Jobindex står sammen med datterselskaberne StepStone og Computerworld it-jobbank for over 60% af det danske online jobannonce marked. Koncernen omfatter også Computerworld, Danmarks førende nyhedsmedie for it-nyheder, samt Jobbsafari i Norge. I alt når koncernens websites ud til over 1 mio. brugere hver måned. Koncernen har over 200 medarbejdere og omsatte for 257 mio. kr. i 2019 med et driftsoverskud på 84 mio. kr. Jobindex blev stiftet i 1996 som et af de første danske internetselskaber og blev i 2007 børsnoteret på vækstbørsen First North.

Jobindex Investornyt er en nyhedsservice for personer, der ønsker at følge med i udviklingen af Jobindex A/S, evt. med henblik på at investere i firmaet.

På denne side kan du se en oversigt over alle de nyheder, der er blevet udsendt gennem Jobindex Investornyt i 2024.

08.05.24 ITU-forskere hjælper Jobindex med at gøre rekruttering mere fair
Offentliggjort 08:35:47
 

ITU-forskere hjælper Jobindex med fair rekruttering


Kunstig intelligens-værktøjer er langt fra objektive. Et nyt, treårigt partnerskab mellem ITU og Jobindex, anført af lektor på IT-Universitetet Toine Bogers og postdoc Mesut Kaya, stiller skarpt på at rense jobgigantens rekrutteringsteknologi for bias.


EU har for nyligt vedtaget en lov om brug af kunstig intelligens – verdens første omfattende horisontale forordning på området – og udpeger bl.a. bias i jobrekruttering som et særligt problem. Fremkomsten af sofistikerede AI-løsninger, der sparer rekrutteringskonsulenter tid ved at screene ansøgere på forskellige basisparametre, har gjort fair jobrekruttering til et teknologisk problem. Desværre har skævheder en tendens til at manifestere sig i AI-teknologi, fordi algoritmerne trænes på data produceret af mennesker. Så hvordan er fair og lige repræsentation mulig i jobrekruttering?


Det spørgsmål har Jobindex – den største onlineportal for jobopslag i Danmark – stillet ITU-lektor Toine Bogers og postdoc Mesut Kaya. De to befinder sig i opstartsfasen af et treårigt forskningssamarbejde, der søger at gøre AI-rekrutteringsløsninger mere fair og mindre forudindtagede ved at gennemføre kvalitative undersøgelser blandt jobsøgende og rekrutteringskonsulenter og undersøge det data, den nuværende rekrutteringsproces er baseret på.


"Bias i rekruttering er et kæmpe problem," siger Kaare Danielsen fra Jobindex. "Men med AI-teknologi og forskningssamarbejdet med ITU håber vi at være i stand til at udpege og reducere skævheder på begge sider af rekrutteringsprocessen."


Projektets mål er at udvikle et såkaldt ”fairness-dashboard” til at overvåge relevante målestandarder og sikrer fair rekruttering, at udvikle job- og kandidatanbefalingsalgoritmer, der tager højde for forskellige lighedsparametre, og at integrere løsningerne i Jobindex-platformen, som skal være klar til udrulning i slutningen af projektet.


"Projektet har potentiale til at bidrage til forskning i 'fair AI' inden for ressourcestyring ved at være det første til at stille skarpt på bias og lighedsproblematikker på tværs af flere interessenter i udviklingen af job- og kandidatanbefalingsalgoritmer," siger Mesut Kaya, hvis ph.d.-afhandling omhandlede anbefalingssystemer.


Forskernes mål er bl.a. udvikling af nye metoder og værktøjer til at udpege og afbøde skævheder og øge kvaliteten af AI-drevet jobmatching. Men der er mange bekymringer at tage fat på, før et kommercielt levedygtigt værktøj kan sættes i værk.


"Vi ønsker at fremme forskningen inden for fair AI, men vi skal sikre, at vi ikke går på kompromis med nøjagtigheden, når vi fokuserer på lighed og repræsentation som parametre i teknologien. Vi skal finde en god balance, for at Jobindex kan bruge teknologien. Forhåbentlig vil vi være i stand til at øge mangfoldighed uden at gøre teknologien mindre nøjagtig,” siger Toine Bogers.


