Har du revisor DNA?

Har du interesse for tal, og vil du samtidig gerne have kontakt til mennesker, så er en traineeplads hos Redmark et valg, som baner vejen for en ambitiøs karriere med masser af muligheder.

Vi kan tilbyde dig en unik traineetid, hvor der er fokus på din karriere og udvikling. Sammen med andre unge kollegaer vil du opleve et fantastisk sammenhold i de bedste rammer og møde nye udfordringer hver eneste dag.

De bedste betingelser for din udvikling

Tydelige karriereveje

Karriere er et vigtigt begreb i Redmark. Derfor arbejder vi på at skabe tydelige karriereveje og muligheder for alle. Din karriere i Redmark kan starte med et praktikforløb eller direkte med en traineeplads.

Dit karriereforløb

Dit karriereforløb begynder med en 2-årig traineeuddannelse, som er en målrettet uddannelse, der giver dig udfordringer og individuelt ansvar. Under uddannelsen vil du følge interne kurser samt FSR’s traineeuddannelse. Vi stiller store krav til vores trainees. Ud over fuldtidsarbejde samt deltagelse i vores interne kursusforløb påbegynder du også HD-studiet.

Udvikling med ambitioner

Vi udarbejder en individuel uddannelsesplan, som følger dig gennem de første to år. Formålet er at sikre, at der skabes det mest optimale samspil mellem såvel din teoretiske uddannelse som din praktiske uddannelse.

Hverdagen som trainee

Under uddannelsen vil du arbejde med bogføring, regnskabsudarbejdelse, moms og skat, revision, virksomhedsøkonomi og en lang række forskellige opgaver inden for revisionsfaget. Arbejdet omfatter både opgaver på kontoret og hos kunder. Du kommer til at rådgive en bred vifte af kunder, hvilket giver en stor berøringsflade med alle typer virksomheder.

En social vinderkultur

Et helt enestående sammenhold

Når du træder ind i en virksomhed, kan du som regel mærke en særlig ‘ånd’ eller stemning. Denne stemning afspejler firmaets kultur. Det gælder også, når du træder ind i et af Redmarks kontorer. Men hvad er det for en kultur, Redmark har, og hvordan kommer den til udtryk?

Hvis der er noget, der kendetegner os, der arbejder i Redmark, er det nok først og fremmest, at vi er dedikerede til det, vi laver. Vi er dedikerede, når vi samarbejder i hverdagen, og når vi er ude hos kunder. Men vi er lige så dedikerede, når vi løsner slipset og går på slap line. Det er en del af kulturen hos os, at der skal være tid til, at vi lærer hinanden at kende, og derfor har vi året rundt en masse personalegoder i form af arrangementer og begivenheder: Fra sportsturneringer og udflugter til fredagsbarer og fester.

Vi har et helt enestående sammenhold blandt vores medarbejdere. Både i de enkelte grupper og på tværs af organisationen sker der konstant noget udenfor arbejdstiden. Dette skyldes ikke mindst vores tre aktive personaleforeninger, som altid formår at overgå sig selv med nye aktiviteter og arrangementer. Der er altid stor opbakning omkring disse arrangementer, og det er med til at skabe venskaber på tværs af Redmark.

Fakta om Redmark

En ung organisation med en høj anciennitet

3 kontorsteder:

Aalborg, Aarhus og København

90% af vores praktikanter fortsætter som trainees efter deres praktikforløb

44% kvinder & 56% mænd

Mere end 200 medarbejdere

95% af vores trainees fortsætter efter afslutning på traineeforløb

Gennemsnitlig anciennitet 10,9 år

Mere end 9000 kunder

Gennemsnitsalder 36 år

Sygefravær under 1%

Controller, CaseWare og Crossfit

"Lige fra dag et er jeg blevet udfordret til at tage ansvar og haft mulighed for at påvirke de beslutninger, der træffes i hverdagen. Jeg har indflydelse på egne arbejdsopgaver og motiveres af en varieret arbejdsuge."

Rasmus, Aalborg
Financial Controller, læser HD 2. del

Indflydelse og ansvar fra dag et

”Som person er jeg drevet af muligheden for at have indflydelse og tage ansvar – to ting jeg i den grad får lov til hos Redmark. Jeg har mange bolde i luften, og det trives jeg med. Redmarks organisering og flade organisationsstruktur betyder, at så længe man har viljen og viser engagement, så kan næsten alt lade sig gøre. Siden dag et er jeg blevet udfordret til at tage ansvar og haft mulighed for at påvirke de beslutninger, der træffes i hverdagen. Jeg har indflydelse på egne arbejdsopgaver og motiveres af en varieret arbejdsuge, hvor to dage aldrig er ens. Variationen i arbejdsopgaverne er samtidig med til at sikre bredden i mine kompetencer.”

