6 virksomheder + 48 studerende + 48 timer = SICEF CAMP 04
Hvis du fik chancen for at vise landets førende virksomheder dit talent, hvordan ville du så gribe den udfordring an? Det spørgsmål giver SICEF CAMP 04 48 studerende muligheden for at svare på.Der satses nemlig på et nyt tiltag i år: SICEF CAMP 04. Her skal 48 særligt udvalgte studerende fra hele landet isoleres i 48 timer, for at skabe nogle konkrete løsninger på nogle opgaver stillet af 6 innovative danske virksomheder.
Rekruttering og idéudvikling
Anders Linde fra Yngre Civiløkonomer er ansvarlig for rekruttering af
virksomheder og studerende til SICEF CAMP 04. Han ser flere formål med at
integrere campen i det velkendte messekoncept. Eksempelvis får de studerende
en enestående mulighed for at vise virksomhederne deres evner:
"For det første er det en ny og unik måde at rekruttere studerende på. Hvor får en virksomhed ellers mulighed for at analysere en potentiel medarbejders evne til at samarbejde og løse en opgave under pres i hele 48 timer?" spørger Anders Linde og giver selv svaret: "Ingen andre steder."
Det samme spørgsmål har han også stillet de virksomheder, han har snakket med under arbejdet med at udvælge de seks virksomheder, der skal stille campens opgaver. Allerede nu har det affødt en storm af positive tilkendegivelser.
Et andet formål med campen har fået landets virksomheder til at spidse ørerne endnu mere: "Det andet perspektiv for virksomhederne er, at campen skaber en ramme for deres produktudvikling. Når man pludselig flytter en problemstilling fra virksomhedens fire vægge af indforståethed over til en gruppe "sultne studerende", fremspirer helt nye indfaldsvinkler. På længere sigt er der derfor tale om et projekt, som virker vækstfremmende, hvilket igen vender tilbage til de studerende i form af nye arbejdspladser," forudser Anders Linde.
Gode erfaringer med camps
Camp konceptet, og tankerne bag SICEF CAMP 04 er dog ikke startet hos de
frivillige
studerende hos Yngre Civiløkonomer. Konceptet er udviklet af konsulenthuset
CBindslev, som hidtil har oplevet en blomstrende kreativitet, når de har
spærret en nøje udvalgt skare mennesker inde i to døgn. Det fortæller Marie
Kristine Schmidt, som er projektleder hos Cbindslev:
"Det vi oplever, er en meget intensiv arbejdsstemning, hvor der stort set arbejdes alle 48 timer. Det er sjældent, at campen sover - og det gælder faktisk både når vi laver innovation camps internt i virksomheder eller som her på SICEF Camp, med studerende. Et godt eksempel på den atmosfære, der opstår, er, at vi ikke behøver erklære campen for mobilfri zone. Det sker helt af sig selv."
Alle forhindringer fjernet
Der arbejdes på campen efter nogle ganske få leveregler, som deltagerne
modtager første dag. Reglerne gør, at campen kan opleves som en lejr væk fra
hverdagens forhindringer.
"Vi søger at skabe de optimale rammer for de studerende, så de kan fokusere 100 % på at skabe de bedste resultater. Som et eksempel på nogle af de elementer vi benytter, er f.eks. vores guides, som hver gruppe udstyres med. Guiden sikrer fremdrift og fokus på det resultat, der skal leveres, og så kunne man vel kalde det gruppens Klods Hans, der stiller de "dumme" spørgsmål," fortæller Marie.
Udover guiderne er der også sørget for såkaldte factfinders og grafikere. En factfinder's opgave er at finde nødvendig viden og statistik, og grafikerne kan hjælpe grupperne med at blive konkrete ved at visualisere deres idéer og tanker.
Rekruttering af de 48 studerende
Arbejdet med at engagere de seks virksomheder, der skal stille opgaverne til
de studerende, er i fuld gang. Flere aftaler er allerede faldet på plads, og
når kalenderen viser august, skulle de sidste kontrakter være underskrevet.
Ved efterårssemestrets begyndelse er SICEF så klar til rekrutteringen af de 48 studerende. Der bliver tale om studerende fra forskellige studieretninger for at skabe et tværfagligt samarbejde. Men hvordan fagsammensætningen bliver, afgøres af de deltagende virksomheder og deres forskellige problemstillinger.