Med EU’s vedtagelse af AI-loven bliver jobrekruttering, hvor AI allerede bruges flittigt, kategoriseret som et højrisikoområde, og virksomheder og organisationer har ansvar for at sikre, at deres platforme og værktøjer lever op til reglerne.


"Der er et kæmpe potentiale for Jobindex' forretning," siger Mesut Kaya. "Men vi håber også at offentliggøre vores resultater og skubbe udviklingen i fair AI fremad."

 
07.05.24 Indkaldelse til ordinær generalforsamling i Jobindex A/S
Offentliggjort 16:00:47
 Der afholdes ordinær generalforsamling i Jobindex A/S fredag den 31. maj 2024 kl. 8:30 på selskabets adresse, Carl Jacobsens Vej 29-31 i Valby, lige ved siden af København Syd togstationen. Hvis man kommer i bil, anbefaler vi at parkere i Kløverbladsgade, hvor der er gratis 3 timers parkering.


Generalforsamlingen afholdes i selskabets kantine, og i forbindelse med generalforsamlingen vil der blive serveret en let morgenmad.


Bestyrelsen foreslår, at selskabet udbetaler udbytte på 100 kr. pr. aktie svarende til en samlet udbyttebetaling på 90 mio. kr. Bestyrelsen foreslår genvalg af bestyrelsesmedlemmer Ole Timm, Charlotte Bryldt Theisen, Michael Vilhelm Nielsen og Christian Kurt Nielsen. Bestyrelsen foreslår genvalg af Beierholm, Statsautoriseret Revisionspartnerselskab.


Dagsorden for generalforsamlingen fremgår af den vedlagte indkaldelse. Skriftlig invitation, der også fungerer som adgangskort, vil blive uddelt på generalforsamlingen. Tilmelding til generalforsamlingen med angivelse af antal deltagere skal ske pr. email til adressen: generalforsamling@jobindex.dk


I forbindelse med generalforsamlingen fremsætter Danielsen 2 ApS, der ejer 96,08% af aktierne i Jobindex, et frivilligt ureguleret købstilbud på 1.800 kr. pr. aktie, svarende til sidste års tilbudskurs på 1.900 kr. minus det foreslåede aktieudbytte på 100 kr. pr. aktie, til alle aktionærer i Jobindex A/S. Siden aktierne ikke længere er noteret på Nasdaq First Growth Market Denmark, afvikles handler på aktierne manuelt gennem VP Securities A/S. Det indebærer, at aktionæren skal udfylde en formular, der skal afleveres til både Danielsen 2 ApS og ens eget kontoførende institut, der derefter håndterer handlen manuelt. De fleste banker beregner et gebyr på mindst 500 kr. for dette. Hvis man kun har et mindre antal Jobindex aktier, kan det derfor bedre betale sig at beholde aktierne og modtage udbytte hvert år. Købstilbuddet løber fra den 6. juni til den 30. juni. Danielsen 2 ApS har ikke til hensigt at udnytte sin mulighed for at tvangsindløse de øvrige aktionærer i Jobindex, hvorfor tilbuddet blot skal anses som en mulighed for Jobindex’ øvrige aktionærer for at sælge deres aktier.


Generalforsamlingen vil blive streamet på adressen: Jobindex.dk/generalforsamling

 
06.05.24 Nedgang i april – men helligdagene driller
Offentliggjort 09:22:55
 

Nedgang i april – men helligdagene driller


Den høje inflation, de stigende renter, de faldende aktiekurser og den betydelige økonomiske usikkerhed satte sit præg på jobmarkedet i 2022 og starten af 2023. Antallet af nye jobannoncer lagt på nettet toppede i første kvartal 2022, hvor der i gennemsnit blev lagt 34.000 nye jobannoncer på nettet om måned. Siden faldt antallet af jobannoncer lagt på nettet, og det nåede i september sidste år ned på knap 24.000 nye jobannoncer, sæsonkorrigeret.


