Valby

Account Manager – bliv branchespecialist og byg langvarige relationer

Er du klar til at rådgive kunder om annoncering, rekruttering og employer branding – med konkrete løsninger i hånden? Og har du lyst til at være en del af en afdeling, hvor målene er individuelle, men vejen dertil er fælles, fordi vi er så gode til at dele viden og give hinanden et boost?

Stillingen er som udgangspunkt tidsbegrænset til 1 år, men hvis vi skaber resultater sammen – og markedet udvikler sig positivt – er der mulighed for fastansættelse.

Vi giver dig tydelige mål, stærk sparring og friheden til at rådgive kunderne ordentligt – så du kan bygge relationer, der holder. Til gengæld leder vi efter én med drive og lyst til at tage kontakt og skabe dialogen. Det er sådan, vi vinder på den lange bane,

siger teamleder Rikke Thygesen

Danmarks største jobportal – med en stærk kultur i hverdagen

Jobindex hjælper hver dag virksomheder over hele Danmark med at finde de rigtige medarbejdere – og vi er stolte af den forskel, vi skaber. Vi arbejder ambitiøst og rådgivende, så kunderne får løsninger, der giver mening på den lange bane.

På kontoret i Valby bliver du en del af en af vores salgsafdelinger – primært teamet Optimering – hvor I er ca. 9 sælgere, der arbejder med små og mellemstore kunder.

Hverdagen er tryg, fordi forventningerne til dig er så tydelige. Og du kan altid række ud, hvis du har brug for hjælp til, hvordan du skal nå i mål. Den kultur passer vi på hver dag,

fortæller din nye kollega og supervisor, David Vidojević

Du rådgiver og sælger – med telefonen som dit vigtigste værktøj

Du starter i Optimering og får din egen platform med små og mellemstore kunder i én bestemt branche. Men fordi vi har travlt, så kommer du muligvis også til at snuse til de 2 andre teams i afdelingen – AM Private og Kundeservice – hvor vi håndterer lidt andre størrelser kunder.

Dine opgaver rækker lige fra at ringe til leads til langvarigt relationsarbejde, men i alle tilfælde bliver telefonen dit vigtigste værktøj. Vi sørger for en grundig onboarding og introduktion til huset og vores produkter, så du kommer stærkt fra start.

Du kommer fx til at:

  • pleje relationer med kunder primært via telefon og mail
  • sælge kundetilpassede annoncerings-, rekrutterings- og employer branding-løsninger
  • sikre en god overlevering til Annonceafdelingen, Business Support samt Employer Branding- og Rekrutteringsbureauet
  • genforhandle kontrakter
  • booke og gennemføre kundemøder.

KPI’er som styringsværktøj – ikke en pisk

Du får selvfølgelig et budget at forholde dig til, hvor vi både måler på almindelige KPI´er og andre indsatser. Men fordi jobmarkedet svinger, er det vigtigere for os, at du holder relationen ved lige gennem taletid og kundemøder – så kunderne er brandvarme, når konjunkturerne er med os.

Det er vigtigt for os, at du får arbejdsro til at sælge de løsninger, der reelt er bedst for kunderne. Derfor tilbyder vi også en god grundløn som base og selvfølgelig med en fornuftig bonus.

Du skaber energi i salget – og tager gerne den første opringning

Med din energi og dit gåpåmod får du taget kontakt, fulgt op og skabt fremdrift i dialogen med kunderne – med fokus på de langsigtede relationer og ikke på pistolsalg.

  • har erfaring fra (telefon)salg eller andet salgsarbejde – og har måske haft din egen kundeplatform
  • trives med proaktiv kundekontakt, hvor telefonen er et naturligt arbejdsredskab
  • kan arbejde struktureret og tage ansvar – også for fællesskabet i teamet
  • har kørekort og egen bil.

Klar til at optimere din salgskarriere?

Uanset hvem du er, og hvad du har med i bagagen, er det vigtigt for os, at du kommer til at trives. Derfor arbejder vi aktivt med diversitet og inklusion, og vi står klar til at byde dig velkommen, uanset din baggrund og dine livsomstændigheder.

Så send dit CV og en kort ansøgning via knappen nedenfor hurtigst muligt. Vi afslutter processen, når vi har fundet den rette kandidat.

Hvis du har spørgsmål til jobbet, kan du kontakte teamleder Rikke Thygesen på 7245 9032.

Hvis du kommer i processen, vil de næste skridt se sådan her ud:

  • Screening: Et videointerview, hvor du fortæller lidt om dig selv, din motivation og hvordan du vil bidrage både fagligt og personligt i stillingen
  • 1. samtale
  • 2. samtale: Personlighedstest og kemisamtale med nogle fra teamet
  • Evt. en afsluttende samtale

Vi ser frem til at høre fra dig!

Ikon af en kalender.

Ansættelsestype: Fastansættelse

Ikon af et ur.

Ugentlig arbejdstid: Fuldtid

Ikon af et hus.

Hjemmearbejde: Tilbydes ikke

Billede af to Jobindex medarbejdere der står ved en trappeopgang og snakker.

"Vi spiller hinanden gode og stræber aktivt efter at skabe den rette balance mellem individets behov og fællesskabets styrke. Vi er interesseret i at vokse professionelt, men også i at støtte hinanden i vores personlige rejse."

Mona Wachah, salgschef

Om afdelingen

Vores salgsdeling består af 3 teams, hvor vi tilsammen er 42 medarbejdere, der løser kundernes rekrutteringsudfordringer.

"Vi har ambitioner og tager vores arbejde seriøst. Men tonen er uformel, og så har vi plads til samtidig at have det seriøst sjovt i hverdagen."
- Frederik Appel Jensen

Ikon af et æble.

Frisk morgenbrød og frokost - hver dag.

Ikon af et vinglas.

Personaleforening, temafester, vinsmagning, fredagsbarer mv.

Ikon af en person der løber.

Tipsklub, bogklub og flere hold til DHL.

Billede af to personer der står og taler sammen.
En mand og en kvinde har en samtale i et kontorlandskab.
Billede af en glad kvinde. Kameraet er zoomet ind på kvinden.
En smilende mand kigger ud mod kameraet.
Jobindex

Få jobglæde hos os

Jobindex er Danmarks største jobmarked. Men vi er meget mere end det. Når du træder ind i huset, bliver du mødt af en helt særlig vibe af imødekommenhed. Her er plads til dig, som du er, ligegyldigt om du har store armbevægelser – eller bedre kan lide en rolig snak i tekøkkenet.

Du får naturligvis en bred indsigt i HR og arbejdsmarkedet hos os – men du får også mulighed for at udvikle dig inden for dit eget felt. Mange af dine kolleger har skiftet titler og bevæget sig på tværs af afdelinger – for det er vigtigt for os, at alle trives i deres arbejde.

"Der bliver ikke gjort forskel på folk i Jobindex. Vi snakker med hinanden på samme måde, uanset om man er account manager, projektleder eller direktør."

Martin Hedevang Nielsen, Senior Digital Designer