Jobindex Investor

ITU-forskere hjælper Jobindex med fair rekruttering

EU har for nyligt vedtaget en lov om brug af kunstig intelligens – verdens første omfattende horisontale forordning på området – og udpeger bl.a. bias i jobrekruttering som et særligt problem. Fremkomsten af sofistikerede AI-løsninger, der sparer rekrutteringskonsulenter tid ved at screene ansøgere på forskellige basisparametre, har gjort fair jobrekruttering til et teknologisk problem. Desværre har skævheder en tendens til at manifestere sig i AI-teknologi, fordi algoritmerne trænes på data produceret af mennesker. Så hvordan er fair og lige repræsentation mulig i jobrekruttering?

Det spørgsmål har Jobindex – den største onlineportal for jobopslag i Danmark – stillet ITU-lektor Toine Bogers og postdoc Mesut Kaya. De to befinder sig i opstartsfasen af et treårigt forskningssamarbejde, der søger at gøre AI-rekrutteringsløsninger mere fair og mindre forudindtagede ved at gennemføre kvalitative undersøgelser blandt jobsøgende og rekrutteringskonsulenter og undersøge det data, den nuværende rekrutteringsproces er baseret på.

"Bias i rekruttering er et kæmpe problem," siger Kaare Danielsen fra Jobindex. "Men med AI-teknologi og forskningssamarbejdet med ITU håber vi at være i stand til at udpege og reducere skævheder på begge sider af rekrutteringsprocessen."

Projektets mål er at udvikle et såkaldt ”fairness-dashboard” til at overvåge relevante målestandarder og sikrer fair rekruttering, at udvikle job- og kandidatanbefalingsalgoritmer, der tager højde for forskellige lighedsparametre, og at integrere løsningerne i Jobindex-platformen, som skal være klar til udrulning i slutningen af projektet.

"Projektet har potentiale til at bidrage til forskning i 'fair AI' inden for ressourcestyring ved at være det første til at stille skarpt på bias og lighedsproblematikker på tværs af flere interessenter i udviklingen af job- og kandidatanbefalingsalgoritmer," siger Mesut Kaya, hvis ph.d.-afhandling omhandlede anbefalingssystemer.

Forskernes mål er bl.a. udvikling af nye metoder og værktøjer til at udpege og afbøde skævheder og øge kvaliteten af AI-drevet jobmatching. Men der er mange bekymringer at tage fat på, før et kommercielt levedygtigt værktøj kan sættes i værk.

"Vi ønsker at fremme forskningen inden for fair AI, men vi skal sikre, at vi ikke går på kompromis med nøjagtigheden, når vi fokuserer på lighed og repræsentation som parametre i teknologien. Vi skal finde en god balance, for at Jobindex kan bruge teknologien. Forhåbentlig vil vi være i stand til at øge mangfoldighed uden at gøre teknologien mindre nøjagtig,” siger Toine Bogers.

Med EU’s vedtagelse af AI-loven bliver jobrekruttering, hvor AI allerede bruges flittigt, kategoriseret som et højrisikoområde, og virksomheder og organisationer har ansvar for at sikre, at deres platforme og værktøjer lever op til reglerne.

"Der er et kæmpe potentiale for Jobindex' forretning," siger Mesut Kaya. "Men vi håber også at offentliggøre vores resultater og skubbe udviklingen i fair AI fremad."

Generalforsamlingen afholdes i selskabets kantine, og i forbindelse med generalforsamlingen vil der blive serveret en let morgenmad.

Bestyrelsen foreslår, at selskabet udbetaler udbytte på 100 kr. pr. aktie svarende til en samlet udbyttebetaling på 90 mio. kr. Bestyrelsen foreslår genvalg af bestyrelsesmedlemmer Ole Timm, Charlotte Bryldt Theisen, Michael Vilhelm Nielsen og Christian Kurt Nielsen. Bestyrelsen foreslår genvalg af Beierholm, Statsautoriseret Revisionspartnerselskab.

Dagsorden for generalforsamlingen fremgår af den vedlagte indkaldelse. Skriftlig invitation, der også fungerer som adgangskort, vil blive uddelt på generalforsamlingen. Tilmelding til generalforsamlingen med angivelse af antal deltagere skal ske pr. email til adressen: generalforsamling@jobindex.dk

I forbindelse med generalforsamlingen fremsætter Danielsen 2 ApS, der ejer 96,08% af aktierne i Jobindex, et frivilligt ureguleret købstilbud på 1.800 kr. pr. aktie, svarende til sidste års tilbudskurs på 1.900 kr. minus det foreslåede aktieudbytte på 100 kr. pr. aktie, til alle aktionærer i Jobindex A/S. Siden aktierne ikke længere er noteret på Nasdaq First Growth Market Denmark, afvikles handler på aktierne manuelt gennem VP Securities A/S. Det indebærer, at aktionæren skal udfylde en formular, der skal afleveres til både Danielsen 2 ApS og ens eget kontoførende institut, der derefter håndterer handlen manuelt. De fleste banker beregner et gebyr på mindst 500 kr. for dette. Hvis man kun har et mindre antal Jobindex aktier, kan det derfor bedre betale sig at beholde aktierne og modtage udbytte hvert år. Købstilbuddet løber fra den 6. juni til den 30. juni. Danielsen 2 ApS har ikke til hensigt at udnytte sin mulighed for at tvangsindløse de øvrige aktionærer i Jobindex, hvorfor tilbuddet blot skal anses som en mulighed for Jobindex’ øvrige aktionærer for at sælge deres aktier.

Generalforsamlingen vil blive streamet på adressen: Jobindex.dk/generalforsamling

Nedgang i april – men helligdagene driller

Siden har der dog været fremgang, og i første del af året i år blev der lagt 25.000 nye jobannoncer på nettet om måneden. I april faldt antallet af nye jobannoncer lagt på nettet dog kraftigt til 23.200 nye jobannoncer. April tallet er dog dels påvirket af påskens placering, dels af, at en del fortsat holdt fri på det der tidligere var Store Bededag. Det er derfor for tidligt at konkludere, at arbejdsmarkedet er svækket, men udviklingen skal følges tæt.

Trods det store fald i antallet af jobannoncer fra marts til april, så er niveauet fortsat rimeligt højt. Men hvis tallene står til troende, så peger pilen som minimum i retningen af en mere skrøbelig jobskabelse. Vi har beskæftigelsestal til og med februar – og de viser fortsat stigende beskæftigelse.