Siden har der dog været fremgang, og i første del af året i år blev der lagt 25.000 nye jobannoncer på nettet om måneden. I april faldt antallet af nye jobannoncer lagt på nettet dog kraftigt til 23.200 nye jobannoncer. April tallet er dog dels påvirket af påskens placering, dels af, at en del fortsat holdt fri på det der tidligere var Store Bededag. Det er derfor for tidligt at konkludere, at arbejdsmarkedet er svækket, men udviklingen skal følges tæt.


Trods det store fald i antallet af jobannoncer fra marts til april, så er niveauet fortsat rimeligt højt. Men hvis tallene står til troende, så peger pilen som minimum i retningen af en mere skrøbelig jobskabelse. Vi har beskæftigelsestal til og med februar – og de viser fortsat stigende beskæftigelse.

 
16.04.24 Jobindex afslutter årsregnskab 2023 med diskretionær bonus til medarbejderne
Offentliggjort 11:38:05
 

Jobindex afslutter året med bonus til medarbejderne


  • Jobindex omsatte for 383 mio. kr. sidste år og fik et driftsresultat før finansielle poster og skat på 106 mio. kr. Det er mindre end året før, men fuldt tilfredsstillende.
  • Jobmarkedet i 2024 startede hvor 2023 sluttede, og Jobindex tror på en ’halvblød landing’ på jobmarkedet i løbet af året.
  • Medarbejderne i koncernens selskaber modtager en kontant diskretionær bonus.

Jobindex udsender sit første årsregnskab efter at selskabet blev afnoteret fra Nasdaq-børsen First North sidste sommer. Hovedaktionær og direktør Kaare Danielsen er tilfreds med resultatet:
"Vi har oplevet endnu et år med et jobmarked, der ikke er lige så ’ambitiøst og ubekymret’ som før corona-krisen og efterfølgende krig og usikkerhed. I adskillige brancher holder man fortsat igen med at investere og rekruttere. Der er dog mange områder med rift om at skaffe kvalificerede medarbejdere, og det sætter sig spor: Rekrutterings- og fastholdelsesaktiviteter prioriteres meget højt, mærker vi i Jobindex."

Jobindex efter afnoteringen
I juni 2023 blev Jobindex afnoteret efter 16 år på First North-børsen. Det skete med et indløsningstilbud til en værdi af ca. 10% over selskabets aktiekurs før tilbuddet, som mange aktionærer benyttede sig af. Nogle aktionærer, heriblandt mange medarbejdere, valgte at beholde aktierne, og 115 af koncernens nuværende lidt over 300 medarbejdere er således fortsat aktionærer. Generalforsamlingen ventes at vedtage et udbytte på 100 kr. per aktie.

Nye ambitioner for fremtiden
"Vi er på en ny kurs i Jobindex efter afnoteringen," siger Kaare Danielsen: "Men målet og de grundlæggende værdier er de samme: At tilbyde virksomheder og jobsøgere de bedste og mest effektive måder at mødes på. Vi har ikke mindst ambitioner inden for kunstig intelligens, hvor vi samarbejder med forskningsinstitutioner om nye metoder til at matche mennesker og virksomheder. Vores klare ambition er dog ikke at erstatte mennesker og deres viden, men at kombinere menneskelig og kunstig intelligens på den bedste måde."

Bonus til medarbejderne
"Jobindex er medarbejderne, og derfor vælger vi, nu hvor muligheden for flere medarbejderaktier ikke findes længere, at fejre det gode resultat ved udbetale en diskretionær bonus på omkring 10 mio. kr., der fordeles blandt medarbejderne i koncernen," slutter Kaare Danielsen.

 
04.04.24 Stabilitet på jobmarkedet i marts
Offentliggjort 08:02:29
 

Stabilitet på jobmarkedet i marts


Den høje inflation, de stigende renter, de faldende aktiekurser og den betydelige økonomiske usikkerhed satte sit præg på jobmarkedet i 2022 og starten af 2023. Antallet af nye jobannoncer lagt på nettet toppede i første kvartal 2022, hvor der i gennemsnit blev lagt 34.000 nye jobannoncer på nettet om måned. Siden faldt antallet af jobannoncer lagt på nettet, og det nåede i september sidste år ned på knap 24.000 nye jobannoncer, sæsonkorrigeret. Siden har der dog været en vis fremgang at spore. I februar i år blev der således lagt 25.500 nye jobannoncer på nettet. Sammenlignet med februar var der tale om et marginalt fald – men niveauet er fortsat rimeligt højt. Da jobtallet for marts er påvirket af påskens tidlige placering, og da faldet fra februar til marts kun er på 500 jobannoncer er det for tidligt at tale om en ny retning på arbejdsmarkedet.

