt udtryk på dit employer brand, så rekrutteringen signalerer det, du har behov for og vi får tiltrukket de rette kandidater.
Performance og sparring
Gennem hele processen står din konsulent til rådighed med sparring og tager ansvaret for at sikre den bedste performance for rekrutteringen.
Din rolle
Profilafdækning
Du hjælper os med at forstå og beskrive den stilling, du skal have besat ved at sætte ord på kerneopgaver, succeskriterier o. lign.
Step 2Rekruttering
Vores rolle
Kommunikation
Alle kandidater sikres en god proces ved at din konsulent håndterer alle henvendelser, bekræfter ansøgninger og sørger for afslag.
Search og motivation
Vi afdækker kandidatmarkedet, og netværk aktiveres. Relevante kandidater motiveres til at søge stillingen, og feedback fra markedet videreformidles til dig.
Screening
Samtlige ansøgere screenes for fx kompetencer og motivation. Din konsulent anvender bl.a. telefon- eller videointerviews. Vi overdrager dig løbende de mest relevante ansøgere.
Afslag
Din konsulent sørger for at give afslag til de ansøgere, som ikke matcher dine behov og faglige krav. Med andre ord alle ansøgere, som du ikke afholder samtaler med.
Din rolle
Feedback
Du er tilgængelig i forbindelse med sparring og feedback på relevante ansøgere til din stilling gennem hele processen.
Henvisning af ansøgere
Du henviser til annoncen på Jobindex, hvis du deler stillingen andre steder. Kontakter ansøgere dig direkte, henviser du dem til din konsulent.
Step 3Samtaler
Vores rolle
Sparring
Din konsulent følger løbende op med dig og understøtter fremdrift i rekrutteringen ved at holde ansøgerne varme og flow i samtalerne.
Din rolle
Samtaler
Du afholder hurtigst muligt samtaler med relevante ansøgere. Ansøgere, som ikke går videre, giver du begrundede afslag til.
Step 4Afslutning
Vores rolle
Evaluering
Din konsulent evaluerer processen sammen med dig.
Din rolle
Onboarding
Giv din nye medarbejder en god onboarding – og øg sandsynligheden for, at din medarbejder falder godt til.
