Jobindex står sammen med datterselskaberne StepStone og Computerworld it-jobbank for over 60% af det danske online jobannonce marked. Koncernen omfatter også Computerworld, Danmarks førende nyhedsmedie for it-nyheder, samt Jobbsafari i Norge. I alt når koncernens websites ud til over 1 mio. brugere hver måned. Koncernen har over 200 medarbejdere og omsatte for 257 mio. kr. i 2019 med et driftsoverskud på 84 mio. kr. Jobindex blev stiftet i 1996 som et af de første danske internetselskaber og blev i 2007 børsnoteret på vækstbørsen First North.

Jobindex Investornyt er en nyhedsservice for personer, der ønsker at følge med i udviklingen af Jobindex A/S, evt. med henblik på at investere i firmaet.

På denne side kan du se en oversigt over alle de nyheder, der er blevet udsendt gennem Jobindex Investornyt i 2024.

14.10.24 Svag fremgang på jobmarkedet i september
Offentliggjort 09:55:07
 

Svag fremgang på jobmarkedet i september


Der har længe været sat spørgsmålstegn ved, hvor lang tid festen på det danske arbejdsmarked kunne fortsætte. Trods afdæmpet BNP-vækst uden for medicinalsektoren og bekymrede økonomer er beskæftigelsen imidlertid fortsat med at stige måned for måned – og det har også været tilfældet i år, hvor vi har beskæftigelsestal frem til og med juli, som også bød på fremgang.


Noget tyder dog på, at effekterne af den lavere vækst er begyndt at forplante sig på arbejdsmarkedet. Dansk Jobindex, som måler antallet af nye jobopslag på nettet, er i hvert fald faldet siden foråret 2022. I september steg antallet af nye jobannoncer lagt på nettet dog en smule til 23.000 jobopslag, men kigger vi tilbage til starten af 2022, var antallet af nye jobannoncer betydeligt højere end nu. Antallet af nye jobannoncer lagt på nettet er også faldet sammenlignet med starten af året i år.


Selvom antallet af nye jobannoncer lagt på nettet er faldet, så er niveauet dog ikke lavt. Det aktuelle antal jobannoncer flugter med, hvad vi så inden coronakrisen ramte økonomien. Tilbage i 2019 var økonomien i ganske fin form, og beskæftigelsen steg da også. Så der er ikke tale om krisestemning – men farten er altså taget af, og det vil i det lys ikke overraske, hvis beskæftigelsen i perioder vil falde. Der er dog ikke meget, som indikerer store beskæftigelsesfald.


Hvor beskæftigelsen er fortsat med at stige, så er ledigheden også steget, som følge af en stigende arbejdsmarkedsdeltagelse. I september steg ledigheden med 900 personer. Den største stigning i ledigheden siden juli sidste år.

 
25.09.24 Jobindex og Danske Medier anker dom i retssag mod Google
Offentliggjort 10:38:32
 

Jobindex og Danske Medier anker dom i retssag mod Google


Dommen, som frifandt Google for at krænke Jobindex' rettigheder, ankes af Danske Medier og Jobindex. Ankesagen skal rette op på en juridisk forkert vurdering.

Danske Medier og Jobindex har valgt at anke Sø- og Handelsrettens dom af 27. august 2024, som frifandt Google for at krænke Jobindex’ rettigheder.

Sø- og Handelsretten fastslog i dommen, at Google ikke havde ansvar for tilgængeliggørelsen af Jobindex’ jobannoncer i Googles specialiserede tjeneste Google for Jobs. Retten vurderede, at Google for Jobs-tjenesten er en del af Googles almindelige søgemaskine og anså derfor heller ikke tjenesten som en konkurrent til Jobindex.

Danske Medier og Jobindex har besluttet at anke dommen, fordi den bygger på en juridisk forkert vurdering af Googles ansvar i relation til brugen af andres indhold i Google for Jobs-tjenesten. De mener, at tjenesten ikke blot er en søgefunktion, men et selvstændigt jobunivers, der udnytter andres indhold ved at kopiere hele jobannoncer uden den nødvendige tilladelse.

”Vi er efter at have rådført os indgående med vores advokater overbeviste om, at rettens præmisser er helt forkerte. Derfor ser vi ingen anden udvej end at få prøvet sagen i anden instans,” udtaler Christina Blaagaard, formand for Danske Medier.

 
28.08.24 2. kvartal 2024: Godt resultat i Jobindex trods sivende tendens
Offentliggjort 09:59:45
 

Godt resultat i Jobindex trods sivende tendens


  • Nettoomsætningen faldt med 5% til 193 mio. kr. i 1. halvår
  • Overskuddet før renter og skat faldt med 25% til 41 mio. kr.
  • Antallet af annoncer på internettet viser en sivende tendens

Beskæftigelsen er fortsat med at stige og der er over 3 mio. mennesker i arbejde, bl.a. holdt oppe af medicinalbranchen og forsvaret. Antallet af jobannoncer har imidlertid længe vist en sivende tendens, og i juli måned viste dette sig også i ledighedstallene, der steg med ca. 1000 personer.

