Hvad får man ud af at bruge de sociale netværk til rekruttering?

Hvad får man ud af at bruge de sociale netværk til rekruttering? Vi besluttede at lave en test. Vi valgte en stilling, som mange mennesker kan søge, nemlig en stilling som NewBizz sælger. Læs den traditionelle jobannonce

På de sociale medier følte vi ikke, at vi bare kunne bruge en almindelig jobannonce. Så vi lavede en jobannonce udformet som en reportage, hvor vi følger Louise en dag på arbejde, og undervejs får fortalt om arbejdet og om kravene til jobbet, og slutter af med at opfordre folk til at sende en ansøgning. Læs reportageannoncen

Begge annoncer blev indrykket på Jobindex med to forskellige kontaktpersoner, så det lignede to forskellige job i forskellige afdelinger. Reportageannoncen blev desuden indrykket på LinkedIn, Facebook, Twitter og Google+ med en tredje kontaktperson. Desuden blev den sendt til 10 personer via InMails på LinkedIn.

Dette gav i alt 4 jobansøgninger fra LinkedIn og ingen fra de andre kanaler, plus en venlig mail fra direktøren for en af konkurrenterne. Det er nemlig langt fra alle på LinkedIn, der er jobsøgende, så mange svarer tilbage at de ikke er interesserede i et nyt job, og man risikerer også at de sender henvendelsen videre til deres chef.

Men vi gav ikke op af den grund. For det kunne jo tænkes at folk i mit netværk bare ikke var interesserede i et job som NewBizz sælgere. Måske skulle vi hellere bruges vores medarbejderes netværk.

Mange firmaer har svært ved at få medarbejderne til deltage i referer-programmer. Men med løfter om rødvin og trusler om fyring lykkedes det at få vores 85 medarbejdere til at sende annoncen videre til personerne i deres netværk på Facebook og LinkedIn. Dette gav dog ikke en eneste ekstra ansøgning udover de oprindelige 4.

Annoncerne på Jobindex gav til gengæld 5 ansøgere til den traditionelle jobannonce og 8 ansøgere til reportageannoncen, og i går bød vi velkommen til Kathrine, der havde set reportageannoncen på Jobindex og startede som ny Newbizz sælger og er rigtig glad for jobbet.

Sidste år lavede vi en test, hvor vi købte joblinks for 10.000 kr. på Google og andre sites, for at teste om man kunne nå ud til de passive jobsøgende v.h.a. joblinks. Det gav over 500.000 eksponeringer og 1486 klik på annoncen, men kun 7 ansøgninger, hvoraf ingen blev kaldt til samtale. Joblinkene blev nemlig vist til tilfældige mennesker, der søgte stillingen som en impuls, men ikke var kvalificerede. Læs om testen af joblinks på Google

Så test jeres annoncer og find ud af, hvor ansøgerne kommer fra. Det betaler sig! Læs om Reportageannoncer

Læs også

Analyser
Employer branding

De bløde værdier skal bo i din employer branding

Bløde værdier er det, der gør en god arbejdsplads. Det skal afspejles i din employer branding – det understøttes af vores nye Kandidatundersøgelse. Men først får du et sneak-peek på vores nye kampagnefilm, hvor vi spørger danskerne på gaden, hvad der fylder i deres eget arbejdsliv.

Employer branding

Læg en employer branding-strategi – og tiltræk de bedste kandidater

Har du fået til opgave at lægge din virksomheds employer branding-strategi? Og ved du ikke helt, hvor du skal begynde? Vi kender det godt og ved, at det kan virke overvældende.

Employer branding
Rekruttering

Et år i skyggen af en chatrobot: hvorfor har jeg ikke mistet jobbet?

I slutningen af 2022 fik jeg en helt ny kollega. Den nye i afdelingen hedder hverken Jytte, deler chokoladekage ud på sin fødselsdag eller går til onlinemøder i sin stribede pyjamas.
Employer branding
Rekruttering

Guide: Sådan prompter du en overbevisende jobannonce med ChatGPT-4

Med introduktionen af ChatGPT er kunstig intelligens for alvor kommet på dagsordenen – også inden for jobannoncering og rekruttering. Det kan let virke overvældende med AI-bølgens uendelige muligheder.

Rekruttering

Sådan motiverer du de bedste i verden til at søge jobbet

I fremtiden kan de bedste kandidater ikke altid findes blandt aktivt jobsøgende. Passivt jobsøgende og udenlandsk arbejdskraft skal i højere grad også motiveres.

Rekruttering

Der vil altid være for stor rift om de bedste kandidater

Det danske arbejdsmarked har i forhold til resten af verden færre aktivt jobsøgende og flere, som kontaktes uopfordret med jobtilbud. Internationalt står kandidaterne dog også stærkt.

Sorter artikler efter emne.

Vis alle Jobglæde Rekruttering Employer branding Jobannoncen Onboarding Afskedigelse Unge og talenter Arbejdsmarkedet Ledelse Analyser Øvrigt