En del af fremtiden

”Digitaliseringen af arbejdsgangene i Redmark er i fuld gang, og her er jeg kommet med på holdet. Jeg er både en del af Innovationsgruppen, hvor vi arbejder med intern forretningsudvikling blandt andet i forhold til digitalisering. Derudover er jeg også en del af Robotics, hvor vi arbejder med effektivisering af processer og arbejdsgange ved brug af robotter fx i vores regnskabsprogram, CaseWare. På den måde er jeg både med til at sikre kvaliteten af vores arbejde samtidig med, at vi får mulighed for at skabe meget mere værdi for vores kunder.”

Det kan starte med en praktikplads

”Jeg har altid vidst, at fremtiden skulle indeholde noget med både tal og mennesker. Som revisor hos Redmark får jeg det bedste fra begge verdener.“

Julie, Aalborg
Finansøkonom, starter HD 2. del 2019

Et langsigtet perspektiv

”Det var vigtigt for mig, at der fra starten var et langsigtet perspektiv med min karriere. Det betød, at mit praktikforløb blev afløst af et studiejob hos Redmark samtidig med, at jeg færdiggjorde min uddannelse på UCN for herefter at kunne starte som trainee.”

”Jeg har altid haft ambitioner både fagligt men også i forhold til min sport. Min drivkraft er hele tiden at blive bedre og udfordre mig selv. Det er uanset om jeg arbejder på kundeopgaver eller går på greenen. I hverdagen bliver jeg støttet i mine ambitioner – både af mine kollegaer og mine ledere. Det betyder også, at min læringskurve fra start har været stejl, og min personlige og faglige udvikling er gået stærkt.”

Min sport gør mig til en bedre revisor

”Jeg har gennem min sport været vant til at sætte ambitiøse mål og arbejde hårdt. Jeg er er disciplineret, konkurrencemindet og målrettet. Det bruger jeg selvfølgelig også i forhold til min hverdag i Redmark. Redmark har fokus på det hele menneske og giver mig muligheden for at balancere mellem arbejde og fritid uden, at jeg skal gå på kompromis med min karriere. Jeg er rigtig glad for den erfaring, jeg har fået i elitesport – den gør mig til en bedre revisor.”

Kickstart din karriere - bliv praktikant hos Redmark

Et praktikforløb med ambitioner

Vi tilbyder praktikpladser til et nyt hold af studerende i perioden januar til marts/april.

Vi har allerede fra din første mødedag ambitioner på dine vegne. Vi har sat mål for din læring i praktikperioden gennem en uddannelsesplan, som skal sikre, at du er så godt klædt på som muligt til, når du fortsætter som trainee. Du starter dit praktikforløb med et 3 dages introforløb, hvor du sammen med de andre praktikanter bliver introduceret til Redmarks systemer, processer og kultur.

Som praktikant bliver du hurtigt en del af Redmark. Du får praktisk erfaring i en travl hverdag, hvor du lærer at omsætte studiets teori til praksis. Du bliver tilknyttet en personlig coach, som støtter op om din faglige og personlige udvikling fra dag et.

Får jeg løn i praktikperioden?

Vi sætter pris på din indsats, og derfor honoreres du med en erkendelighed på kr. 3.000 om måneden i din praktikperiode.

Et praktikforløb hos Redmark er ofte det første skridt til en traineeplads og dermed påbegyndelse af en af branchens bedste traineeuddannelser. I perioden efter afslutning af din praktik og inden opstart af dit traineeforløb, giver vi dig muligheden for at fortsætte i et lønnet studiejob.

Ansøg nu

Er du interesseret i:

  • Daglige udfordringer og ansvar
  • Mulighed for videreuddannelse og karriere
  • At samarbejde med et ungt team og andre trainees
  • En arbejdsplads med masser af sociale arrangementer
  • En uformel og ligefrem omgangstone
  • Og meget meget mere...

Så er det måske lige dig, vi står og mangler til vores nye praktik- eller traineehold. Det er en vigtig beslutning at sige ja til en praktik- eller traineeplads, og derfor har vi en grundig og professionel ansættelsesproces.

Det giver både dig og os det bedst mulige grundlag for at træffe den rigtige beslutning.

Cookies på Jobindex

Vi bruger cookies til statistik og til at gøre hjemmesiden mere brugervenlig. Der sættes cookies fra Jobindex og fra vores samarbejdspartnere. Klikker du videre på siden, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Læs mere her om vores brug af cookies, herunder hvordan du fravælger brugen af cookies. Du kan altid trække samtykke tilbage ved at slette cookies.