Til trods for, at der har været snakket meget om udsigten til faldende beskæftigelse, synes arbejdsmarkedet således rimeligt stabilt her i 2024. Virksomhederne har tilpasset sig de mere usikre økonomiske tider, så medarbejderappetitten er faldet sammenlignet med de hektiske dage efter corona – men der er altså ikke noget, der tyder på krise.

Vi har beskæftigelsestal til og med januar – og de viser fortsat stigende beskæftigelse. Der er ikke noget i tallene fra Dansk Jobindex, der indikerer en snarlig markant ændring i beskæftigelsen – hverken i opadgående eller nedadgående retning.
 
05.03.24 Svag fremgang på jobmarkedet
Offentliggjort 08:30:05
 

Svag fremgang på jobmarkedet


Den høje inflation, de stigende renter, de faldende aktiekurser og den betydelige økonomiske usikkerhed har sat sit præg på jobmarkedet de sidste par år. Antallet af nye jobannoncer lagt på nettet toppede i første kvartal 2022, hvor der i gennemsnit blev lagt 34.000 nye jobannoncer på nettet om måned. Siden faldt antallet af jobannoncer lagt på nettet, og det nåede i september sidste år ned på knap 24.000 nye jobannoncer, sæsonkorrigeret. Siden har der dog været en vis fremgang at spore. I februar i år blev der således lagt 26.000 nye jobannoncer på nettet. Sammenlignet med januar er der tale om en fremgang på 600 jobannoncer. Selvom niveauet er betydeligt lavere end i starten af 2021, så er antallet af nye jobannoncer lagt på nettet højere end før corona.

Til trods for, at der har været snakket meget om udsigten til faldende beskæftigelse, synes arbejdsmarkedet således rimeligt stabilt her i starten året. Virksomhederne har tilpasset sig de mere usikre økonomiske tider, så medarbejderappetitten er faldet sammenlignet med de hektiske dage efter corona – men der er altså ikke noget, der tyder på krise.

Vi har beskæftigelsestal til og med december sidste år – og de viser fortsat stigende beskæftigelse – stigningstakten er dog faldet. Der er ikke noget i tallene fra Dansk Jobindex, der indikerer en snarlig markant ændring i beskæftigelsen – hverken i opadgående eller nedadgående retning.
 
27.02.24 4. kvartal 2023: 1 million brugere på Jobindex
Offentliggjort 08:40:54
 

Jobindex fik godt 2023 trods ’sivende’ antal jobannoncer

Når 1 million brugere i første måned af 2024


  • Jobindex slutter 2023 med en omsætning på 383 mio. kr og et overskud før skat og renter på 106 mio. kr.
  • Jobmarkedet har været svagt vigende i 2023 med et samlet fald i antal jobannoncer på internettet på 10% i årets løb. Vi forventer, at jobmarkedet i 2024 fortsætter med et yderligere, svagt fald fra det nuværende niveau.
  • I januar 2024 nåede Jobindex for første gang over én million forskellige
    – individuelle – brugere på website og app ifølge Danske Mediers online-index.

Jobindex A/S har udsendt kvartalsmeddelelse for 4. kvartal 2023 og offentliggør dermed foreløbige regnskabstal for hele 2023. Jobindex blev afnoteret fra First North-børsen 30. juni 2023.


"Jobmarkedet i 2023 var svagere end året før, men det var forventet, og Danmark befinder sig nu på et niveau, hvor antallet af jobannoncer svarer til tiden før corona-udbruddet", siger Kaare Danielsen, direktør for Jobindex. "Tallene dækker dog over en del forskydninger mellem brancher: I dag er det medicinal-branchen og forsvaret, der er de mest ansættelsesivrige. Til gengæld holder IT-branchen tilbage med at igangsætte større projekter, og det ses tydeligt i antallet af annoncer på området."