Nettoomsætningen faldt med 5% til 193 mio. kr. i 1. halvår mod 203 mio. kr. i 1. halvår 2023. Overskuddet før renter og skat faldt med 25% til 41 mio. kr. mod 55 mio. kr. i 1. halvår 2023. Det totale antal annoncer på internettet viser en sivende tendens, der er fortsat i starten af 3. kvartal.

Regeringens ekspertudvalg kom med deres anbefalinger før sommerferien, og de foreslår at der skal laves nogle statslige udbud, hvor private aktører kan byde ind med digitale løsninger, som de ledige skal kunne vælge imellem. Dette kan i givet fald blive et muligt forretningsområde for Jobindex.
 
27.08.24 Jobindex får ikke medhold mod Google i Sø- og Handelsretten
Offentliggjort 13:59:15
 Jobindex fik ikke fik medhold, da der i dag blev afsat dom i den sag, vi hacde anlagt mod Google for brud på ophavsret og markedsføringsloven med sin tjeneste Google for Jobs.

Vi er meget overraskede og skuffede over dommen, for der er behov for at de store tech-virksomheder tager mere ansvar for det indhold, der ligger på deres platforme.

Jobindex anlagde sagen sammen med Danske Medier, som vi nu vil studere dommen nærmere sammen med.

Christina Blaagaard, formand for Danske Medier, har efter dommen i dag udtalt:
”Vi er på vegne af vores medlem Jobindex skuffet over dagens dom, og vi havde naturligvis håbet på et andet udfald. Vi finder det stærkt utilfredsstillende, at Google ifølge retten ikke har noget ansvar for en specialiseret jobtjeneste som Google for Jobs. Nu vil vi bruge den kommende tid på at analysere dommen og vurdere dens konsekvenser.”

Læs dommen fra Sø- og Handelsretten
 
13.08.24 Små svaghedstegn på jobmarkedet
Offentliggjort 08:43:49
 

Små svaghedstegn på jobmarkedet


Der har længe været sat spørgsmålstegn ved, hvor lang tid festen på det danske arbejdsmarked kunne fortsætte. Trods afdæmpet bnp-vækst og bekymrede økonomer er beskæftigelsen imidlertid fortsat med at stige måned for måned – og det har også været tilfældet i år, hvor vi har beskæftigelsestal frem til og med maj, som også bød på fremgang.

Noget tyder dog på, at effekterne af den lavere vækst er begyndt at forplante sig på arbejdsmarkedet. Dansk Jobindex, som måler antallet af nye jobopslag på nettet, er i hvert fald faldet siden foråret. I juli steg antallet af nye jobannoncer lagt på nettet en smule til 23.600 jobopslag, men kigger vi tilbage til februar, var antallet af nye jobannoncer noget højere end nu. I februar blev der lagt 25.900 nye jobannoncer på nettet.

Selvom antallet af nye jobannoncer lagt på nettet er faldet, så er niveauet dog ikke lavt. Det aktuelle antal jobannoncer flugter med, hvad vi så inden coronakrisen ramte økonomien. Tilbage i 2019 var økonomien i ganske fin form, og beskæftigelsen steg da også. Så der er ikke tale om krisestemning – men farten er altså taget af, og det vil i det lys ikke overraske, hvis beskæftigelsen i perioder vil falde. Der er dog ikke meget, som indikerer store beskæftigelsesfald.
 
07.07.24 Salg af Jobindex aktier er afsluttet
Offentliggjort 12:28:42
 

Salg af Jobindex aktier er afsluttet


I forbindelse med generalforsamlingen fremsatte Danielsen 2 ApS et frivilligt ureguleret købstilbud på 1.800 kr. pr. aktie. Salget er nu afsluttet, og i alt 93 aktionærer benyttede lejligheden til at sælge 9085 aktier i Jobindex A/S til en samlet værdi af 16.353.000 kr. Det betyder, at Danielsen 2 ApS nu ejer 97,1% af aktiekapitalen i Jobindex A/S. Danielsen 2 ApS agter at fremsætte et nyt købstilbud i forbindelse med næste års generalforsamling.

Venlig hilsen Kaare Danielsen, Danielsen 2 ApS
 
13.06.24 AI gi’r jobsøgning med ansøgeren i førersædet
Offentliggjort 06:53:48
 

AI gi’r jobsøgning med ansøgeren i førersædet


Godt nyt til alle dem, der navigerer rundt i jobsøgningsjunglen: Ny Jobindex Co-pilot matcher jobsøgende med de rigtige job.

Jobindex, Københavns Universitet og Aalborg Universitet har afsluttet et 3-årigt projekt om kunstig intelligens i jobsøgning med støtte fra Innovationsfonden og præsenterer resultaterne ved Folkemødet.


Der sker meget på jobsøgningsområdet for tiden, og én af de største udfordringer er at finde de bedste måder at hjælpe jobsøgende med at finde det rigtige job. For manges vedkommende har den opgave før været løst af Jobcentrene, men nu er fagforeninger og A-kasser også kommet med. Snart kommer en ekspertgruppe med anbefalinger for, hvordan området kan forbedres og fungere endnu mere dynamisk fremover.

