Book din gratis plads til årets Jobglædekonference

Jobglæde er det helt store konkurrenceparameter i rekrutteringen i dag. Det sætter vi fokus på med en-dags-konferencen i DR Koncerthuset, København den 26. marts, så du bliver i stand til at udnytte potentialet. Høj jobglæde giver højere produktivitet. Og dine medarbejdere bliver hos dig længere. Samtidig tiltrækker du med jobglæde flere af de dygtige talenter. Bring derfor jobglæden i spil som parameter – og vind terræn i kampen om kandidaterne.


Dagens program gør det let for dig at udnytte jobglædens potentiale

Ud over at vi i dag sætter jobglæde i perspektiv via forskellige oplæg, har vi opsat stande, hvor vi rådgiver om håndgribelige aspekter i arbejdet med jobglæde. Du kan fx tage et gratis og nyttigt temperaturtjek på den aktuelle jobglæde i din virksomhed. Eller blive klogere på at udnytte en synlig jobglæde i employer branding-kanaler og talent pipeline.

Kl. 8.30-9.00
Registrering og morgenmad
Kl. 9.00-9.15
Velkommen

Du vil i dag opleve, at potentialet i jobglæde som parameter bliver sat i perspektiv og gøres tydeligt. Glade arbejdspladser er ikke alene rare at være en del af, jobglæde smitter også af på resultaterne og forretningen.

Kl. 9.15-9.45
Sæt fokus på jobglæde v/ Kaare Danielsen

Hos Jobindex mener vi, at jobglæde er en vigtig parameter i det moderne arbejdsliv. Det vedrører os alle, da de fleste bruger rigtig meget tid på jobbet. Mange af os bruger mere tid sammen med vores kolleger end sammen med vores familie. Så for medarbejdere og kandidater betyder den alverden.

Kl. 9.45-10.15
Hvordan skaber man en af Danmarks bedste arbejdspladser? v/ Michael Hedemann

Hvordan skaber man en af Danmarks bedste arbejdspladser? Det vil Michael Hedemann, HR-konsulent i Middelfart Sparekasse, fortælle om. Han vil blandt andet komme ind på, hvorfor kulturen på jobbet og ideen om "det hele menneske" har resulteret i glade medarbejdere på hans egen arbejdsplads.

Kl. 10.15-10.45
Pause
Kl. 10.45-11.45
Når pseudoarbejde dræber arbejdsglæden v/ Dennis Nørmark

Sidste år satte en antropolog og en filosof sig for at undersøge den særlige type arbejde, der er kendetegnet ved at være værdiløst og spild af tid. Dette fænomen kaldte de pseudoarbejde, og undersøgelsen kom der en bestseller med samme navn ud af.

11.45-12.45
Frokost
Kl. 12.45-13.30
Få det til at ske i hverdagen – et kig ind i den menneskelige adfærd v/ Henrik Dresbøll

Op til 85 % af større som mindre forandringsprojekter lykkes ikke. Ofte skyldes det, at mange overser den enkle indsigt; vi er mennesker og dermed ikke nødvendigvis indrettet til at håndtere mange af de forandringsprojekter, som vi dagligt stilles overfor.

Kl. 13.30-13.50
Pause
Kl. 13.50-14.45
Styrker og svagheder – hvad er den bedste investering? v/ Mikael Kamber

Styrkebaserede arbejdspladser er ikke bare gladere end de andre. De er også mere succesfulde. Med solidt afsæt i dokumenteret forskning og sin bog ”STÆRKERE” fortæller Mikael Kamber, hvorfor arbejdspladser gør klogt i at investere flere kræfter i styrker end i svagheder.

Kl. 14.45-15.00
Tak for i dag
Publiceret 2019-03-08


Her er én ting, alle ledere kan lære af verdenshistoriens største tænker
Her er én ting, alle ledere kan lære af verdenshistoriens største tænker”
Ledere skal passe på ikke at glemme sig selv i jagten på måltal og mersalg. I stedet bør de lytte til Søren Kierkegaards tanker om idealer, samvittighed og alt det, der ikke er fornuftigt. Det mener sognepræst, ledelsesrådgiver og forfatter Pia Søltoft, der er aktuel med en ny ledelsesbog.

Indrykket 18. februar på Virksomheder
elev søger elevplads Jobsites banker sociale medier, når eleverne søger elevplads
At de unge færdes hjemmevant på sociale medier og er påvirkelige fra flere kanter er et kendt faktum. Men det er også en kendsgerning, at den effektive rekruttering af elever i dag sker på jobsites – via jobannoncer – og ganske lidt på sociale medier. Dét, og meget mere om jobsøgningen, fortæller eleverne selv.
Indrykket 1. januar på Virksomheder
Virksomhedsejer: Min arrogance stod i vejen for jobglæden
Virksomhedsejer: Min arrogance stod i vejen for jobglæden
Det krævede en langtidssygemelding og en grædende medarbejder, før Lars Nielsen indså, at han havde glemt at lytte til medarbejderne. Mange virksomheder har blinde vinkler i deres syn på arbejdsglæde, siger ledelsesrådgiver.
Indrykket 1. december 2018 på Virksomheder
Employer-branding
”Vi er lige nu dér med employer branding, hvor vi sikkert laver fodfejl. Og så lærer vi af dem.”
Ordene kommer fra Lars Ekman Jørgensen, HR-konsulent hos Jysk Fynske Medier – Danmarks næststørste mediekoncern med omkring 1.600 medarbejdere. I en snak med ham kom vi blandt andet ind på realiteten efter flere fusioner, forkromede strategier, ærlighed og evalueringer fra tidligere medarbejdere.
Indrykket 1. november 2018 på Virksomheder
Berøringsangst? Tag dialogen i forhold til kritiske kommentarer på evalueringerne
Hvis du får en kritisk kommentar, behøver du ikke være bange. Se 3 virksomheder, der har rakt ud og besvaret kommentaren – med et vindende resultat, hvis man spørger kommunikationseksperten Henrik Byager.
Indrykket 1. oktober 2018 på Virksomheder
Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies. Du kan altid trække samtykke tilbage ved at slette cookies.