1 million individuelle brugere i januar måned
Det uafhængige online-index fra Dansk Medier Research viser, at Jobindex i årets første måned af 2024 havde over én million forskellige brugere på sine to platforme: website og app. "Det svarer til, at en tredjedel af arbejdsstyrken på tre millioner besøgte Jobindex i januar, fordi de nysgerrige for mulighederne for at skifte arbejdsplads. Jobindex er dermed et samlingssted for utroligt mange, der holder øje med jobmarkedet, selv om de er i job", siger Kaare Danielsen.


Forventninger til 2024 med stærk organisation
Jobindex har en stærk organisation, og trods jobmarkedets udvikling og en forventet fortsat svag nedgang fastholder virksomheden sin organisation på samme niveau for at kunne udvikle nye produkter og skabe merværdi for kunder og jobsøgende.
Jobindex-koncernen forventer i 2024 en omsætning på knap 400 mio. kr med et driftoverskud før skat og renter omkring 110 mio. kr.


Vedlagt: Kvartalsrapport for 4. kvartal 2023 for Jobindex A/S

 
08.02.24 1 million besøgende på Jobindex i januar
Offentliggjort 09:53:52
 

Rekordmange besøgende på Jobindex


I januar gik 1 million mennesker ind på Jobindex sitet og app'en. Det er ikke kun rekord, det forstærker også aktualiteten af at spørge, hvem er de så alle sammen?

For at sætte det i perspektiv er det ikke mindre end 1/3 af den samlede danske arbejdsstyrke på 3 mio. personer, der i januar var nysgerrige på mulighederne derude. Det markerer i høj grad, at Jobindex er samlingssted for utrolig mange passivt jobsøgende – der allerede er i job – og som holder et øje på jobmarkedet netop her.
Se trafiktallene på Toplisten fra Dansk Online Index

Mere populær end nogensinde – især via mobilen
Særligt interessant for dig er også, at de 700.000 besøgende kommer fra mobilen. Det understreger, at det kan være direkte afgørende, at du har tænkt mobilen med i alt fra jobannoncen og karrieresiden til ansøgningsprocessen. Vi har derfor lavet 5 tips til dig, så du bedre kan forme dit indhold til mobilen.

Sådan skriver du til smartphones
Vi undersøger nøje tendenser i vores egne kanaler samt kandidatadfærden i markedet, så vi får dig tættere på de rigtige kandidater. Vil du høre mere om, hvordan vi kan hjælpe dig, kan vi altid tage det over telefonen.
Læs artiklen "5 tips til at skrive (smart) til smartphones"
 
07.02.24 Stabilt jobmarked i starten af 2024
Offentliggjort 09:04:58
 

Stabilt jobmarked i starten af 2024


Den høje inflation, de stigende renter, de faldende aktiekurser og den betydelige økonomiske usikkerhed har sat sit præg på jobmarkedet de sidste par år. Antallet af nye jobannoncer lagt på nettet toppede i første kvartal 2022, hvor der i gennemsnit blev lagt 34.000 nye jobannoncer på nettet om måned. Siden faldt antallet af jobannoncer lagt på nettet, og det nåede i september sidste år ned på 23.700 nye jobannoncer, sæsonkorrigeret. Siden har der dog været en vis fremgang at spore. I december blev der således lagt 25.600 nye jobannoncer på nettet. Året i år er startet på stort set samme niveau, som 2023 sluttede. Der blev således lagt 25.200 nye jobannoncer på nettet i januar. Det er statistisk set samme niveau, som i december. Selvom niveauet er betydeligt lavere end i starten af 2021, så er antallet af nye jobannoncer lagt på nettet højere end før corona.

Til trods for, at der har været snakket meget om udsigten til faldende beskæftigelse, synes arbejdsmarkedet således rimeligt stabilt her i starten året. Virksomhederne har dog tilpasset sig de mere usikre økonomiske tider, så medarbejderappetitten er faldet sammenlignet med de hektiske dage efter corona.