Jobindex har med sit store kendskab til jobmarkedet og dybgående dataindsigt taget store skridt fremad i arbejdet med at forstå og bruge algoritmer, der giver de sikreste muligheder for at matche jobsøgende med relevante virksomheder og job hurtigst muligt. Udover at integrere kunstig intelligens med den nyeste viden udmærker Jobindex Co-pilot sig ved, at den sætter de jobsøgende i førersædet i afklarings- og søgningsprocessen: Relevante jobmuligheder præsenteres online, og man kan søge jobbene med det samme.

Vi er bestemt ikke færdige, og der sker stadig en fortsat udvikling, siger Malene Gregaard Wilsly fra Jobindex’ Beskæftigelsesafdeling, der fortæller at det 3-årige forskningsprojekt JobMatch om AI match-algoritmer i samarbejde med universiteterne i København og Aalborg og støttet af Innovationsfonden nu fortsætter i en ny fase.

Det sker med projektet FairMatch, der er et nyt 3-årigt forskningsprojekt med IT-Universitetet støttet af Innovationsfonden, som skal sikre at man undgår bias i matchalgoritmerne. Hun slutter: Jeg glæder mig meget til at møde og snakke med fagforeninger, A-kasser og andre aktører – og gerne en politiker eller to! – om, hvordan man kan tilbyde både kandidater og virksomheder de bedste og mest fleksible muligheder fremover.

Jobindex Co-pilot vil indgå i konceptet Jobindex Plus, hvor Jobindex samarbejder med jobcentre og A-kasser om at få kandidater hurtigere i job.
 
06.06.24 Salg af Jobindex aktier
Offentliggjort 09:23:13
 

Salg af Jobindex aktier


I forbindelse med generalforsamlingen fremsætter Danielsen 2 ApS, der ejer 96,08% af aktierne i Jobindex, et frivilligt ureguleret købstilbud på 1.800 kr. pr. aktie, svarende til sidste års tilbudskurs på 1.900 kr. minus aktieudbyttet på 100 kr. pr. aktie, til alle aktionærer i Jobindex A/S. Aktieudbyttet på 100 kr. er udbetalt den 6. juni.

Da Jobindex aktierne ikke længere er noteret på Nasdaq First Growth Market Denmark, afvikles handler på aktierne manuelt gennem VP Securities A/S. Det indebærer, at man skal udfylde en formular, der skal afleveres til både Danielsen 2 ApS og ens eget kontoførende institut, der derefter håndterer handlen manuelt.

De fleste banker beregner et gebyr på mindst 500 kr. for dette. Hvis man kun har et mindre antal Jobindex aktier, kan det derfor bedre betale sig at beholde aktierne og modtage aktieudbytte. Købstilbuddet løber fra den 6. juni til den 30. juni.

Processen er som følger:

  1. Aktionæren udfylder den vedlagte salgsblanket fra Danske Bank og afleverer den i sin egen bank og sender den samtidig til Anna i Jobindex på ahj@jobindex.dk telefon 38323421.
  2. Vores erfaring er, at de fleste banker accepterer salgsblanketten fra Danske Bank, men nogle banker vil evt. bede om at udfylde deres egen salgsblanket og/eller underskrive en afviklingsaftale.
  3. Danielsen 2 ApS udfylder en tilsvarende købsblanket og sender den til Danske Bank.
  4. De to banker flytter aktierne og pengene via VP Securities A/S to bankdage senere.

Venlig hilsen Kaare Danielsen, Danielsen 2 ApS
 
02.06.24 Referat af ordinær generalforsamling i Jobindex A/S
Offentliggjort 12:39:01
 Den ordinære generalforsamling i Jobindex A/S blev afholdt den 31. maj 2024 i selskabets lokaler, Carl Jacobsens Vej 29-31, 2500 Valby. Alle bestyrelsens forslag blev vedtaget. Ole Timm, Charlotte Theisen, Michael Vilhelm Nielsen og Christian Kurt Nielsen blev genvalgt til bestyrelsen. Beierholm, Statsautoriseret Revisionspartnerselskab, blev genvalgt til revisor.

Direktør Kaare Danielsen aflagde på bestyrelsens vegne beretning om selskabets virksomhed i det forløbne år. 2023 var præget af fald på jobmarkedet efter udbruddet af krigen i Ukraine. Men selskabets forventning er, at faldet i antallet af jobannoncer kan modvirkes ved øget salg af tillægsprodukter. Beretningen blev enstemmigt taget til efterretning af generalforsamlingen.

Regnskabet for 2023 viser et overskud efter skat på 82.674.000 kr. Bestyrelsen indstillede til generalforsamlingen, at selskabet udbetaler udbytte på 100 kr. pr. aktie svarende til en samlet udbyttebetaling på 90 mio. kr. Generalforsamlingen vedtog enstemmigt og med alle stemmer både regnskabet og forslaget om udbyttebetalingen. Aktieudbyttet vil blive udbetalt torsdag den 6. juni.

