Traditional vs. life-changing job-hunt

To måder at søge nyt job

Traditionel jobsøgning vs. "life-changing job-hunt"

Af Dietlind Hansen, Jobindex

Du har besluttet dig for at skifte job. Så langt, så godt. Men, hvad for en slags jobsøgning skal du vælge? Er der overhovedet noget at vælge imellem? Jo - i høj grad, hvis man skal tro på den amerikanske præst og jobguru Richard N. Bolles og hans bog "What Color Is Your Parachute?", der kan købes gennem Amazon i England. Til bogen hører også en web-site ved navn JobHunters Bible.

Læs mere om hæftet

Jobindex har udgivet bogen i en dansk udgave i form af et hæfte skrevet af Torben Lausten. Hæftet hedder "Jobjagt og karriereskift" og handler om de samme principper som den amerikanske "What Color Is Your Parachute?" og indeholder oversatte afsnit fra den originale amerikanske bog der er gengivet med tilladelse fra forfatteren. Hæftet koster 69 kr. og kan fås i de fleste boghandlere eller købes over internettet i vores bogshop mod et ekspeditionsgebyr.

Noget at vælge imellem
Du behøver slet ikke at gå i panik, når du har besluttet dig for at gå på jagt efter et nyt job. Du har nemlig altid noget at vælge imellem: Der findes hele to forskellige slags jobsøgning, den traditionelle og den, som Bolles kalder for "life-changing job-hunt". Hvilken af de to typer jobsøgning du bør vælge, afhænger helt af, hvad du er ude efter.

Men, hvad er forskellen mellem en traditionel og en "life-changing job-hunt"? Og hvornår vælger du hvad? Lad os kigge nærmere på det..

Traditionelle jobsøgning
Når du vælger at lave en traditionel jobsøgning, så er du som regel ude efter et job, der i høj grad ligner det, som du har i dag. Du vil gerne have jobsøgningen overstået så hurtigt som muligt og bruge minimale kræfter på den. Du kigger efter de virksomheder, der er kendt for at have ledige stillinger.

Dernæst gælder det om, at matche dit CV med jobannoncerne. Dit CV er først og fremmest et argument for de kvalifikationer og kompetencer, som du har opnået i din fortid. Og hvordan fungerer CV-matchningen nemmest? Rigtigt, på internettet. Det er internettet, der matcher for dig. Hvordan det?

Det er selvfølgelig dig selv, der skriver CV'et. Derefter lægger du dit CV online hos en eller gerne flere jobbørser og så forventer du, at jobbet finder dig. Den første personlige kontakt mellem dig og din potentielle arbejdsgiver kommer måske først, når du bliver inviteret til jobsamtale.

Facit: I de fleste tilfælde af en traditionel jobsøgning fortsætter din karriere i samme retning som før - og du udskyder måske dine drømme endnu en gang..

! Hvis du skulle være i tvivl om, hvordan et godt online CV skal se ud, kan du læse mere om det på vores side Gode råd.

"Life-changing job-hunt"
Når du brænder for at skifte karriere og give dit liv en ny retning, så er den næsten mekaniske CV-matchning på internettet nok ikke længere den optimale løsning for dig. Nu er det dig, der er aktiv. Det skal være dig, der vælger jobbet i stedet for arbejdsgiveren, der vælger kandidaten. Og det er her, at "life-changing job-hunt" kommer ind i spillet.

Før du går i gang med din jobsøgning, skal du lære at definere dig selv. Hvad er dine kompetencer? Hvor vil du helst bruge dem? Og hvordan kommer du derhen?

Det nytter ikke at finde et job, hvor kandidaten først skal udvikle sig til den ønskede profil. Det er meget nemmere at finde et job til den person, man allerede er. Du skal gå efter de virksomheder, hvor du drømmer om, at blive ansat hos. Det er ikke vigtigt, om de i øjeblikket har ledige stillinger eller ej. Du er indstillet på at overbevise dem, at oprette den stilling, der matcher din profil.

For at finde frem til dit drømmefirma, er det vigtigt, at du laver research, samler informationer og refererer til dine kontakter. Skab' dig overblik over det område, du er interesseret at arbejde i. Snak med de folk, der i forvejen arbejder i virksomheden og laver præcist det, du er ude efter. Folk er generelt meget glade for, at give deres erfaringer videre til andre. På den måde finder du hurtigt ud af, om denne virksomhed matcher med dine kompetencer og interesser. Bolles kalder det for "Informational Interviewing".

Bemærk: Der er endnu ikke tale om jobsamtaler!

Ved at føre samtaler med de mennesker, der i forvejen arbejder i virksomhederne, skaber du dig et netværk. Richard N. Bolles bliver ved med at understrege, hvor vigtigt networking er og, hvor afgørende det er, at bruge de kontakter, der står på din "networking"-liste. De fleste stillinger bliver nemlig slet ikke annonceret. Tværtimod, de bliver besat mellem kolleger, venner osv.

Det er afgørende, at jobmarkedet får kendskab til dine færdigheder, for i den sidste ende vil du via 'Informational Interviewing' gerne komme i kontakt med den "person-who-has-the-power-to-hire-you".

Facit: En "life-changing job-hunt" tager sin tid, men i de fleste tilfælde ender den med, at du skifter karriere og at du er gået efter dine drømme.
Hertil kommer, at en "life-changing job-hunt" kan bryste sig med en succes-rate på 86%. Det hele gælder selvfølgelig USA, men måske også i Danmark..?