Vi har beskæftigelsestal til og med november – og de viser fortsat stigende beskæftigelse. Stigningstakten er dog faldet. Der er ikke noget i tallene fra Dansk Jobindex, der indikerer en snarlig markant ændring i beskæftigelsen, hverken i opadgående eller nedadgående retning.
 
23.01.24 Jobindex og Talentech har integreret styrkerne
Offentliggjort 15:18:57
 

Jobindex og Talentech har integreret styrkerne


Jobindex og Talentech har indgået et samarbejde, som gør at kandidaterne kan søge stillinger på Talentechs rekrutteringssystem HR-manager v.h.a. deres eksisterende QuickApply profil på Jobindex. Det betyder, at Talentechs kunderne får endnu mere ud af at annoncere på Jobindex.


Det sker især for at hjælpe kandidater med nemmere at søge stillinger via mobiltelefonen. Det er QuickApply nemlig oplagt til. Størstedelen af kandidater i Danmark ser i dag på ledige stillinger via mobilen. Men få ansøger faktisk direkte fra den, fordi det tit er besværligt i systemet.


Men fremover vil de mange kandidater, der har en QuickApply profil på Jobindex, kunne overføre deres stamdata og CV til Talentechs HR-manager system fra deres mobiltelefon. Erfaringerne fra andre HR-systemer viser, at det giver op imod dobbelt så mange kvalificerede jobansøgninger.


For kandidaterne betyder det, at det bliver nemmere at søge job via mobiltelefonen. Og for Jobindex nu er integreret med Talentech, kommer CV'et og stamdata ind i kundernes sædvanlige rekrutteringssystem, således at kunderne kan arbejde videre i det system, som de er vant til.


Talentech er det mest udbredte rekrutteringssystem i Danmark, og Talentech har i januar indgået en aftale med Økonomistyrelsen om at levere digitale rekrutteringsløsninger til statens rekrutteringer. De fleste af disse stillinger vil det altså blive muligt at søge v.h.a. QuickApply.


Fordelene ved QuickApply er:


  • Kandidaterne vedligeholder deres stamdata, CV og evt. billede på Jobindex.
  • CV'et og stamdata overføres til kundernes rekrutteringssystem hos Talentech.
  • Kandidaten slipper for at skulle til computeren for at sende deres ansøgning.

Samarbejdet mellem Talentech og Jobindex gør dermed, at de fælles kunder er på forkant med udviklingen, når det gælder nye måder at søge job på.

 
10.01.24 Fortsat svag fremgang på jobmarkedet
Offentliggjort 13:46:04
 

Fortsat svag fremgang på jobmarkedet


Den høje inflation, de stigende renter, de faldende aktiekurser og den betydelige økonomiske usikkerhed har sat sit præg på jobmarkedet de sidste par år. Antallet af nye jobannoncer lagt på nettet toppede i første kvartal 2022, hvor der i gennemsnit blev lagt 34.000 nye jobannoncer på nettet om måned. Siden faldt antallet af jobannoncer lagt på nettet, og det nåede i september sidste år ned på 23.700 nye jobannoncer sæsonkorrigeret. Siden har der dog været en vis fremgang at spore. I december blev der således lagt 25.600 nye jobannoncer på nettet. Selvom niveauet er betydeligt lavere end i starten af 2021, så er antallet af jobannoncer lagt på nettet højere end før corona.


Arbejdsmarkedet er således bestemt ikke i frit fald, og der er ikke på nuværende tidspunkt tale om krise på jobmarkedet – og beskæftigelsen er da også fortsat stigende. Virksomhederne synes dog at tilpasse sig mere usikre økonomiske tider.


Vi har beskæftigelsestal til og med oktober – og de viser som omtalt fortsat stigende beskæftigelse – stigningstakten er dog faldet. Der er ikke noget i tallene fra Dansk Jobindex, der indikerer en snarlig markant ændring i beskæftigelsen – hverken i opadgående eller nedadgående retning.

 

Nyheder fra: 2024  2023  2022  2021  2020  2019  2018  2017  2016  2015  2014  2013  2012  2011  2010  2009  2008  2007 

Annonce