Referatet af generalforsamlingen er vedlagt, og hele generalforsamlingen kan ses via linket: Jobindex.dk/generalforsamling
 
28.05.24 1. kvartal 2024: God start i Jobindex trods ’sivende’ antal jobannoncer
Offentliggjort 13:10:37
 

God start i Jobindex trods ’sivende’ antal jobannoncer


  • Nettoomsætningen faldt med 8% til 98 mio. kr. i 1. kvartal 2024
  • Driftsoverskuddet før renter og skat faldt med 20% til 29 mio. kr.
  • Jobindex har lanceret en ny reklamekampagne på TV og internet

Jobindex A/S har udsendt kvartalsmeddelelse for 1. kvartal 2024. "Jobindex er kommet godt fra start i 2024. Jobmarkedet viser som forventet en svagt sivende tendens, hvis man ser bort fra medicinal-branchen og forsvaret. Efterspørgslen på arbejdskraft befinder sig på et niveau, hvor antallet af jobannoncer svarer til før corona-udbruddet", siger Kaare Danielsen, direktør for Jobindex. "Fokus i 2024 bliver på at kompensere faldet i annoncer bl.a. ved at tilbyde tillægsprodukter, forbedre kandidatoplevelsen og effekten af produkterne og beholde den høje jobglæde i Jobindex."

I april lancerede Jobindex en ny reklamekampagne, hvor vi interviewer danskere på gaden om deres holdning til job. Den nye kampagne skal danne rammen om vores marketingaktiviteter de næste mange år. Der er lavet to versioner, et B2C spot der fortæller at det hele starter på Jobindex, og et B2B spot der fortæller at 8 ud af 10 jobsøgere på Jobindex allerede er i job. Det sidste skal sætte fokus på, at Jobindex har ca. 1 mio. forskellige brugere på websiten og app’en tilsammen hver måned ifølge de officielle brugertal fra Danske Mediers online index.

Computerworld er inde i en positiv udvikling, hvor både abonnementsindtægterne og indtægterne fra konferencer stiger. Vi har netop afholdt Computerworld Summit i Industriens Hus og gentager succesen med Cloud & AI festivalen i et endnu større set-up i år og udvikler derudover løbende nye konferencer. It-jobmarkedet har til gengæld oplevet en større nedgang end det generelle jobmarked, hvilket er en global tendens, der også har ramt jobmarkedet i USA, Kina og Tyskland.
 
08.05.24 ITU-forskere hjælper Jobindex med at gøre rekruttering mere fair
Offentliggjort 08:35:47
 

ITU-forskere hjælper Jobindex med fair rekruttering


Kunstig intelligens-værktøjer er langt fra objektive. Et nyt, treårigt partnerskab mellem ITU og Jobindex, anført af lektor på IT-Universitetet Toine Bogers og postdoc Mesut Kaya, stiller skarpt på at rense jobgigantens rekrutteringsteknologi for bias.


EU har for nyligt vedtaget en lov om brug af kunstig intelligens – verdens første omfattende horisontale forordning på området – og udpeger bl.a. bias i jobrekruttering som et særligt problem. Fremkomsten af sofistikerede AI-løsninger, der sparer rekrutteringskonsulenter tid ved at screene ansøgere på forskellige basisparametre, har gjort fair jobrekruttering til et teknologisk problem. Desværre har skævheder en tendens til at manifestere sig i AI-teknologi, fordi algoritmerne trænes på data produceret af mennesker. Så hvordan er fair og lige repræsentation mulig i jobrekruttering?


Det spørgsmål har Jobindex – den største onlineportal for jobopslag i Danmark – stillet ITU-lektor Toine Bogers og postdoc Mesut Kaya. De to befinder sig i opstartsfasen af et treårigt forskningssamarbejde, der søger at gøre AI-rekrutteringsløsninger mere fair og mindre forudindtagede ved at gennemføre kvalitative undersøgelser blandt jobsøgende og rekrutteringskonsulenter og undersøge det data, den nuværende rekrutteringsproces er baseret på.


"Bias i rekruttering er et kæmpe problem," siger Kaare Danielsen fra Jobindex. "Men med AI-teknologi og forskningssamarbejdet med ITU håber vi at være i stand til at udpege og reducere skævheder på begge sider af rekrutteringsprocessen."


Projektets mål er at udvikle et såkaldt ”fairness-dashboard” til at overvåge relevante målestandarder og sikrer fair rekruttering, at udvikle job- og kandidatanbefalingsalgoritmer, der tager højde for forskellige lighedsparametre, og at integrere løsningerne i Jobindex-platformen, som skal være klar til udrulning i slutningen af projektet.


"Projektet har potentiale til at bidrage til forskning i 'fair AI' inden for ressourcestyring ved at være det første til at stille skarpt på bias og lighedsproblematikker på tværs af flere interessenter i udviklingen af job- og kandidatanbefalingsalgoritmer," siger Mesut Kaya, hvis ph.d.-afhandling omhandlede anbefalingssystemer.


Forskernes mål er bl.a. udvikling af nye metoder og værktøjer til at udpege og afbøde skævheder og øge kvaliteten af AI-drevet jobmatching. Men der er mange bekymringer at tage fat på, før et kommercielt levedygtigt værktøj kan sættes i værk.


"Vi ønsker at fremme forskningen inden for fair AI, men vi skal sikre, at vi ikke går på kompromis med nøjagtigheden, når vi fokuserer på lighed og repræsentation som parametre i teknologien. Vi skal finde en god balance, for at Jobindex kan bruge teknologien. Forhåbentlig vil vi være i stand til at øge mangfoldighed uden at gøre teknologien mindre nøjagtig,” siger Toine Bogers.


Med EU’s vedtagelse af AI-loven bliver jobrekruttering, hvor AI allerede bruges flittigt, kategoriseret som et højrisikoområde, og virksomheder og organisationer har ansvar for at sikre, at deres platforme og værktøjer lever op til reglerne.


"Der er et kæmpe potentiale for Jobindex' forretning," siger Mesut Kaya. "Men vi håber også at offentliggøre vores resultater og skubbe udviklingen i fair AI fremad."

 
07.05.24 Indkaldelse til ordinær generalforsamling i Jobindex A/S
Offentliggjort 16:00:47
 Der afholdes ordinær generalforsamling i Jobindex A/S fredag den 31. maj 2024 kl. 8:30 på selskabets adresse, Carl Jacobsens Vej 29-31 i Valby, lige ved siden af København Syd togstationen. Hvis man kommer i bil, anbefaler vi at parkere i Kløverbladsgade, hvor der er gratis 3 timers parkering.


Generalforsamlingen afholdes i selskabets kantine, og i forbindelse med generalforsamlingen vil der blive serveret en let morgenmad.


Bestyrelsen foreslår, at selskabet udbetaler udbytte på 100 kr. pr. aktie svarende til en samlet udbyttebetaling på 90 mio. kr. Bestyrelsen foreslår genvalg af bestyrelsesmedlemmer Ole Timm, Charlotte Bryldt Theisen, Michael Vilhelm Nielsen og Christian Kurt Nielsen. Bestyrelsen foreslår genvalg af Beierholm, Statsautoriseret Revisionspartnerselskab.


Dagsorden for generalforsamlingen fremgår af den vedlagte indkaldelse. Skriftlig invitation, der også fungerer som adgangskort, vil blive uddelt på generalforsamlingen. Tilmelding til generalforsamlingen med angivelse af antal deltagere skal ske pr. email til adressen: generalforsamling@jobindex.dk


I forbindelse med generalforsamlingen fremsætter Danielsen 2 ApS, der ejer 96,08% af aktierne i Jobindex, et frivilligt ureguleret købstilbud på 1.800 kr. pr. aktie, svarende til sidste års tilbudskurs på 1.900 kr. minus det foreslåede aktieudbytte på 100 kr. pr. aktie, til alle aktionærer i Jobindex A/S. Siden aktierne ikke længere er noteret på Nasdaq First Growth Market Denmark, afvikles handler på aktierne manuelt gennem VP Securities A/S. Det indebærer, at aktionæren skal udfylde en formular, der skal afleveres til både Danielsen 2 ApS og ens eget kontoførende institut, der derefter håndterer handlen manuelt. De fleste banker beregner et gebyr på mindst 500 kr. for dette. Hvis man kun har et mindre antal Jobindex aktier, kan det derfor bedre betale sig at beholde aktierne og modtage udbytte hvert år. Købstilbuddet løber fra den 6. juni til den 30. juni. Danielsen 2 ApS har ikke til hensigt at udnytte sin mulighed for at tvangsindløse de øvrige aktionærer i Jobindex, hvorfor tilbuddet blot skal anses som en mulighed for Jobindex’ øvrige aktionærer for at sælge deres aktier.


Generalforsamlingen vil blive streamet på adressen: Jobindex.dk/generalforsamling

 
06.05.24 Nedgang i april – men helligdagene driller
Offentliggjort 09:22:55
 

Nedgang i april – men helligdagene driller


Den høje inflation, de stigende renter, de faldende aktiekurser og den betydelige økonomiske usikkerhed satte sit præg på jobmarkedet i 2022 og starten af 2023. Antallet af nye jobannoncer lagt på nettet toppede i første kvartal 2022, hvor der i gennemsnit blev lagt 34.000 nye jobannoncer på nettet om måned. Siden faldt antallet af jobannoncer lagt på nettet, og det nåede i september sidste år ned på knap 24.000 nye jobannoncer, sæsonkorrigeret.


Siden har der dog været fremgang, og i første del af året i år blev der lagt 25.000 nye jobannoncer på nettet om måneden. I april faldt antallet af nye jobannoncer lagt på nettet dog kraftigt til 23.200 nye jobannoncer. April tallet er dog dels påvirket af påskens placering, dels af, at en del fortsat holdt fri på det der tidligere var Store Bededag. Det er derfor for tidligt at konkludere, at arbejdsmarkedet er svækket, men udviklingen skal følges tæt.


Trods det store fald i antallet af jobannoncer fra marts til april, så er niveauet fortsat rimeligt højt. Men hvis tallene står til troende, så peger pilen som minimum i retningen af en mere skrøbelig jobskabelse. Vi har beskæftigelsestal til og med februar – og de viser fortsat stigende beskæftigelse.

 
16.04.24 Jobindex afslutter årsregnskab 2023 med diskretionær bonus til medarbejderne
Offentliggjort 11:38:05
 

Jobindex afslutter året med bonus til medarbejderne


  • Jobindex omsatte for 383 mio. kr. sidste år og fik et driftsresultat før finansielle poster og skat på 106 mio. kr. Det er mindre end året før, men fuldt tilfredsstillende.
  • Jobmarkedet i 2024 startede hvor 2023 sluttede, og Jobindex tror på en ’halvblød landing’ på jobmarkedet i løbet af året.
  • Medarbejderne i koncernens selskaber modtager en kontant diskretionær bonus.

Jobindex udsender sit første årsregnskab efter at selskabet blev afnoteret fra Nasdaq-børsen First North sidste sommer. Hovedaktionær og direktør Kaare Danielsen er tilfreds med resultatet:
"Vi har oplevet endnu et år med et jobmarked, der ikke er lige så ’ambitiøst og ubekymret’ som før corona-krisen og efterfølgende krig og usikkerhed. I adskillige brancher holder man fortsat igen med at investere og rekruttere. Der er dog mange områder med rift om at skaffe kvalificerede medarbejdere, og det sætter sig spor: Rekrutterings- og fastholdelsesaktiviteter prioriteres meget højt, mærker vi i Jobindex."

Jobindex efter afnoteringen
I juni 2023 blev Jobindex afnoteret efter 16 år på First North-børsen. Det skete med et indløsningstilbud til en værdi af ca. 10% over selskabets aktiekurs før tilbuddet, som mange aktionærer benyttede sig af. Nogle aktionærer, heriblandt mange medarbejdere, valgte at beholde aktierne, og 115 af koncernens nuværende lidt over 300 medarbejdere er således fortsat aktionærer. Generalforsamlingen ventes at vedtage et udbytte på 100 kr. per aktie.

Nye ambitioner for fremtiden
"Vi er på en ny kurs i Jobindex efter afnoteringen," siger Kaare Danielsen: "Men målet og de grundlæggende værdier er de samme: At tilbyde virksomheder og jobsøgere de bedste og mest effektive måder at mødes på. Vi har ikke mindst ambitioner inden for kunstig intelligens, hvor vi samarbejder med forskningsinstitutioner om nye metoder til at matche mennesker og virksomheder. Vores klare ambition er dog ikke at erstatte mennesker og deres viden, men at kombinere menneskelig og kunstig intelligens på den bedste måde."

Bonus til medarbejderne
"Jobindex er medarbejderne, og derfor vælger vi, nu hvor muligheden for flere medarbejderaktier ikke findes længere, at fejre det gode resultat ved udbetale en diskretionær bonus på omkring 10 mio. kr., der fordeles blandt medarbejderne i koncernen," slutter Kaare Danielsen.

 
04.04.24 Stabilitet på jobmarkedet i marts
Offentliggjort 08:02:29
 

Stabilitet på jobmarkedet i marts


Den høje inflation, de stigende renter, de faldende aktiekurser og den betydelige økonomiske usikkerhed satte sit præg på jobmarkedet i 2022 og starten af 2023. Antallet af nye jobannoncer lagt på nettet toppede i første kvartal 2022, hvor der i gennemsnit blev lagt 34.000 nye jobannoncer på nettet om måned. Siden faldt antallet af jobannoncer lagt på nettet, og det nåede i september sidste år ned på knap 24.000 nye jobannoncer, sæsonkorrigeret. Siden har der dog været en vis fremgang at spore. I februar i år blev der således lagt 25.500 nye jobannoncer på nettet. Sammenlignet med februar var der tale om et marginalt fald – men niveauet er fortsat rimeligt højt. Da jobtallet for marts er påvirket af påskens tidlige placering, og da faldet fra februar til marts kun er på 500 jobannoncer er det for tidligt at tale om en ny retning på arbejdsmarkedet.

Til trods for, at der har været snakket meget om udsigten til faldende beskæftigelse, synes arbejdsmarkedet således rimeligt stabilt her i 2024. Virksomhederne har tilpasset sig de mere usikre økonomiske tider, så medarbejderappetitten er faldet sammenlignet med de hektiske dage efter corona – men der er altså ikke noget, der tyder på krise.

Vi har beskæftigelsestal til og med januar – og de viser fortsat stigende beskæftigelse. Der er ikke noget i tallene fra Dansk Jobindex, der indikerer en snarlig markant ændring i beskæftigelsen – hverken i opadgående eller nedadgående retning.
 
05.03.24 Svag fremgang på jobmarkedet
Offentliggjort 08:30:05
 

Svag fremgang på jobmarkedet


Den høje inflation, de stigende renter, de faldende aktiekurser og den betydelige økonomiske usikkerhed har sat sit præg på jobmarkedet de sidste par år. Antallet af nye jobannoncer lagt på nettet toppede i første kvartal 2022, hvor der i gennemsnit blev lagt 34.000 nye jobannoncer på nettet om måned. Siden faldt antallet af jobannoncer lagt på nettet, og det nåede i september sidste år ned på knap 24.000 nye jobannoncer, sæsonkorrigeret. Siden har der dog været en vis fremgang at spore. I februar i år blev der således lagt 26.000 nye jobannoncer på nettet. Sammenlignet med januar er der tale om en fremgang på 600 jobannoncer. Selvom niveauet er betydeligt lavere end i starten af 2021, så er antallet af nye jobannoncer lagt på nettet højere end før corona.

Til trods for, at der har været snakket meget om udsigten til faldende beskæftigelse, synes arbejdsmarkedet således rimeligt stabilt her i starten året. Virksomhederne har tilpasset sig de mere usikre økonomiske tider, så medarbejderappetitten er faldet sammenlignet med de hektiske dage efter corona – men der er altså ikke noget, der tyder på krise.

Vi har beskæftigelsestal til og med december sidste år – og de viser fortsat stigende beskæftigelse – stigningstakten er dog faldet. Der er ikke noget i tallene fra Dansk Jobindex, der indikerer en snarlig markant ændring i beskæftigelsen – hverken i opadgående eller nedadgående retning.
 
27.02.24 4. kvartal 2023: 1 million brugere på Jobindex
Offentliggjort 08:40:54
 

Jobindex fik godt 2023 trods ’sivende’ antal jobannoncer

Når 1 million brugere i første måned af 2024


  • Jobindex slutter 2023 med en omsætning på 383 mio. kr og et overskud før skat og renter på 106 mio. kr.
  • Jobmarkedet har været svagt vigende i 2023 med et samlet fald i antal jobannoncer på internettet på 10% i årets løb. Vi forventer, at jobmarkedet i 2024 fortsætter med et yderligere, svagt fald fra det nuværende niveau.
  • I januar 2024 nåede Jobindex for første gang over én million forskellige
    – individuelle – brugere på website og app ifølge Danske Mediers online-index.

Jobindex A/S har udsendt kvartalsmeddelelse for 4. kvartal 2023 og offentliggør dermed foreløbige regnskabstal for hele 2023. Jobindex blev afnoteret fra First North-børsen 30. juni 2023.


"Jobmarkedet i 2023 var svagere end året før, men det var forventet, og Danmark befinder sig nu på et niveau, hvor antallet af jobannoncer svarer til tiden før corona-udbruddet", siger Kaare Danielsen, direktør for Jobindex. "Tallene dækker dog over en del forskydninger mellem brancher: I dag er det medicinal-branchen og forsvaret, der er de mest ansættelsesivrige. Til gengæld holder IT-branchen tilbage med at igangsætte større projekter, og det ses tydeligt i antallet af annoncer på området."


1 million individuelle brugere i januar måned
Det uafhængige online-index fra Dansk Medier Research viser, at Jobindex i årets første måned af 2024 havde over én million forskellige brugere på sine to platforme: website og app. "Det svarer til, at en tredjedel af arbejdsstyrken på tre millioner besøgte Jobindex i januar, fordi de nysgerrige for mulighederne for at skifte arbejdsplads. Jobindex er dermed et samlingssted for utroligt mange, der holder øje med jobmarkedet, selv om de er i job", siger Kaare Danielsen.


Forventninger til 2024 med stærk organisation
Jobindex har en stærk organisation, og trods jobmarkedets udvikling og en forventet fortsat svag nedgang fastholder virksomheden sin organisation på samme niveau for at kunne udvikle nye produkter og skabe merværdi for kunder og jobsøgende.
Jobindex-koncernen forventer i 2024 en omsætning på knap 400 mio. kr med et driftoverskud før skat og renter omkring 110 mio. kr.


Vedlagt: Kvartalsrapport for 4. kvartal 2023 for Jobindex A/S

 
08.02.24 1 million besøgende på Jobindex i januar
Offentliggjort 09:53:52
 

Rekordmange besøgende på Jobindex


I januar gik 1 million mennesker ind på Jobindex sitet og app'en. Det er ikke kun rekord, det forstærker også aktualiteten af at spørge, hvem er de så alle sammen?

For at sætte det i perspektiv er det ikke mindre end 1/3 af den samlede danske arbejdsstyrke på 3 mio. personer, der i januar var nysgerrige på mulighederne derude. Det markerer i høj grad, at Jobindex er samlingssted for utrolig mange passivt jobsøgende – der allerede er i job – og som holder et øje på jobmarkedet netop her.
Se trafiktallene på Toplisten fra Dansk Online Index

Mere populær end nogensinde – især via mobilen
Særligt interessant for dig er også, at de 700.000 besøgende kommer fra mobilen. Det understreger, at det kan være direkte afgørende, at du har tænkt mobilen med i alt fra jobannoncen og karrieresiden til ansøgningsprocessen. Vi har derfor lavet 5 tips til dig, så du bedre kan forme dit indhold til mobilen.

Sådan skriver du til smartphones
Vi undersøger nøje tendenser i vores egne kanaler samt kandidatadfærden i markedet, så vi får dig tættere på de rigtige kandidater. Vil du høre mere om, hvordan vi kan hjælpe dig, kan vi altid tage det over telefonen.
Læs artiklen "5 tips til at skrive (smart) til smartphones"
 
07.02.24 Stabilt jobmarked i starten af 2024
Offentliggjort 09:04:58
 

Stabilt jobmarked i starten af 2024


Den høje inflation, de stigende renter, de faldende aktiekurser og den betydelige økonomiske usikkerhed har sat sit præg på jobmarkedet de sidste par år. Antallet af nye jobannoncer lagt på nettet toppede i første kvartal 2022, hvor der i gennemsnit blev lagt 34.000 nye jobannoncer på nettet om måned. Siden faldt antallet af jobannoncer lagt på nettet, og det nåede i september sidste år ned på 23.700 nye jobannoncer, sæsonkorrigeret. Siden har der dog været en vis fremgang at spore. I december blev der således lagt 25.600 nye jobannoncer på nettet. Året i år er startet på stort set samme niveau, som 2023 sluttede. Der blev således lagt 25.200 nye jobannoncer på nettet i januar. Det er statistisk set samme niveau, som i december. Selvom niveauet er betydeligt lavere end i starten af 2021, så er antallet af nye jobannoncer lagt på nettet højere end før corona.

Til trods for, at der har været snakket meget om udsigten til faldende beskæftigelse, synes arbejdsmarkedet således rimeligt stabilt her i starten året. Virksomhederne har dog tilpasset sig de mere usikre økonomiske tider, så medarbejderappetitten er faldet sammenlignet med de hektiske dage efter corona.

Vi har beskæftigelsestal til og med november – og de viser fortsat stigende beskæftigelse. Stigningstakten er dog faldet. Der er ikke noget i tallene fra Dansk Jobindex, der indikerer en snarlig markant ændring i beskæftigelsen, hverken i opadgående eller nedadgående retning.
 
23.01.24 Jobindex og Talentech har integreret styrkerne
Offentliggjort 15:18:57
 

Jobindex og Talentech har integreret styrkerne


Jobindex og Talentech har indgået et samarbejde, som gør at kandidaterne kan søge stillinger på Talentechs rekrutteringssystem HR-manager v.h.a. deres eksisterende QuickApply profil på Jobindex. Det betyder, at Talentechs kunderne får endnu mere ud af at annoncere på Jobindex.


Det sker især for at hjælpe kandidater med nemmere at søge stillinger via mobiltelefonen. Det er QuickApply nemlig oplagt til. Størstedelen af kandidater i Danmark ser i dag på ledige stillinger via mobilen. Men få ansøger faktisk direkte fra den, fordi det tit er besværligt i systemet.


Men fremover vil de mange kandidater, der har en QuickApply profil på Jobindex, kunne overføre deres stamdata og CV til Talentechs HR-manager system fra deres mobiltelefon. Erfaringerne fra andre HR-systemer viser, at det giver op imod dobbelt så mange kvalificerede jobansøgninger.


For kandidaterne betyder det, at det bliver nemmere at søge job via mobiltelefonen. Og for Jobindex nu er integreret med Talentech, kommer CV'et og stamdata ind i kundernes sædvanlige rekrutteringssystem, således at kunderne kan arbejde videre i det system, som de er vant til.


Talentech er det mest udbredte rekrutteringssystem i Danmark, og Talentech har i januar indgået en aftale med Økonomistyrelsen om at levere digitale rekrutteringsløsninger til statens rekrutteringer. De fleste af disse stillinger vil det altså blive muligt at søge v.h.a. QuickApply.


Fordelene ved QuickApply er:


  • Kandidaterne vedligeholder deres stamdata, CV og evt. billede på Jobindex.
  • CV'et og stamdata overføres til kundernes rekrutteringssystem hos Talentech.
  • Kandidaten slipper for at skulle til computeren for at sende deres ansøgning.

Samarbejdet mellem Talentech og Jobindex gør dermed, at de fælles kunder er på forkant med udviklingen, når det gælder nye måder at søge job på.

 
10.01.24 Fortsat svag fremgang på jobmarkedet
Offentliggjort 13:46:04
 

Fortsat svag fremgang på jobmarkedet


Den høje inflation, de stigende renter, de faldende aktiekurser og den betydelige økonomiske usikkerhed har sat sit præg på jobmarkedet de sidste par år. Antallet af nye jobannoncer lagt på nettet toppede i første kvartal 2022, hvor der i gennemsnit blev lagt 34.000 nye jobannoncer på nettet om måned. Siden faldt antallet af jobannoncer lagt på nettet, og det nåede i september sidste år ned på 23.700 nye jobannoncer sæsonkorrigeret. Siden har der dog været en vis fremgang at spore. I december blev der således lagt 25.600 nye jobannoncer på nettet. Selvom niveauet er betydeligt lavere end i starten af 2021, så er antallet af jobannoncer lagt på nettet højere end før corona.


Arbejdsmarkedet er således bestemt ikke i frit fald, og der er ikke på nuværende tidspunkt tale om krise på jobmarkedet – og beskæftigelsen er da også fortsat stigende. Virksomhederne synes dog at tilpasse sig mere usikre økonomiske tider.


Vi har beskæftigelsestal til og med oktober – og de viser som omtalt fortsat stigende beskæftigelse – stigningstakten er dog faldet. Der er ikke noget i tallene fra Dansk Jobindex, der indikerer en snarlig markant ændring i beskæftigelsen – hverken i opadgående eller nedadgående retning.

 

Nyheder fra: 2024  2023  2022  2021  2020  2019  2018  2017  2016  2015  2014  2013  2012  2011  2010  2009  2008  2007 

Annonce